| 初任給 |
（2024年04月実績）
|
大卒・専門4年制
|
（月給）230,000円
|
197,000円
|
33,000円
|
|
専門3年制
|
（月給）225,000円
|
193,000円
|
32,000円
|
|
短大・専門2年制・高専
|
（月給）220,000円
|
189,000円
|
31,000円
|
|
大学院
|
（月給）240,000円
|
206,000円
|
34,000円
|
【固定残業代】
大卒・専門4年制：33,000円/月（20時間）
専門3年制：32,000円/月（20時間）
短大・専門2年制・高専：31,000円/月（20時間）
大学院：34,000円/月（20時間）
固定残業代を超える労働を行った場合は追加支給します。
既卒者は最終学歴に準じます。
入社後6カ月（条件等に変更なし）
【固定残業代】
大卒・専門4年制：33,000円/月（20時間）
専門3年制：32,000円/月（20時間）
短大・専門2年制・高専：31,000円/月（20時間）
大学院：34,000円/月（20時間）
固定残業代を超える労働を行った場合は追加支給します。
既卒者は最終学歴に準じます。
|
| モデル月収例 |
・入社3年目 月給 245,000円（固定残業代34,000円/月（20時間）を含む）
・入社5年目 月給 285,000円 （固定残業代37,000円/月（20時間）を含む）
モデルはあくまでも一例です。
実力主義の会社ですので、本人の頑張りを評価に反映します。
固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われております。 |
| 諸手当 |
■東京本社
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。
一律地域手当：10,000円
住宅（独身独居）手当：10,000円※社内規定あり
時間外手当
通勤交通費全額支給
在宅勤務補助
■名古屋本社、滋賀Lab.
住宅（独身独居）手当：10,000円※社内規定あり
時間外手当
通勤交通費全額支給
在宅勤務補助
■大阪支店
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。
一律地域手当：3,000円
住宅（独身独居）手当：10,000円※社内規定あり
時間外手当
通勤交通費全額支給
在宅勤務補助 |
| 昇給 |
年1回（5月） |
| 賞与 |
年2回（7月、12月）
※初年度は寸志 |
| 年間休日数 |
125日 |
| 休日休暇 |
完全週休2日制（土日）、祝日
年間休日：125日
有給休暇：10日
休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
■育児介護休業制度
産前産後休暇・育児休暇・短時間勤務の対応
産休・育休からの復帰率は100％です
子育て経験の先輩社員も多数在籍しておりますので、育児の相談等もできます
■各種社内レクリエーション
フットサル、ボウリング、ゴルフ、リレーマラソンなど定期的に開催
■「オールバーディ54」特別利用可
■社員旅行（国内外の実績あり）
■退職金制度
■慶弔見舞金制度
■健康診断受診補助 他
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 年間休日120日以上
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
- リモートワーク・在宅勤務（週に数日）
- 対面の研修あり
- フレックス制度あり
|
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内禁煙
屋外に指定喫煙所あり |
| 勤務地 |
|
| 勤務時間 |
|
| こんな学生に会ってみたい |
- 個性をアピールできる人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- 冷静に物事を判断できる人
|
| 採用情報提供方法の特徴 |
|
| 先輩社員の入社の決め手 |
●先輩が優しそうだったから。
●社員同士が仲が良く、社内の雰囲気が良さそうだったから
●非理系でもシステムエンジニアを目指せる環境があったから
●会社セミナーで明るい会社だと思ったから
●コミュニケーション能力に自信があったから
●自分が携わったシステムで、お客様に喜んでもらいたいと思ったから
●システムエンジニアとして長く働き続けたいと思ったから
●採用選考時に、自身の良いところをを見てくれたから
●ひとつのことだけではなく、様々なプロジェクトを担当できるから
●リーダーシップを発揮できると思ったから
●企業セミナーが和やかで、雰囲気に惹かれて
●希望の地域にしっかりと足をつけて働きたかったから
などなど・・・、様々な決め手がありますが、一番共通して多かった決め手は
「会社内の雰囲気が良く、社員同士の仲の良さが伝わってきたから」でした。
ぜひセミナーに参加して、雰囲気の良さを感じてください！ |
| キャリアパス事例 |
【例1】 Mさん（大卒：文系）の場合
1年目 プログラムの基礎を学ぶ
3年目 設計業務を任される
5年目 プロジェクトリーダーを務める
8年目 係長就任
【例2】 Iさん（短大卒：文系）の場合
1年目 テスターを行いながらプログラムの基礎を学ぶ
2年目 実際にプログラミングを行う
4年目 プログラミングからお客様のフォローまでを任されるようになる
【例3】 Kさん（専門卒：理系）の場合
1年目 先輩のフォローを受けながらプログラミングを行う
2年目 実際にプログラムを組む
4年目 設計業務を行う
6年目 係長就任、プロジェクトのリーダーやマネージャー業務を行う
12年目 課長就任 |
| ミーティング |
プロジェクト先業務以外にも、課ミーティング、全体会議、上長面談を定期的に開催。
『社員同士のコミュニケーションの場があること』を大事にしています。
会議後の懇親会では多くの従業員が参加し、結束力を高めています。
時にはレクリエーションの一環として、
テニス、フットサル、ボウリング、リレーマラソン、ゴルフを開催することがあります。
コロナ禍以降はオンラインツールも活用し、各種ミーティングや勉強会を開催しています。 |
| 社員の健康 |
企業として「健康宣言」を行っています。
具体的には、スポーツレクリエーションを定期的に開催し、日頃の運動不足を解消に努めています。
スポーツを通して“健康”と“親睦”を図る取り組みがスポーツ庁より認められ、「スポーツエールカンパニー2025」に認定されました！
一緒に健康活動を行いましょう！ |
