(株)ピー・アイ・ティー【パシフィックコンサルタンツグループ】

ピー・アイ・ティーは、パシフィックコンサルタンツ（PCKK）の戦略的グループ会社として1991年に設立された会社です。PCKKの鉄道部はJRや民間鉄道会社をお客さまとし、鉄道構造物や鉄道関連施設などの計画をコンサルティングします。一方、ピー・アイ・ティーは親会社であるPCKKからお客さまの意向を聞いて、構造物などの設計や構造計算を請け負います。これまでに国家的なビッグプロジェクトの計画・設計にも多数携わり、交通インフラや社会インフラの創造に貢献してきました。PCKKとピー・アイ・ティーはいわば車の両輪であり、協力して培ってきた技術力はグループ外からも高く評価されています。

【国家プロジェクトから民間の事業まで、さまざまな案件を予定】
国土交通省など官公庁の公的案件では、新幹線の高架橋建設などに関わりました。民間の鉄道会社の案件では、駅舎構内の改修や連続立体交差事業などを経験しています。今後も新幹線や次世代高速鉄道などの新設計画、地下鉄の改良や路線の延伸計画に伴う新規案件が予定されています。

【つくる案件だけでなく守る案件も増加中。社会貢献度は高い】
最近は日本の少子高齢化や人口減少に伴い、改良・改修、リニューアルの案件が増える傾向にあります。当社は新しいものを「つくる」と同時に、古いものを「守る」ことも大切にします。鉄道をはじめ、道路や橋梁などあらゆる構造物設計のスペシャリストとして、インフラの整備に貢献していきたいと考えています。

当社の特長は、設計をしたい人がすぐ実務に携われることです。ゼネコンやコンサルタント、公務員などでは施工管理からキャリアをスタートすることが多く、案件ごとに勤務地が変わることも少なくありません。しかし当社では勤務地が変わることはなく、オフィスでCAD製図や構造計算など、いわゆる設計の実務にじっくり取り組むことができます。

当社は社員数38名という少数精鋭の組織です。自分の仕事が全体のどの部分を支えているのかがわかりやすく、やりがいや誇りを持ちやすいと思います。また、社長と社員の距離も近く、社員一人ひとりの「こんなことがしたい」という思いが反映されます。個々の夢をチームの夢として共に実現していくことも可能です。
また当社は解析や設計を行う際に市販ソフトも使用しますが、作業効率を上げるためオリジナルの構造計算支援ソフトも作成しています。その作成に技術者自身が携わっているため使い勝手が良く、設計基準が変更になった際にも迅速に対応できます。特に鉄道系のソフトは社会にあまり出回っていないため、当社では本質的で貴重なスキルを身に付けることができます。また「技術士」の資格取得も、勉強会の開催などを通じて支援しています。PCKKグループの中で30年以上引き継がれてきた豊富な知見と経験、高い技術力を先輩から継承できる点も大きなメリットです。

【個人の目標に応じて成長できる環境を構築したい】
これまで当社は、技術力の向上に軸足を置いた人材育成を行ってきました。しかし、社会の変化や個人の目標の変化に応じるには、多様な育成プログラムが必要であると感じています。そこで、専門スキルを身に付けたスペシャリストだけでなく、教育を担うリーダー、プロジェクト運営を担うマネージャー、会社の経営に関与する管理職など、いくつかのキャリアパスを設けるために組織改革を行っています。入社後約5年間はJob Masterを目指して基本技術と管理能力を養いますが、そのなかで自分の能力・適性・生き方を見極めて多様な自己実現のできる職場にしたいと考えています。

これまで当社は社会資本の継続的整備や鉄道輸送力増強への投資を背景に、順調に業績を伸ばしてきました。国内の大型プロジェクトの動向からすると当面の見通しは明るいものの、コロナ禍が事業へ及ぼす長期的な影響は予断を許さないものとなっています。今後はインドや東南アジアへのインフラ輸出・開発支援といった海外案件への関与や海外同業者との連携、設計の前段階に当たる解析業務などに積極的に取り組み、社会情勢の変化に柔軟に対応できる企業へ変革していきたいと考えています。

【10年後・20年後を見据えて】
少子高齢化や人口減少が進む国内でも、都市のコンパクト化や都市間のネットワーク構築に関する需要は確実にあります。また東日本大震災後は構造物の耐震性向上や延命化も叫ばれており、当社も継続して高品質なサービスで社会に貢献していきたいと思います。10年後・20年後も安定して成長できるよう、事業機会の創出や、社内から管理職・代表も生み出す人材育成に力を注いでいきます。

【大きなやりがいを感じながら、設計者として、人として成長する】
当社の社員のやりがいを紹介すると、「震災復興業務を通して、社会に貢献していることを強く実感できた」「自分の描いた図面が形となり、人に使われるのを見て大きな喜びや達成感が得られた」「Job Masterという立場へ挑戦し、問題にぶつかってもチームで支え合って解決する方法を学べた」「技術者としてだけでなく、人としても成長できた」などが挙がっています。

【平均年齢38歳。よりオープンで刺激に富む会社へ】
当社は定期的に新卒採用を行っており、20～30代の社員が多くいます。また、グリーンルームと呼ぶオープンな打ち合わせ場所を設置しました。これには人と対話し、情報を交換することでアイデアを生み出してもらう意図があります。社長となって感じるのは、当社には常に前向きで、プロジェクトを成し遂げることに集中できる人材が集結していること。今後も、社員一人ひとりが経験を積むことで成長を実感できる会社、ベテランが主体的に後進へ技術を受け継いでいく会社、自律した個が刺激し合い、一体となって成長する会社にしていきたいと思っています。