最終更新日：2025/3/26

常盤電機(株)

正社員

業種

商社（機械・プラント・環境）
機械設計
プラント・エンジニアリング
商社（電子・電気機器・OA機器）
機械

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 3,000万円

売上高: 46億2,300万円

従業員: 80名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【兵庫県／日立特約店／年間休日124日／育休取得率100％／60年連続黒字経営】創業から１１０年。１００年後の世界にも必要とされる存在へ。

My Career Boxで応募可

採用担当者からの伝言板（2025/02/12更新）

伝言板画像

当社に関心を寄せていただきありがとうございます。
常盤電機株式会社の採用担当です。

当社では、【技術職／営業・企画職／IT技術職】を募集しております。

皆様とお会いできることを楽しみにしています！

常盤電機株式会社　採用担当

職場環境

年間休日124日／育休取得率100％／時間有休取得制度あり／リモートワーク可能
安定性・将来性

兵庫県唯一の日立特約店として、60年連続の黒字経営です！
キャリア

画一的なキャリアパスではなく、個性に合わせた成長プランを一緒に考えていきます！

会社紹介記事

部門を超えて、日頃から何でも話せるフランクな社風。個人プレーではなく、チームで目標達成に取り組むなどチームワークを重視し、互いに支え合う環境です。大手メーカーや販売店に対して、最適な機器の提案からシステム設計、施工、メンテナンスまでワンストップで対応する当社だからこそ、多様なお客様ニーズに対応できます。

: 部門を超えて、日頃から何でも話せるフランクな社風。個人プレーではなく、チームで目標達成に取り組むなどチームワークを重視し、互いに支え合う環境です。

: 大手メーカーや販売店に対して、最適な機器の提案からシステム設計、施工、メンテナンスまでワンストップで対応する当社だからこそ、多様なお客様ニーズに対応できます。

若手から挑戦し、活躍できる環境。部門横断のプロジェクトも盛んです！

「創業100年以上の歴史があり、お客様の信頼も厚く、ロボットを使った最先端設備についても学べる環境。若手のうちから挑戦できます。」田靡（左）/高田（右）	◆先輩社員2名からのメッセージ当社は、大手メーカーや販売店に向けて、産業用電気機器、FA・ロボットシステム、冷凍空調機器などさまざまな電気機器や自動化設備を提供しています。提案から施工、メンテナンスまで一貫して提供するワンストップ体制は当社の強みの一つで、私が所属するエンジニアリング部は、工場向けに設備の新設や更新に伴う工事を担っています。なかでも私が担当しているのは、空調設備を主とした機器の選定や設置方法の検討、見積作成などです。空調設備といっても家庭用のエアコンとは異なり、温度湿度を一定に保つもの、クリーンルームのような塵一つ許されないようなものなど、求められる条件は多種多様で全く同じ設備は2つとありません。最近では、火薬を扱うため、工場内の空気を循環させることなく常に外の空気を取り込んで冷やす方法を考え、構築したばかり。建屋や電気に関する知識も学び、それぞれの状況や条件に最適な機器設計をすることは簡単ではありませんが、それだけに面白く、やりがいもあります。金額も数千万円から大型案件だと億単位になるものもあり、大きなお金を動かしていると実感できるのも魅力です。（エンジニアリング部　田靡拓己／2017年入社）私が所属するバリューアップ推進室は2022年に新設された部署。マーケティング活動を通じて各事業部と連携し製品の価値最大化を図ったり、新規事業創出に向けたプロジェクトを主導したりするなど、いわば「常盤電機の未来を拓く」ことを目的に設置されました。入社3年目の私にそんな大きな役割を任せてくれるところに、積極的に若手にチャレンジの機会を与える常盤電機の姿勢も見えてくると思います。最近では、精密空調フィルターに関わる課題に着目した交換需要の掘り起こしプロジェクトを主導し、徐々に成果が見え始めています。さまざまな部署と連携し、いろいろな知識や考え方を吸収することで私の視野も広がり、毎日が楽しいです。当社への入社を決めた最大の理由は、面接などを通じて感じた、話しやすく聞きやすい雰囲気のよさでした。知識もついてきた今、入社前に比べて話しやすさは100倍以上と急上昇。年次の近い人はもちろん、ベテラン社員も気軽に声をかけてくれるので、新しいことにも臆することなく挑戦できています。（バリューアップ推進室　高田佳乃／2021年入社）

「創業100年以上の歴史があり、お客様の信頼も厚く、ロボットを使った最先端設備についても学べる環境。若手のうちから挑戦できます。」田靡（左）/高田（右）

◆先輩社員2名からのメッセージ

当社は、大手メーカーや販売店に向けて、産業用電気機器、FA・ロボットシステム、冷凍空調機器などさまざまな電気機器や自動化設備を提供しています。提案から施工、メンテナンスまで一貫して提供するワンストップ体制は当社の強みの一つで、私が所属するエンジニアリング部は、工場向けに設備の新設や更新に伴う工事を担っています。なかでも私が担当しているのは、空調設備を主とした機器の選定や設置方法の検討、見積作成などです。

空調設備といっても家庭用のエアコンとは異なり、温度湿度を一定に保つもの、クリーンルームのような塵一つ許されないようなものなど、求められる条件は多種多様で全く同じ設備は2つとありません。最近では、火薬を扱うため、工場内の空気を循環させることなく常に外の空気を取り込んで冷やす方法を考え、構築したばかり。建屋や電気に関する知識も学び、それぞれの状況や条件に最適な機器設計をすることは簡単ではありませんが、それだけに面白く、やりがいもあります。金額も数千万円から大型案件だと億単位になるものもあり、大きなお金を動かしていると実感できるのも魅力です。
（エンジニアリング部　田靡拓己／2017年入社）

私が所属するバリューアップ推進室は2022年に新設された部署。マーケティング活動を通じて各事業部と連携し製品の価値最大化を図ったり、新規事業創出に向けたプロジェクトを主導したりするなど、いわば「常盤電機の未来を拓く」ことを目的に設置されました。入社3年目の私にそんな大きな役割を任せてくれるところに、積極的に若手にチャレンジの機会を与える常盤電機の姿勢も見えてくると思います。

最近では、精密空調フィルターに関わる課題に着目した交換需要の掘り起こしプロジェクトを主導し、徐々に成果が見え始めています。さまざまな部署と連携し、いろいろな知識や考え方を吸収することで私の視野も広がり、毎日が楽しいです。当社への入社を決めた最大の理由は、面接などを通じて感じた、話しやすく聞きやすい雰囲気のよさでした。知識もついてきた今、入社前に比べて話しやすさは100倍以上と急上昇。年次の近い人はもちろん、ベテラン社員も気軽に声をかけてくれるので、新しいことにも臆することなく挑戦できています。
（バリューアップ推進室　高田佳乃／2021年入社）

会社データ

プロフィール	常盤電機は、日立グループ特約店として、「量」を販売する商社機能だけでなく、設備やシステムの企画提案から設計・施工・メンテナンスまで、常に「新しい技術」「新しいサービス」でお客様の要望や課題に柔軟に対応し、「技術商社」として成長を遂げてきました。そのフィールドは広く、日立グループ各社や有力メーカーの製品・システムを取り扱い、日本のモノづくりを支える「産業機器・電力機器・空調機器事業」、高度な技術力で設計・施工を行うだけでなく、最適ソリューションを提供する「エンジニアリング事業」、導入後も一貫してお客様の安心を守る「メンテナンス事業」の3事業を主軸に展開しています。そして当社は、【企業活動を通して、人類の発展に貢献し、その営みにより全社員の物心両面の幸せを得る。】という企業理念を掲げており、社員の皆さんが働きやすい環境づくりや、教育などにも力を入れています。 100年後も世の中に必要とされる存在であるために。今後は、省エネ、省力、環境、情報などの分野にも注力して社会貢献を果たし、地域はもとより全国に向けて「関西No.1の創造的技術商社」を目指します。
事業内容	日立グループ特約店京セラソーラー認定技術代理店環境・省エネ機器、蓄電設備、受変電設備、産業用電気機器、太陽光発電システム、FA・ロボティクスシステム、情報通信システム、半導体製品、工業用計測器、電動工具、冷暖房設備、冷凍・冷蔵設備、エレベーター、エスカレーター、照明機器、クレーンシステムなどの販売および上記設備の設計、施工、メンテナンス

プロフィール

常盤電機は、日立グループ特約店として、「量」を販売する商社機能だけでなく、設備やシステムの企画提案から設計・施工・メンテナンスまで、常に「新しい技術」「新しいサービス」でお客様の要望や課題に柔軟に対応し、「技術商社」として成長を遂げてきました。
そのフィールドは広く、日立グループ各社や有力メーカーの製品・システムを取り扱い、日本のモノづくりを支える「産業機器・電力機器・空調機器事業」、高度な技術力で設計・施工を行うだけでなく、最適ソリューションを提供する「エンジニアリング事業」、導入後も一貫してお客様の安心を守る「メンテナンス事業」の3事業を主軸に展開しています。

そして当社は、【企業活動を通して、人類の発展に貢献し、その営みにより全社員の物心両面の幸せを得る。】という企業理念を掲げており、社員の皆さんが働きやすい環境づくりや、教育などにも力を入れています。

100年後も世の中に必要とされる存在であるために。
今後は、省エネ、省力、環境、情報などの分野にも注力して社会貢献を果たし、地域はもとより全国に向けて「関西No.1の創造的技術商社」を目指します。

事業内容

日立グループ特約店
京セラソーラー認定技術代理店
環境・省エネ機器、蓄電設備、受変電設備、産業用電気機器、太陽光発電システム、FA・ロボティクスシステム、情報通信システム、半導体製品、工業用計測器、電動工具、冷暖房設備、冷凍・冷蔵設備、エレベーター、エスカレーター、照明機器、クレーンシステムなどの販売および上記設備の設計、施工、メンテナンス

本社郵便番号	670-0057
本社所在地	兵庫県姫路市北今宿2-4-1
本社電話番号	079(298)1121
創業	明治40年6月
設立	昭和32年6月
資本金	3,000万円
従業員	80名
売上高	46億2,300万円
事業所	■本社 / ＦＡオープンイノベーションセンター〒670-0057　兵庫県姫路市北今宿2-4-1 ■物流センター〒670-0057　兵庫県姫路市北今宿2-202-1 ■大阪営業所〒532-0003　大阪府大阪市淀川区宮原4-1-45 ■東京営業所〒101-0033　東京都千代田区神田岩本町15-1 CYK神田岩本町B1F
主な取引先	(株)日立製作所、(株)日立産機システム、日立グローバルライフソリューションズ(株)、(株)日立ビルシステム、(株)日立パワーソリューションズ、(株)日立産業制御ソリューションズほか日立グループ各社、工機ホールディングスジャパン（株）、ＡＢＢ（株）、株式会社デクシス、京セラ（株）、オリオン機（株）、アズビル（株）、新明和工業（株）ほか
沿革	1907年6月「常盤商店」創業 1921年日立製作所と特約店契約を結ぶ。日立グループ会社ほか有力メーカーの販売代理権も順次取得 1957年6月常盤商店・電機部門の発展拡充に伴い、新会社「常盤電機株式会社」を設立 1971年3月姫路市綿町より現在地に新築移転 1984年11月設計部門及び施工・メンテナンス部門拡充のため「技術センター」を新築・開設。”技術力のある商社”として新しくスタート 1990年6月物流部門の強化のため、自社「定期配送システム」を確立 1997年12月半導体事業開始 1998年8月太陽光発電事業開始京セラ(株)の太陽光発電システム設計施工代理店となる 2000年11月「神戸営業所」開設 2004年4月業務委託事業を開始、兵庫県下の３市と上水道の遠隔監視の業務委託契約を結ぶ 2004年6月 FA・制御事業開始 2007年1月新「物流センター」を新築・開設 2007年9月「神戸営業所」を「神戸支店」に昇格 2008年3月 CSR室開設（コンプライアンス委員会、安全衛生委員会、輸出管理委員会） 2009年 3月省エネコンサルティング事業を開始 2010年4月 (株)京セラの認定技術代理店となる 2014年5月「ＣＯ２削減・節電ポテンシャル診断事業」において診断機関に認定される 2016年7月「ＦＡオープンイノベーションセンター」を開設自社ラボにて、ロボット・検査装置の技術をお客さまと共同開発 2017年1月「大阪営業所」を開設 2017年3月 ABBより、低圧モータ（LV Motors）の取扱いにおいて、日本で初めての「Authorized Value Provider」に認定される。 2020年3月「OnRobot社」の正規代理店となる 2021年10月国内最初の「TripleA robotics社」の代理店となる

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	1名	4名
取得者	3名	1名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.5%
  （8名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、製品別研修・技術研修、資格取得研修、階層別研修、社内勉強会、安全講習
自己啓発支援制度	制度あり資格取得援助（受験料・受験講習会費用）
メンター制度	制度なし制度自体はないですが、実質的には先輩社員がサポートしています！
キャリアコンサルティング制度	制度あり社内にキャリアコンサルタントが1名在籍。随時、相談可能です！
社内検定制度	制度あり製品ライセンシー（メーカー別）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞兵庫県立大学、東京大学＜大学＞青山学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸学院大学、天理大学、鳥取大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、福島大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、山口大学、流通科学大学、駒澤大学、金沢工業大学＜短大・高専・専門学校＞明石工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 新卒　　　0名　　　1名　　　 1名
採用実績（学部・学科）	法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、生活科学系、その他文系、機械系、電気・電子系、情報工学系、農学系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、その他理系

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	1名	0名	1名
2023年	1名	0名	1名
2022年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	1名	0名	100%
2023年	1名	0名	100%
2022年	0名	0名	0%

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