最終更新日：2025/6/16

カコムス(株)

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理
インターネット関連
通信・インフラ

基本情報

本社: 東京都、大阪府

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募集コース
募集対象
採用フロー
採用後の待遇

募集コース

コース名受託開発あり技術派遣あり	★大阪配属コース IT総合職（システムエンジニア/クラウドエンジニア/研究開発/セールスエンジニア/営業）
雇用形態	正社員
配属職種1	システムエンジニア【PM/PL】　顧客折衝、案件や人材、収支の管理、要件を決める事が中心【SE】　上流の工程の推進(要件定義、顧客折衝)及びPGと連携/開発の推進【PG】　開発、テスト、サポート等、下流の工程の推進
配属職種2	クラウドインフラエンジニアインフラ環境の移行・構築
配属職種3	研究開発製品・新技術の開発
配属職種4	セールスエンジニア商材の導入提案、導入後のサポート
配属職種5	営業顧客折衝（自社商材及び他社商材の提案等）

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー	マイナビよりエントリー会社説明会対面／WEBにて実施エントリーシート提出随時 1次選考 2次選考適性検査最終選考内々定
募集コースの選択方法	エントリー時
内々定までの所要日数	1カ月以内 ※面接の日程調整によって変動（1ヶ月～2ヶ月程度）
選考方法	面接（複数回）
選考の特徴	選考でエントリーシートあり選考で筆記・適性検査あり選考でグループワーク・グループディスカッションなし
提出書類	エントリーシート
募集対象	理系大学院生理系学部生文系大学院生文系学部生短大生高専生専門学校生既卒者 2026年3月卒業予定者および卒業後3年以内の方
募集人数	31～35名
募集学部・学科	全学部・全学科
募集内訳	大阪：32名
募集の特徴	総合職採用

採用後の待遇

初任給

対象	支給額	基本月額
大学院(情報系専攻)卒	（月給）220,000円	220,000円
4大卒/4年生専門学校卒	（月給）210,000円	210,000円
2～3年制専門学校卒/短大卒/高専卒	（月給）200,000円	200,000円

試用期間あり

期間：入社後3ヶ月間　※労働条件の変更なし

固定残業制度なし

諸手当

・地域手当
　一律地域手当（東京勤務）：20,000円
　一律地域手当（大阪・愛知勤務）：10,000円
　一律地域手当(福岡勤務)：5,000円
・通勤手当（全額）
・家族手当
・役職手当
・専門技能手当(当社認定の資格に応じて、月額5千円～5万円)
・時間外手当(実時間に応じて全額支給) 等

昇給

年1回（10月）

賞与

年2回（7月、12月）

年間休日数

127日

休日休暇

・完全週休2日制（土・日）、祝祭日
　※年間休日数：127日（記念日休暇1日+夏季休暇2日を含む2024年9月期実績）
・有給休暇：10日　※初年度は10日付与、以降勤務年数に応じて増加します(最大20日)
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
・記念日休暇
・代休制度　等

待遇・福利厚生・社内制度

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
・確定給付型企業年金基金
・財形貯蓄制度
・育児・介護休業制度
・退職金制度
・慶弔見舞金
・家族旅行補助金
・スポーツクラブ利用補助（コナミスポーツ法人会員）
・人間ドック受診費用補助(本人・配偶者)
・インフルエンザ予防接種補助金　等

年間休日120日以上
福利厚生が充実
教育・研修制度が充実
資格取得支援制度あり
時短勤務制度あり
産休・育児休暇取得実績あり
平均残業時間が月20時間以内
完全週休2日制
リモートワーク・在宅勤務（週に数日）
対面の研修あり
フレックス制度あり
副業可

就業場所における受動喫煙防止の取組

屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）

勤務地

大阪

勤務時間

【フレックスタイム制】
　コアタイム　　　　　　10時00分～14時45分
　フレキシブルタイム　　06時00分～10時00分　　14時45分～18時45分
【休憩時間】
　勤務時間が6時間を超える場合は11時から14時の間に45分、
　8時間を超える場合はそれに加えて勤務時間の途中に15分取得する

こんな学生に会ってみたい

資格取得に積極的な人
学内活動の経験が豊富な人
学外活動の経験が豊富な人
インターンシップなどの就業体験がある人
チームワークを重視する人
こだわりや探究心の強い人
冷静に物事を判断できる人

採用情報提供方法の特徴

会社見学・工場見学あり
先輩社員との質問会・懇談会あり
リクルーター制度あり

研修

●内定者
　・内定者研修（e-ラーニング、スクーリング）
●新入社員
　・基礎研修(コンピュータ入門、プログラミング研修、実務研修、マナー研修)
●若手社員(入社2～3年)
　・各種言語教育、機種別技術研修
　・SE化教育(対人折衝能力)(問題解析能力)
　・情報処理試験対策講座
●中堅社員
　・リーダシップ研修
　・EQ能力開発プログラム
●管理職、専門職
　・管理職研修(プロジェクトマネジメント研修)　等

自己啓発支援

●資格取得支援
　・専門技能手当：当社認定の資格に応じて、月額5千円～5万円
　・自己啓発支援金：当社認定の資格に応じて、一時金1万円～5万円
　・合格時の受験料および認定に要するセミナー等の諸費用全額会社負担

●教育訓練支援
　・会社指示による教育受講時間は労働時間として扱い、相当する賃金を支給
　・会社指示による外部セミナー等の受講費用は全額会社負担

メンター制度

新入社員（メンティ）一人ひとりに先輩社員（メンター）がつき、
成長をサポートする『ブラザー・シスター制度(メンター制度)』を実施しています。

特徴は、職場の上司部下の関係による業務指導ではなく、メンターが自身の
成功モデルを示しながらメンティのキャリア形成の支援を行ったり、
問題や悩みを抱えているメンティに対しては良き相談相手として、
現状改善への精神的な援助を行ったりするところにあります。

また、その過程を通じて、信頼関係の広がりによる組織間の連携や
人的ネットワークを構築することも目的としています。

キャリアコンサルティング

評価制度と連動し、年に最低6回、上長との面談があります。
一定期間内の自身の目標と達成度、仕事ぶりや成長を振り返り、
次の目標やキャリアパスについて助言を受けたり希望を述べることができます。

問合せ先

問合せ先	〒530-0004 　大阪市北区堂島浜1-2-1　新ダイビル26F　〒104-0061　東京都文京区大塚5-7-12 NKビル新大塚3F 経営管理部 HR推進グループ人事戦略推進チーム TEL:0120-84-7811
URL	http://www.kacoms.co.jp/
E-MAIL	recruit@kacoms.co.jp

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