| 初任給 |
（2024年04月実績）
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総合職（大学卒）
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（月給）215,500円
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207,500円
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8,000円
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総合職（院卒）
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（月給）219,500円
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211,500円
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8,000円
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総合職（既卒）
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（月給）215,500円
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207,500円
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8,000円
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▼給与の構成
基本月額：本給（年齢給）135,000円
職務給（能力・評価給）72,500円
諸手当：職制手当（役職給）8,000円 ※入社時は一律8,000円
その他 通勤手当、家族手当
▼大学院卒の場合、新卒採用実績がないため、初任給は2026年４月の見込額
▼既卒の場合、初任給の金額のうち、基本給が入社時の年齢により変動します。
上記の職務給、職制手当は新卒者と同額です。
3カ月
試用期間は職制手当の支給が停止されます。
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| モデル月収例 |
支給実績の例（通勤手当除く）
▼初任者（大卒）
237,154円
基本月額 207,500円
職制手当 8,000円
時間外手当 21,654円 （所定時間外労働 13.5時間/月）
▼4年目(主任 大卒)
274,632円
基本月額 226,000円
職制手当 10,000円
時間外手当 38,632円 （所定時間外労働 22時間/月) |
| 諸手当 |
▼通勤手当 月上限3万円まで
▼家族手当(被扶養者がいる場合）
▼職制手当
役職に応じて支給される給与です。
入社時は「主任見習」手当として一律8,000円が支給されます。 |
| 昇給 |
▼定期昇給額
年１回（４月） 1,000～2,000円（新卒者 2,000円）
年齢給部分、40歳まで
▼職能給の昇給
評価・経験年数等に応じ、職務給部分に昇給があります。
評価に基づく等級の上昇によるため確定ではないものの、
おおむね3,000円ほど昇給するため、合わせて年間5,000円程度の昇給があります。
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| 賞与 |
年２回（7月、12月）に支給
新卒者の初回賞与は固定額（寸志）
2年目からの平均は月給４カ月分/年 |
| 年間休日数 |
113日 |
| 休日休暇 |
▼土日休みの週休2日制
基本は週休２日ですが、
カレンダー上で年に３回、所定労働日としての土曜出勤日があります。
（有給休暇取得して完全週休２日にしている人も多いです）
▼祝日は出勤日です
▼長期連休 年3回
各10日前後（ＧＷ・お盆・年末年始）
▼有給休暇
・入社時に10日間付与、その後は法定基準通り付与。
・うち、年間5日間を計画的に一斉取得しますので、会社のカレンダーに、一斉に有給休暇を取得する日が定められています。（長期連休の時に充てています）
→「出勤しない日」は年間118日あります。
＜特徴＞
年3回、長期連休が毎年必ずありますので、旅行や趣味の時間にしっかり使ってリフレッシュし、メリハリのある働き方ができます。 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
▼各種社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
▼主な福利厚生制度・設備等
・退職金制度
・育児、介護休業制度
・慶弔祝見舞金制度
・社内預金制度
・住宅、三菱車購入融資制度
・社命による転勤時の住宅関連費用補助制度
・日帰り家族旅行の支給（毎年4月 ナガシマリゾート）
・社有別荘（長野県 蓼科）
・全従業員へのお歳暮支給
・お子さんへの誕生日プレゼント制度
▼健康面
・社内フィットネス設備
・毎年の健康診断
・3年毎の節目人間ドック、二次検診費用の会社負担
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 対面の研修あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内禁煙
健康経営優良法人認定 2024年度 |
| 勤務地 |
愛知県（特に名古屋市南部、西三河エリア中心）の地元企業です。
就業先は本社所在地（名古屋市緑区）をはじめ、愛知県内および近郊の営業所・拠点のみで、全国転勤などはありません。
また、部署・就業場所の定期的な異動の制度はありません。
基本的には同一部署の中でキャリアアップしていく形です。
将来転勤可能性のある範囲：愛知県（東海市、名古屋市港区・緑区・南区、岡崎市）、岐阜県（加茂郡坂祝町） |
| 勤務時間 |
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- 8:30～17:30
- 実働8時間／1日
総合事務職すべて
・休憩時間：60分/１日
・一日の所定労働時間は共通して８時間ですが、配属部署・勤務地によっては顧客企業の稼働時間に合わせ、始業、終業の時間が異なることがあります。
例）７：４５～１６：４５
８：００～１７：００ など
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- 1年単位
- 実働40時間以内／週平均
総合事務職すべて
・１日の勤務時間は全期間共通して８時間です。
・所定労働日の土曜出勤日が年３回あり、週６日勤務が年に２回だけ発生します。
（土曜出勤日は有給休暇を取得している人も多いです）
・３か月ごとの期間内を平均して週40時間となるよう所定労働日が設定されています。
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 学生時代に起業の経験がある人
- 個性をアピールできる人
- 将来は経営者になりたいと考えている人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
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| 教育制度 |
▼目標管理制度
半年ごと実施します。
自己の半期目標計画に対する評価と振り返りを踏まえ、
来期目標の策定、将来のキャリアプラン・異動相談などを行います。
▼初任者に実施するもの
・新入社員研修（最長3カ月間、研修中の適性判断により配属を決定）
・ビジネスマナー研修（社外セミナー）
・初任者集合研修（配属後1年間）
▼その他
・若手社員フォローアップ面談
・社外ビジネススキルスクール受講
（論理思考、マーケティング、リーダーシップ等）
・昇格時の階層別研修
・幹部候補生スクール、マネジメントスクール
・物流大学校
その他、各種社外セミナー・展示会・勉強会等に積極的に参加してもらっています。 |
| その他 社内制度等 |
▼TQC活動、改善活動
・改善提案…随時実施。優れた提案に対する褒賞制度があります。
・TQC活動…職場グループを作り取り組みます。半年に一度、成果発表を行います。
▼永年勤続表彰、永年勤続旅行
▼各種資格取得援助制度
（衛生管理者、防火管理者、フォークリフト免許、運行管理者 など）
▼労働組合
東山(株)、東山物流(株)の従業員で東山労働組合を組織 |
| 働き方・社風 |
▼お互いの顔が見える距離感
管理部門は40人ほどなので、顔と名前が一致しますし、だいたい「誰がどんなことを担当しているか」がお互いに分かる距離感です。
経営幹部と従業員の距離も近く、個々の事情に応じた働き方の相談など、細やかな配慮ができます。
（給湯室で社長から「子供さんそろそろ小学校だろ」と話しかけられたり）
▼総合職の意味
役職や立場にこだわらず、お互い助け合いながら仕事をします。自分の担当業務のほかにも、展示会への出展など、全社的に協力して臨む仕事もありますので、専門外の事柄にも関わり、多様な経験を積むことができます。
■若手のうちから裁量と主体性をもって働き、いずれは経営陣に
限られた人数ですので、個々の役割が大切で、裁量の範囲も比較的広いです。（仕事の進め方やスケジュール・課題に対する方策の検討等）
また、必ずしも即戦力を求めていません。ゆくゆくは会社の中核を担う幹部となっていただくことを期待しますが、焦らず、ゆっくりと成長してもらいたいと考えており、成長を待つゆとりがある会社です。 |
