蝶理(株)

レディースアパレルは、トレンドの移り変わりが早く、メンズよりもマーケットが大きいため、挑戦したい思いからアパレル部を希望し、配属されました。最初の1年は内勤として、受発注の伝票処理、仕入れ、在庫・与信管理、物流(デリバリー)といった業務の基本を、徹底的に身に付けました。その後、社内外の人とのやりとりや仕入れ先との折衝など、先輩の手腕を間近に見ながら学びました。当社は少数精鋭なので、一人ひとりの社員に専門知識が求められます。入社直後にこれだけの時間をかけて濃密な教育を受けられるのは、ありがたい限りでした。

現在は、皆さんもよくご存じの百貨店向け中～高級ブランドをいくつか担当しています。素材や生産地の選定、サプライヤーとの交渉、物流、与信管理、そしてチームメンバーの業務管理など、全てに携わっています。時には、商品企画から携わるODMでのアパレル製品供給をすることもあります。
世界を相手にするこの仕事に、アクシデントは付きもの。例えば、納期に間に合わない、必要な原料・資材を設定納期までに調達できない、はたまた品質が要求をクリアできない、等さまざまなことが起こりますが、サプライヤーと協力しながら課題を解決します。苦労して作った商品の店頭販売が好調で、リピート受注があったときは本当にうれしいですね。

当社の大きな特長の一つに、若手でも意欲があればと挑戦させてくれる風土があります。私は内勤1年目の時、とにかく早く営業に出たくてうずうずしていました。そこで、自分で顧客を見つけて新しいビジネスを作りたいと思い、上司に熱い思いを伝えました。その結果、上司に挑戦してみろと後押ししてもらい、実際にビジネス創出に乗り出しました。その当時行ったビジネスは、アパレルブランドを立ち上げたインフルエンサーに対し、モノづくりの製品企画・提案から納品まで行うというものです。誰の紹介にも頼らず、新たに営業をかけていくのは楽しかったですね。
ファッションはトレンドの流動性が高い分野だけに、当社には若手の新しい感性や意見を受け入れる土壌があります。「今やる意味は？」「収支バランスは？」といった骨格がしっかりしていれば、「よし行け！」と背中を押してもらえるのです。

今後は新たなブランドとの取引や、産地の開拓を手掛けたいですね。中国にはまだ出張できていないので、ぜひ現地でなにか光るものを探したいと思っています。

■ 入社の決め手は？

松田：当時の就活の軸は自分発信で、人の感性に携わるモノづくりをすることでした。大好きなファッションに関われる企業で少数精鋭の専門商社は、自分でビジネスを創出できるチャンスが多く、私に合っていると考えました。
当社は繊維商社として多くの業績をあげており、経営状態が非常に良いことに加え、私の地元である北陸とのつながりが深い点が、決め手となりました。北陸は合繊織物の一大産地で、当社は北陸発の繊維商品を世界に発信する取り組みを行っているのです。

■ どのような社風ですか？

松田：ファッションにこだわりのある先輩が多く、共通の趣味があって楽しいですね。また、「無理かも」と思うことでも実現させてしまう頼りになる人が多く、お互いに助け合っています。ハツラツとして人間味のある社員が多いですね。

■ オフタイムの過ごし方は？

松田：路面店からショッピングセンター、アウトレットまで、ファッションチェック三昧です。機能素材やトレンドなど、商品の打ち出し方が面白いと思ったら自分でも買ってみます。旅行先でも、アパレルショップを回っていますね（笑）。