日販テクシード(株)

入社してから最初の3年間は、エンジニアとしてグループ会社の書店向けシステムの保守業務に携わりました。ここでは要件定義から設計、開発、テスト、リリースに至る一連の全工程を経験することができ、エンジニアの仕事の基礎を学びました。
次の3年間は、グループ外のお客さまに向けたシステム開発に携わりました。銀行や出版社、印刷会社など幅広い分野のお客さまの新規システム開発を手掛け、役割もSEリーダーからプロジェクトリーダーへと変化。直近のプロジェクトではプロジェクトマネージャーを任されるなど、着実なキャリアアップを遂げてきました。

そして入社6年目から、開発業務と兼任するかたちで、人材開発にも携わるようになりました。主に新人研修を担当しており、リーダーとして研修カリキュラムの企画から研修を実施するチームの取りまとめなどを行っています。
新人研修の具体的な内容としては、外部研修会社での集合研修で社会人基礎スキルとプログラミングスキルを学んだ後、自社でプログラミング研修やインフラ研修、運用研修などを通じて技術的な基礎を習得します。これに加え、新人同士でチームを組み、アプリを企画し、そのアプリ開発を行うことで実際のビジネスを体験する「ビジネス実践研修」を実施します。企画から自分たちで担当することで、「顧客志向」を理解してもらい、エンジニアとしてプロジェクト型の仕事を早い段階から経験してもらうのが当社の研修の特徴です。新人研修は6カ月と充実した内容になるようスケジュールを組んでいるため、じっくりと腰を据えて基礎習得に取り組むことができます。

また、当社では社員の自発的な成長意欲を応援する制度として、「てくらぼ！」という自主的な学びの場を用意しています。これはどんなことでもいいので、社員各自が自発的に勉強したいテーマを見つけ、メンバーを募って勉強会を主催するという制度。若手が企画してベテランが参加したり、その逆もあったりと、異なる年代・部署の社員がこの場を通じて学び合い、部署を超えての交流を深めています。
これらを一例に、社員たちが自由に学び、さまざまなキャリアを描けるのが当社のいいところ。そんな文化が根付く会社だからこそ、「もっと成長したい！」という強い意欲がわいてくるんです。

入社してまずは研修を受けました。外部機関でプログラミング研修を受講した後、社内研修を受けました。社内研修では「開発研修」「運用研修」「ビジネス実践研修」とテーマごとに研修を受けたのですが、実際に1からシステム開発を経験したり、疑似環境を用いてのシステム運用体験などをしたりと、実践重視のカリキュラムだったので、それぞれの業務内容をかなり具体的に理解することができました。
研修の期間も、6カ月間とゆとりがあり、その中で資格取得に向けた勉強なども行えたので、1年目に「基本情報技術者試験」を取得することができました。ちなみに勉強に必要な教科書代や受験費用などもすべて会社が用意してくれるので、勉強だけに集中することができて助かりました。

そして3年目からは小中学校に向けた教育支援システムの開発に携わっています。そのなかで私はグラフ表示をはじめとしたUI（ユーザーインターフェース）部分の開発を担当しています。このプロジェクトは教育分野におけるDX（デジタルトランスフォーメーション）推進に関わるシステム開発であり、小中学校教育の改革につながっていく取り組みだけに、非常に大きなやりがいを感じています。

また、プログラミングだけでなく、システムで使用する外部ライブラリの評価検証なども行っています。全てを自分たちで1から作り込むのではなく、こうした外部ライブラリを用いることで、より高度かつ視認性に優れたUIを作ることが可能になり、同時に私自身の開発スキル向上にもつながっていくので、楽しみながら仕事に取り組むことができています。
またモノづくりの仕事だけに、自分が組んだプログラムコードが仕様通りに動いて機能する様を見られる点にもこの仕事の面白さを感じます。特に私が担当するUIはシステムそのものの使い勝手を左右する部分であり、教育に従事する方々が直接的に触れる機能なので、常に使う人のことを考えた開発を心掛けています。今後このシステムが教育の現場を変えていく未来のことを思うと楽しみでなりません。

当社は「働きやすい環境づくり」にも力を入れており、在宅勤務の導入や家賃補助制度をはじめとした福利厚生制度が充実しているので、地方から上京してきた身としてはとても助かっています。こんな点も当社のいいところだと思っています。