(株)JBイレブン【名証二部上場】の新卒採用・会社概要

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【内々定まで最短2週間/選考直結/充実の研修制度/多様な報酬制度】もっと”おいしさ”と”楽しさ”を　私たちは飲食店を通じて皆さまに笑顔と幸せを提供し続けています！

【採用担当者からの伝言板！】一緒に「おいしさ・楽しさ」を提供し続けましょう！（2025/03/04更新）

伝言板画像

数ある企業の中から当社を見に来てくださりありがとうございます！

当社が運営する飲食店、きっと皆さまも一度はご来店いただいたことが
あるかと思います。
「あの時のごはんおいしかったな」「あのお店であんな良いことがあったな」など、
幸せな思い出もたくさんあるのではないでしょうか。

【利用する側から提供する側へ。】
ぜひ私たちと一緒に皆さんに「食」を通して幸せを届けましょう！！

当社では、そんな仲間を募集しています！
少しでも興味を持っていただいたあなた、ご応募お待ちしております。

社員同士のコミュニケーションを大切にしているため、どの店舗もチームワークが抜群。忙しい時間を乗り切った時には達成感が得られると同時に、みんなに笑顔が広がる。麻婆豆腐とチャーハンの専門店「ロンフーダイニング」、ラーメン一筋の「一刻魁堂」などを運営。外食産業以外にも事業領域を拡大しているため、幅広く経験が積める。

: 社員同士のコミュニケーションを大切にしているため、どの店舗もチームワークが抜群。忙しい時間を乗り切った時には達成感が得られると同時に、みんなに笑顔が広がる。

: 麻婆豆腐とチャーハンの専門店「ロンフーダイニング」、ラーメン一筋の「一刻魁堂」などを運営。外食産業以外にも事業領域を拡大しているため、幅広く経験が積める。

若手のうちから幅広く経験を積み、リーダーシップマインドを醸成する。

「みんなが笑顔で働ける環境づくりとチームワーク醸成に注力しています」（右：木部さん）「働きながらコミュニケーション能力を磨ける職場ですよ！」（左：野口さん）	以前は当社の店舗でアルバイトをしていたのですが、接客が楽しくて仕方ありませんでした。しかしコロナ禍で外出が制限されると、客足もパッタリ。そのような中でも常連さんたちは「いつもありがとう。また来るね」と支えてくれました。それがとてもうれしく、正社員になることを決心。正社員になってからも、常連さんとのやりとりに毎日笑顔をもらっています。当店には小さい常連さんも多く、来店時には必ずハイタッチをしてくれるんですよ。現在は店長として、店舗運営の全てを任されています。仕事で一番大切にしているのは、スタッフが楽しく働ける環境を整えること。満足度の高い接客サービスを実現するためには、まずはスタッフが笑顔でいることが一番ですからね。そのために普段からスタッフ一人ひとりと密にコミュニケーションをとり、関係を構築しながら意見を拾い上げています。実は私も、最初は人とのコミュニケーションが苦手でした。いまの私があるのは、アルバイト時代の店長からいただいたさまざまなアドバイスのおかげです。なんでも相談できる人がそばにいる当社の環境には感謝しています！（木部萌実／KITTE名古屋店長／2020年入社）私はエリアマネージャーとして管理する店舗に足を運び、店長やスタッフの教育を行っています。ホールでの接客方法やキッチンでの鍋の振り方など指導する中で、もっとも大切にしているのはコミュニケーションの時間。信頼関係を構築できない上司の言うことなんて、誰も聞いてくれないですからね。ほかにも店長と協力し、売上の目標達成に向けて奮闘しています。先日、全社会議で「その年もっとも頑張った店長」に担当店舗の店長が選ばれ、自分のことのようにうれしかったのを覚えています。店舗でスタッフたちから「野口さん！」と声をかけてもらうのも、日々の楽しみです。会社としても、スタッフ同士のコミュニケーションを促す取り組みを行っています。その一つが、サンクスカードです。「手伝ってくれてありがとう」など感謝の気持ちをお互いに伝えるツールなのですが、送った数やもらった数に応じて商品券をプレゼント。この制度により、コミュニケーションが苦手だったスタッフが克服するなど大きな成果をあげています。当社には、働きながら人として大きく成長できる環境が整っていますよ！（野口義章／営業部エリアマネージャー／2016年入社）

「みんなが笑顔で働ける環境づくりとチームワーク醸成に注力しています」（右：木部さん）「働きながらコミュニケーション能力を磨ける職場ですよ！」（左：野口さん）

以前は当社の店舗でアルバイトをしていたのですが、接客が楽しくて仕方ありませんでした。しかしコロナ禍で外出が制限されると、客足もパッタリ。そのような中でも常連さんたちは「いつもありがとう。また来るね」と支えてくれました。それがとてもうれしく、正社員になることを決心。正社員になってからも、常連さんとのやりとりに毎日笑顔をもらっています。当店には小さい常連さんも多く、来店時には必ずハイタッチをしてくれるんですよ。

現在は店長として、店舗運営の全てを任されています。仕事で一番大切にしているのは、スタッフが楽しく働ける環境を整えること。満足度の高い接客サービスを実現するためには、まずはスタッフが笑顔でいることが一番ですからね。そのために普段からスタッフ一人ひとりと密にコミュニケーションをとり、関係を構築しながら意見を拾い上げています。実は私も、最初は人とのコミュニケーションが苦手でした。いまの私があるのは、アルバイト時代の店長からいただいたさまざまなアドバイスのおかげです。なんでも相談できる人がそばにいる当社の環境には感謝しています！
（木部萌実／KITTE名古屋店長／2020年入社）

私はエリアマネージャーとして管理する店舗に足を運び、店長やスタッフの教育を行っています。ホールでの接客方法やキッチンでの鍋の振り方など指導する中で、もっとも大切にしているのはコミュニケーションの時間。信頼関係を構築できない上司の言うことなんて、誰も聞いてくれないですからね。ほかにも店長と協力し、売上の目標達成に向けて奮闘しています。先日、全社会議で「その年もっとも頑張った店長」に担当店舗の店長が選ばれ、自分のことのようにうれしかったのを覚えています。店舗でスタッフたちから「野口さん！」と声をかけてもらうのも、日々の楽しみです。

会社としても、スタッフ同士のコミュニケーションを促す取り組みを行っています。その一つが、サンクスカードです。「手伝ってくれてありがとう」など感謝の気持ちをお互いに伝えるツールなのですが、送った数やもらった数に応じて商品券をプレゼント。この制度により、コミュニケーションが苦手だったスタッフが克服するなど大きな成果をあげています。当社には、働きながら人として大きく成長できる環境が整っていますよ！
（野口義章／営業部エリアマネージャー／2016年入社）

会社データ

プロフィール	【外食産業に求められることに、応え続けています！】「飽和状態で競争の激しい外食産業」よく聞く言葉ですが、当社は独自の視点を持って対応し、業界の荒波を乗りこなしてきました。・専門店ならではのおいしさ・入店しやすい魅力ある店舗と内装の演出・品種を絞り込みながら品目は多彩に揃えたメニュー構成・自社工場での商品開発による、安定した品質と適切な価格の実現中華料理、ラーメンに特化してきた当社が、今日までの発展を築き上げられたことは、求められるニーズに適応してきたためです。【全社員・パートナーの物心両面の幸せを追求する】これは当社の企業理念でもあります。社会においしさ・楽しさ・笑顔・幸せを提供することはもちろん、一緒に働いていくれる社員の幸せのために働きやすい環境を常に整備し続けています！＃内々定まで最短2週間　＃スピード選考　＃選考直結
事業内容	1.飲食店経営のコンサルティング 2.飲食店、フランチャイズチェーン店の加盟店募集および加盟店指導業務（コメダ珈琲店・一刻堂・ロンフーダイニング・・・等々） 3.生鮮食料品、加工食料品、冷凍食料品の販売

プロフィール

【外食産業に求められることに、応え続けています！】

「飽和状態で競争の激しい外食産業」
よく聞く言葉ですが、当社は独自の視点を持って対応し、業界の荒波を乗りこなしてきました。

・専門店ならではのおいしさ
・入店しやすい魅力ある店舗と内装の演出
・品種を絞り込みながら品目は多彩に揃えたメニュー構成
・自社工場での商品開発による、安定した品質と適切な価格の実現

中華料理、ラーメンに特化してきた当社が、今日までの発展を築き上げられたことは、求められるニーズに適応してきたためです。

【全社員・パートナーの物心両面の幸せを追求する】
これは当社の企業理念でもあります。
社会においしさ・楽しさ・笑顔・幸せを提供することはもちろん、
一緒に働いていくれる社員の幸せのために働きやすい環境を常に整備し続けています！

＃内々定まで最短2週間　＃スピード選考　＃選考直結

事業内容

1.飲食店経営のコンサルティング
2.飲食店、フランチャイズチェーン店の加盟店募集および加盟店指導業務
（コメダ珈琲店・一刻堂・ロンフーダイニング・・・等々）
3.生鮮食料品、加工食料品、冷凍食料品の販売

本社郵便番号	458-0922
本社所在地	名古屋市緑区桶狭間切戸2217番地
本社電話番号	052-629-1100
創業	1971年12月
設立	1981年9月
資本金	9億9,600万円
従業員	178名
売上高	（2023年3月時点）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 30時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後の新人研修をはじめとして、定期的に研修を設けております。他にも、・海外研修(カリフォルニア州、テキサス州) ・国産研修(業界視察、各種セミナー参加) ・社内研修(調理指導、接客訓練マネージャー研修) ・フォローアップ研修(中途入社研修、店長候補者研修など) 等をご用意しております。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞日本大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 大卒　　　10名　　10名　　 10名