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最終更新日:2025/4/22
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大手メーカーをはじめ、様々な取引先に向けた各種鋼材の提案営業。ルート営業か新規開拓のどちらか と言われますと、どちらもあります。当社は1300社以上のお客様とのお付き合いがありますが、より成長していくためには新たなお客様との取引を増やしていくことも大切だからです。ただし、新規開拓を専門とする営業職員はおらず、基本的には既存のお客様を回るルート営業が多いです。お客様の要望を的確に把握し、最適な材料を最適なタイミングでお届けすることで、日本全国のモノづくりを幅広くサポートしています。
会社説明会
対面/WEBにて実施
面接(グループ)
複数回実施予定
面接(個別)
内々定
説明会から内定通知まで毎年6回から7回ほど顔を合わせています。いわゆる面接!という仰々しいものではなく、会話を重ねながらお互いの理解を深め、納得して入社・採用が出来ればと考えています。このような採用活動を過去から一貫して実施しており、皆さま心から納得して入社を決めて頂いているので、総合職では過去10数年以上内定辞退者や早期退職者はおらず、今日も一緒に仕事をしています。
(2024年04月実績)
総合職(営業/グローバルエリア職)
(月給)225,300円
225,300円
試用期間終了後、昇給予定(⇒231,800円)
※入社3カ月間。本採用と労働条件に変更なし。
※固定の残業代(みなし残業)については当社では設定しておりません。 時間外労働手当で満額支給いたします。
※福利厚生関係はここには書ききれないので一部のみ記載します。他の項目については説明会時にお伝えいたします。◆各種社会保険・退職金制度各種社会保険制度(社会保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)や退職金制度に加入しています。◆労災上乗せ保険の加入従業員が通勤中の事故などでお休みしてしまった場合、労災保険から一定額の補償は出ますが、それだけでは十分といえないので追加で補償を受けられる保険に会社が加入しています。◆子育て支援制度当社の育児休暇はお子様の保育園が決まらない時などのために最長でお子様が2歳を迎えるまで休業することが出来ます。また復職後は保育園の送り迎えのためなどに時短勤務をすることもできます。◆休暇制度特別休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇、災害休暇など各種制度あり。当社の場合、有給休暇は入社したその日に8日分、半年後に10日分付与しています。その後は毎年最大年20日分の有給休暇を付与しています。一般的に入社半年後に初めて有給が付与されるというパターンが多いので、その間に風邪などで休んでしまうと欠勤扱いになってしまいます。◆社員旅行コロナで少し間が空いてしまいましたが、直近では北海道、沖縄、台湾、オーストラリアなどに行きました。普段顔を合わす機会がない他拠点の従業員と交流ができ、毎回大盛り上がりです。但し自由参加なので、不参加でもOKです。◆定期健診・インフルエンザ予防接種健康のため年に一回は必ず健康診断を受診して頂きます(当然費用は会社負担です)。もしそこで追加検査が必要となった際も会社が費用を負担します。またそれだけでは不安だという従業員には自主検査を推奨しており、年齢により基準額が異なりますが会社から検査費用の補助を支給しています。◆改善提案制度当社では仕事効率や安全・安心につながる事など職場環境をより良くする改善提案を歓迎しています。個人個人で会社に提案することができ、金賞、銀賞、鉄賞、提案賞など賞金もあるのでぜひ提案してみましょう。続きは説明会でご説明します。
本社 8:30~17:20 実働7時間50分 昼休憩1時間営業所 8:00~16:50 実働7時間50分 昼休憩50分 + 15時の休憩10分