紅屋商事(株)＜カブセンター・ベニーマート・メガ・メガ調剤薬局＞

現在は、新卒採用についての業務をメインに活動しております。合説、学内説明会、選考準備等を行っており、２月～７月中旬くらいまで採用を行っております。期間中の内容といたしまして、合同企業説明会、学内説明会への参加、弊社の選考の準備、運営を主に行っています。また、７月までの採用繁忙期が終われば内定した学生のフォローやイベント計画を行います。イベントの主な内容は、プライベート商品の試食会や店長を交えた夏のバーベキュー、グループワーク研修会等を行っています。入社するまでに、内定した学生さん達が一番不安に感じる所は、既存社員とのコミュニケーションと基本業務への不安であると感じます。そういた不安をこの内定者イベントで払拭し、期待感を抱いて入社してもらうことが目的です。内定者たちに救いの手を差し伸べると言うよりは、我々既存の社員の方が楽しませてもらっている所もあるかもしれませんね。その他にも、入社後の研修プログラムや入社式の作成、計画等も行っております。スーパーで働くことに不安のある方、周りに溶け込めるか不安だという方、安心して下さい。紅屋商事の社員は、内定後も入社後も精一杯フォローしていきます！！！

紅屋商事の選考は、会社とのマッチングを確かめるとこにあります。会社の良い所も悪い所も全て皆さんに伝えていきます。会社の価値観と、皆様の価値観がマッチングしたのであれば、これから一緒に働く仲間になりたいと思っています。
　この時期は皆さんにとって大きな選択に迫られる時期です。弊社の就職活動の考え方は、就職=結婚です。４０年５０年寄り添って行くベストな企業と出会ってほしいと、心から願っています。そういう想いで選考活動を行ってるせいか、採用担当全員が他企業への選考のアドバイス等も行っている変な会社です。
　これから皆さんと顔を合わせることが多くなると思います。一度会話を交わした学生は忘れません。合説で見かけた際は是非声をかけて下さいね！皆様とお会い出来ることを、楽しみにしております。

弊社の求める人物像は大きく分けて４つあります。
1,チャレンジ精神のある人
前向きに積極的に新しいことにどんどんチャレンジしていける人に入社して欲しいと思います。たくさん失敗しても構いません。失敗が無ければ大きな成果は生み出せないと思います。
2,素直な人
皆様が入社した際、偉大な先輩方がたくさんいます。皆様の両親くらいの年代のベテラン従業員もいます。そういった人たちの教えをしっかり聞いて、それを素直に業務に反映出来る人に入社して欲しいと思います。
3,責任感のある人
皆様は近い将来、部門のトップに立つ人財へ成長します。その時に人・金・物のマネジメントに責任を持って取り組める人になっていただきたいと思います。
4,発想力のある人
お客様は、様々な期待を込めてカブセンターにいらっしゃいます。その際に斬新なアイディアを売り場に是非反映させ、お客様に付加価値を与えられるような人に入社して欲しいと思います。
　弊社は頭のいい人に入社してもらいたいわけではありません。もちろん４つ全て備わってる人なんていないと思います。どれか一つでも自分の中で光るもの、武器を身に付けて選考に臨んでほしいなと思います。