(株)東急百貨店の2025年度会社概要

【エントリーは東急グループのページから】東急グループでリテール事業の中核を担う会社として「いつでも、どこでも。一人ひとりの上質な暮らしのパートナー」を目指して。

会社紹介記事

【渋谷東急フードショー】「デパ地下ブームの火付け役」とも呼ばれ、「東横のれん街」「東急フードショーエッジ」と合わせ、渋谷の食文化をけん引しています。【+Q（プラスク）ビューティー渋谷スクランブルスクエア店】渋谷ヒカリエShinQsのコスメフロアと合わせ計90ブランドを超えるビューティーフロアを展開しています。

: 【渋谷東急フードショー】「デパ地下ブームの火付け役」とも呼ばれ、「東横のれん街」「東急フードショーエッジ」と合わせ、渋谷の食文化をけん引しています。

: 【+Q（プラスク）ビューティー渋谷スクランブルスクエア店】渋谷ヒカリエShinQsのコスメフロアと合わせ計90ブランドを超えるビューティーフロアを展開しています。

百貨店にこだわらない「融合型リテーラー」の推進

「hug everyone.」お客さまにとってなくてはならない存在になるために。	私たち東急百貨店は「街づくり」を事業の根幹に置く東急グループの中でリテール関連事業の中核を担い、東急沿線を中心に百貨店事業店舗、SC店舗、専門店を展開しています。お客様とともに未来に向かって成長し続けることをビジョンとして掲げ、「hug everyone.」のスローガンのもと、現在は百貨店として培ってきたスキルを生かしながら、より多様な価値を提供できるようさまざまな事業・ノウハウを組み合わせた新しいビジネスモデル（融合型リテーラー）への進化に取り組んでいます。 ■企業理念（東急百貨店が求める姿・ビジョン）お客様にとって、なくてはならない存在。それが私たちの誇りです。私たちは、誰よりもお客様の近くで、誰よりも深くお客様を想い、誰よりも情熱をもってお客様の力になります。私たちは、お客様とともに未来へ向かって成長し続けます。 ■求める人材像・既成概念にとらわれず、変革思考と柔軟な発想をもつ人材・主体的にアイデアを創出、具現化し、結果を出していくことができる人材 ■人事からのメッセージ現在"100年に1度"ともいわれる渋谷の再開発が進行しており、既に当社はリテールの新しい業態へと次のステージに向けて動き出しています。強みであるフードやビューティー・コスメに注力しながら専門店やEC通販、外商事業などの様々な業態でデジタルを活用し、オンライン・オフラインの融合でお客様との接点の拡大を進めています。百貨店にこだわらない変革期を迎えた当社が「お客さまにとってなくてはならない存在」になるために。新たな次のステージを一緒に進んでいける方をお待ちしています。【採用公式Instagram】当社のことをより深く知っていただけるように、採用公式アカウントを開設いたしました。採用情報の他、ナビサイトや説明会ではご紹介できない普段の社員の日常なども投稿しています。ぜひチェックしてくださいね。アカウントはこちらから！または「東急百貨店採用」で検索！ https://www.instagram.com/tokyudept_recruit?igsh=Z2ZyamtlMWo2cjFq&utm_source=qr

「hug everyone.」お客さまにとってなくてはならない存在になるために。

私たち東急百貨店は「街づくり」を事業の根幹に置く東急グループの中でリテール関連事業の中核を担い、東急沿線を中心に百貨店事業店舗、SC店舗、専門店を展開しています。
お客様とともに未来に向かって成長し続けることをビジョンとして掲げ、「hug everyone.」のスローガンのもと、現在は百貨店として培ってきたスキルを生かしながら、より多様な価値を提供できるようさまざまな事業・ノウハウを組み合わせた新しいビジネスモデル（融合型リテーラー）への進化に取り組んでいます。

■企業理念（東急百貨店が求める姿・ビジョン）
お客様にとって、なくてはならない存在。
それが私たちの誇りです。
私たちは、誰よりもお客様の近くで、
誰よりも深くお客様を想い、
誰よりも情熱をもってお客様の力になります。
私たちは、お客様とともに
未来へ向かって成長し続けます。

■求める人材像
・既成概念にとらわれず、変革思考と柔軟な発想をもつ人材
・主体的にアイデアを創出、具現化し、結果を出していくことができる人材

■人事からのメッセージ
現在"100年に1度"ともいわれる渋谷の再開発が進行しており、既に当社はリテールの新しい業態へと次のステージに向けて動き出しています。強みであるフードやビューティー・コスメに注力しながら専門店やEC通販、外商事業などの様々な業態でデジタルを活用し、オンライン・オフラインの融合でお客様との接点の拡大を進めています。百貨店にこだわらない変革期を迎えた当社が「お客さまにとってなくてはならない存在」になるために。新たな次のステージを一緒に進んでいける方をお待ちしています。

【採用公式Instagram】
当社のことをより深く知っていただけるように、採用公式アカウントを開設いたしました。採用情報の他、ナビサイトや説明会ではご紹介できない普段の社員の日常なども投稿しています。ぜひチェックしてくださいね。
アカウントはこちらから！または「東急百貨店採用」で検索！
https://www.instagram.com/tokyudept_recruit?igsh=Z2ZyamtlMWo2cjFq&utm_source=qr

会社データ

事業内容	フード・コスメの分野における専門店事業の強化を推進しています。百貨店業、SC事業、外商事業、通信販売事業

本社郵便番号	150-0042
本社所在地	東京都渋谷区宇田川町37-5
本社電話番号	03-3477-3111（代表）
設立	1919年3月7日（大正8年）
資本金	1億円
従業員	1,311名（2023年1月31日現在）
売上高	2023年1月期　128,554百万円（百貨店店舗計）
事業所	商業施設6店舗、その他小型店など16店舗　計22店舗東京都、神奈川県、北海道（札幌市） ◎本社／東京都渋谷区宇田川町37-5
関連会社	東急ビジネスサポート(株) (株)東急タイム
平均年齢	47.3歳
平均勤続年数	24.9年
沿革	1919（大正8年）会社設立(株)白木屋呉服店となる 1951（昭和26年）東横のれん街を開設（のれん街の発祥） 1967（昭和42年）商号を(株)東急百貨店に変更本店開店 1973（昭和48年） (株)さっぽろ東急百貨店開店 1980（昭和55年） (株)まちだ東急百貨店開店 1974（昭和49年）吉祥寺店開店 1982（昭和57年） (株)たまプラーザ東急百貨店開店 2000（平成12年）「東急フードショー」オープン（東横店地下1階食品街） 2005（平成17年）東京急行電鉄(株)（現：東急(株)）の完全子会社化 2007（平成19年）町田店をSCに業態変更 2012（平成24年）「ShinQs（シンクス）」オープン（渋谷ヒカリエ地下3階～地上5階） 2013（平成25年）東横店東館閉館 2019（令和元年）「＋Qビューティー」「＋Qグッズ」「428-224」「東急フードショーエッジ」オープン（渋谷スクランブルスクエア　レストラン＆ショップ内） 2020（令和2年）東横店営業終了※地下食料品フロアは除く 2023（令和5年）渋谷・東急本店営業終了

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 24.9年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.4時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.9日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	6名	10名	16名
取得者	3名	10名	13名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 21.4%
  （206名中44名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり【入社後研修】入社後は2～3週間程度、集合研修にて社内基礎知識やビジネスマナー、接客技術等について学んでいただきます。その後、3か月間の店舗研修を経て、本配属となります。【その他】入社3年後までは入社後研修を受講することと並行して、スキルアップや自己啓発支援、資格取得支援など手厚い支援制度を導入しています。「自分に必要な能力を自分で伸ばせる」環境が整っていることも当社の魅力です。また、入社3年目までは「フルキャリ制度」という当社独自の配置ローテーション制度を導入しています。1年間のタームで3つの部署をローテーションする制度で、「店舗運営」、「営業企画」、「管理」のカテゴリーのなかで個々人の適性に合わせて配属を行います。若手社員のうちから多様な職務経験を積むことで、能力開発やスキルを取得が可能になり、様々な部署の仕事を知ることでより具体的なキャリア開発ができます。4年目以降に自分が何をしたいのか、どのような仕事が向いているのかを自発的に考えられる環境を整えていることが当社の大きな魅力です。
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得支援】業務において必要な資格は全額会社負担します。【その他】外部の通信講座やセミナーなどの自己啓発による資格取得も最大2万円まで補助します。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞慶應義塾大学＜大学＞青山学院大学、秋田大学、麻布大学、亜細亜大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、北九州市立大学、北里大学、京都女子大学、共立女子大学、群馬県立女子大学、甲南女子大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、島根大学、昭和女子大学、白百合女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、玉川大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京女子大学、東京都市大学、東京農工大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、日本女子体育大学、フェリス女学院大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、香川大学、麗澤大学 ※2010年度以降実績もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年 ---------------------------------------------------- 東京採用大卒　 10名　　 3名　　　－

採用実績（学校）

＜大学院＞
慶應義塾大学
＜大学＞
青山学院大学、秋田大学、麻布大学、亜細亜大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、北九州市立大学、北里大学、京都女子大学、共立女子大学、群馬県立女子大学、甲南女子大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、島根大学、昭和女子大学、白百合女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、玉川大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京女子大学、東京都市大学、東京農工大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、日本女子体育大学、フェリス女学院大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、香川大学、麗澤大学

※2010年度以降実績

採用実績（人数）

　　　　　　　2021年　2022年　2023年
----------------------------------------------------
東京採用大卒　 10名　　 3名　　　－

過去3年間の新卒採用者数（男女別）