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最終更新日：2025/3/25
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入社後、新入社員研修を受けた後は、各店舗へ配属になり販売等を経験した後に、本人の適性や希望など総合的に判断して、店長候補や本部スタッフ職（バイヤー等）など下記のコースに進みます。■ 店舗運営部／店長職としてスタッフたちの意見を吸い上げながら店を盛り上げ、「地域1番店」を目指します。■ 店舗開発部／5年後、10年後の未来を見据えて、お客様に選ばれるお店になるため、立地の選定から店舗レイアウトまで考えて、当社にしかできない店舗づくりをします。■ 商品部／全国・海外から商品を調達して、当社限定の商品開発を行います。価値訴求型スーパーとして、他店と差別化するための重要な役割を担います。■ 総務部／経理など事務関連の作業や人材の採用等を行い、お店を支えていく役割を担います。《入社後のキャリアアップイメージ》【1年目】お店に入りながら先輩社員からのOJTで食品スーパーマーケットの基礎をしっかりと身につけて頂きます。【２～3年目】色々な店舗を回りながら様々な先輩社員に触れ合い、技術や知識だけではなく、幅広い考え方や人間力などを吸収してもらいます。その後は本人の能力にあわせて成長プランを個別に作り・実践していきます。【将来のキャリア】部門リーダー、店長、エリアマネージャー、バイヤー、経営企画、広報、人事、店舗開発、商品開発、新規事業開拓 など
会社説明会
WEBにて実施
エントリーシート提出
面接（個別）
1回実施予定
内々定
大学院
（月給）200,000円
190,000円
10,000円
大学
短大
（月給）190,000円
180,000円
高専
専門学校
管理職手当（一律支給）
3カ月（条件変更なし）
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 退職金制度（勤続3年以上対象）財形貯蓄制度互助会（慶弔見舞他）社宅制度安比高原保養所健康診断、産業医面談食事会、レクリエーション 補助制度研修参加費全額負担育児一次金制度
