(株)テクノプロ 【テクノプロ・R&D社】

大学時代に受容体に興味が湧き、大学院では乳がん細胞の受容体について研究をしました。就職先として当社を選んだのは、「研究者として長く働きたい」と考えたときにロールモデルにできる先輩社員が多くいたこと、そしてさまざまな外勤先に挑戦してキャリアを磨ける働き方に魅力を感じたのが理由です。

入社後は化学メーカーにて、農薬の安全性評価の業務に取り組んでいます。微生物試験や動物細胞試験で新規化合物の毒性などを調べる業務になり、学生時代に培った知見を直接的に活かせています。安全性評価の試験のやり方など、入社後に新しく学べていることも沢山あります。

1年目は先輩たちと共同で試験に取り組んでいましたが、2年目になってからは一任いただける試験が増え、複数の試験を単独で回せるようになりました。開発初期段階ということもあり、スピードも大事にしていますが、私のミスで流れを止めてしまえば関係各所に影響を及ぼしてしまうので、慎重さと効率性の両方を意識しながら取り組んでいます。

新人の頃は試験の失敗も経験し、「研究者として求められる仕事ができていない」と落ち込む日もありました。そんなときには、同じ職場の先輩が相談に乗ってくださり、私の代わりにチームに説明をしてくださったことが大変有難かったです。外勤先の皆さんも温かくフォローしてくださり、最近は試験の確実性にも信頼をいただけるようになった実感があります。「土屋さんにお願いすると、納期が確実だから助かるよ」と仰っていただいたことも心に残っています。

目下の課題は「話す力」を磨くこと。実験結果を出すだけでは研究者として不十分だと感じています。チームでは結果の考察や最新のトピックについて話し合う勉強会も開催されているので、伝えたいことを伝え、しっかりと議論できるよう成長していきたいです。CDAの方との面談や支店の定例会なども話す練習になっている実感がありますね。オフには支店のヨガサークルでの活動も楽しんでいます。

CDAの方には、面談以外の場でも親身に話を聞いていただいています。先日結婚をしたこともあり、最近はライフイベントとキャリアの両立についても相談に乗っていただいています。近々、5日間の新婚休暇を取得予定です。プライベートも大切にしながら柔軟にチャレンジを続け、いろいろな企業から頼られる研究者に成長していくことが今後の目標です。

クローン羊のドリーの誕生でゲノム解析に興味を持ち、大学時代からバイオニクスを専攻。研究室では、融合蛋白質を使ったがん診断の開発に取り組みました。「いろいろな環境で働いてスキルを磨きたい」という気持ちが強かったので、就職活動ではキャリアの選択肢が豊富な当社に注目。自社のリサーチセンターがあることにも魅力を感じ、入社を決めました。

入社後はまず2年間、外資系の製薬メーカーにて生化学系の研究に携わりました。主にin vitroの試験に従事しましたが、自分の得意分野に直結する業務だったので、比較的余裕を持って取り組めましたね。配属前、当社の営業担当に自分の強みをしっかりアピールしておいたことが、良いマッチングにつながったのだろうと自負しています。

配属当初は試薬調整からスタートしましたが、よりやりがいのある仕事を任せてもらえるよう、会議で積極的に発言や提案をしたり、新企画の課題を一番に提出したりと、配属後も自己アピールには非常に注力しました。その結果、2年目にはプロジェクトの中心に近い業務を任せていただけるように。新しいマーカーに対して約100通りの組み合わせを試してスクリーニングを行い、「期限」と「品質」の両方でクライアントの期待に応える成果を出すことができました。再現性にもこだわり、ゼロから新しい成果を残せた手応えが大きかったです。

一つのプロジェクトを終え、「また違う挑戦をしてスキルアップをしたい」という思いが芽生えたことから、当社の営業担当やCDAの方に相談し、入社3年目の7月から国内の製薬メーカーの某プロジェクトを担当することになりました。これまで培った知見も活かせるマウスを用いた薬効評価に携わっており、モチベーション高く取り組めています。

支店では、最新のトピックについて情報共有を行う「ゆる読み分科会」に所属しています。ほぼ定時に帰れているので、この数カ月でバイオインフォマティクスの研修も修了できました。実践ですぐに使えそうな最新知識を学ぶことができ、大変有意義な勉強でした。また2社目に移る前の期間中に、品質管理に関する研修を自主的に受講して資格を取得したことが、問題へのアプローチを考える上で早速役立っています。今後もチャレンジを繰り返しながらスキルを高めていき、いろいろなクライアントから求められる研究者になることが目標です。

私は大学院を終えた後、4年ほど博士研究員として大学に勤めていました。その後、民間の創薬ベンチャーの企業に1年間勤め、より社会に直結する研究ができる仕事に魅力を感じて、当社に入社しました。安定した待遇の下で、ずっと自分の手を動かして研究ができることに加え、自分のいろいろな可能性を探れる環境があることに魅力を感じました。

当社には、元研究職の先輩が若手のキャリア形成を個別にサポートするCDA職があります。この役割には入社時から興味があり、「いずれCDAの仕事ができたら」と考えていました。1年目はバイオ分野の研究職として仕事をしていましたが、当時のCDAが後任として声をかけてくださり、不安はあったものの「このチャンスを逃したくない」と決心。専門家にCDAの基礎知識や傾聴スキルを学んだのち、2年目から正式にCDAの仕事をしています。

現在は1日おきに3、4名の社員の面談を、対面・オンラインの両方で行っています。一人ひとりのキャリアを考える時間を充分に確保し、支店内でも相談しながら助言や提案を行っています。面談で話が盛り上がり、研究の悩みや喜びに共感できる場面も多いです。専門分野を問わず、社員たちの研究に心から興味を持てるという点で、自分の研究者としてのキャリアも活かせていると感じます。

面談の際に徹底しているのは、私個人の意見に誘導をしないことです。多様な意見を尊重し、どんな価値観も認められるようなCDAでありたいと考えています。新卒研究者の皆さんは特に成長意欲が高く、その方に合った研修の提案に努めています。配属されるまでは「職場に馴染めるか」といった不安を感じている方も少なくないので、自分の経験を話しながら気持ちの面でのサポートも心がけています。

先日も、社員の人生に寄り添えるやりがいを実感できました。当初は「これからどうしていくべきか決められない」と言っていた社員の話を丁寧に聞き出すうち、心の深層にあった希望に本人が気づいてくれたのです。最後は「こういう方向を目指してみます！」と明るい笑顔を見せてくれました。

今後の目標は、研究者の皆さんの幸せを見つけるお手伝いをしていくこと。そのためにも自分のCDAとしてのスキルを高めていきたいです。現在は公的なカウンセラー資格の取得を目指し、社外研修にも参加しながら勉強に取り組んでいます。