社員の働きやすさを追求し続けている当社では、福利厚生や社内制度を年々ブラッシュアップしています。時短勤務制度がその一例で、利用可能な年齢を以前の3歳から12歳(小学校卒業まで)に引き上げました。
また、多様性を尊重しており、2023年12月に「身だしなみ規定」を大幅に改訂しました。例えば、髪の色やネイルが自由になり、個性を大切にしながら働くことができます。
さらに、病気やケガで休職する際に生活を補償する「マルエライフサポート制度」など、社員がどんな状況でも安心できる体制を整えている点も、当社の大きな特徴です。
年間休日を117日に増やし、有給休暇を取得していない社員には勤怠システム上でアラート通知を送るなど、ワークライフバランスにもしっかり配慮。また、ウエルシアHDの一員となったことで、グループ内での買い物が割引になる、従業員専用クレジットカードも利用できます。
当社で働いていると、地域への強い愛着を感じます。店舗で実施する健康測定会や、群馬県・前橋市と締結した「健康づくり推進連携協定」に基づく健康イベントなど、地域の方々の健康生活向上に大きく貢献。地域と社員を大切にする姿勢こそが、当社の魅力だと言えるでしょう。
〈採用担当/Y.Tさん〉