| 初任給 |
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大学院了
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（月給）208,000円
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198,000円
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10,000円
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大学卒
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（月給）205,000円
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195,000円
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10,000円
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短大・専門学校卒
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（月給）197,000円
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187,000円
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10,000円
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※月給は一律支給の住宅手当10,000円(月額)を含みます。なお、世帯主かつ自己で賃貸借契約している住居に住んでいる場合は、加えて20,000円(月額)支給します。詳しくは「モデル月収例」を参照ください。
※別途、当社規程により諸手当を支給します。
※短大・専門学校卒の初任給は、直近で採用実績がないため予定額を記載しています。
6カ月の試用期間があります。試用期間中の待遇は本採用後と同一です。
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| モデル月収例 |
【世帯主でかつ自己で賃貸借契約している住居に住んでいる場合（自分でアパートを借りて一人暮らしをしている等）】
大学院卒 基本給198,000円＋住宅手当30,000円＝月給228,000円
大学卒 基本給195,000円＋住宅手当30,000円＝月給225,000円
短大・専門学校卒 基本給187,000円＋住宅手当30,000円＝月給217,000円
【上記以外の住居に住んでいる場合（実家で暮らしている等）】
大学院卒 基本給198,000円＋住宅手当(一律)10,000円＝月給208,000円
大学卒 基本給195,000円＋住宅手当(一律)10,000円＝月給205,000円
短大・専門学校卒 基本給187,000円＋住宅手当(一律)10,000円＝月給197,000円
※上記は、住宅手当のみを含んだモデル月収例になります。このほか、当社規程により時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当、家族手当などが支給されます。 |
| 諸手当 |
時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当、住宅手当、家族手当 など |
| 昇給 |
年1回（4月） |
| 賞与 |
年2回（6月、12月）
※入社初年度の賞与は一定額の支給となります。
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| 年間休日数 |
125日 |
| 休日休暇 |
【休日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休日、夏期休日
※その年の曜日まわりによって若干変わりますが年間休日125日程度です。
【休暇】年次有給休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇、出産休暇(配偶者出産時)、忌引休暇、通院休暇、看護休暇、災害休暇、裁判員休暇 など
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| 待遇・福利厚生・社内制度 |
各種保険(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)、健康診断、退職金制度、慶弔見舞金、育児休業制度、一時短時間社員制度、提携保育施設、介護休業制度、社内表彰制度、自己啓発活動支援制度、借上社宅制度、各種厚生施設利用(会社の定める保養施設・文化施設・スポーツ施設) など
- 年間休日120日以上
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
- 対面の研修あり
- フレックス制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内禁煙
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| 勤務地 |
※初任地は原則本社ですが、入社2年目以降は、各支社・オフィスに異動となる可能性もあります。 |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 海外経験や語学力に自信がある人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 学生時代に起業の経験がある人
- 個性をアピールできる人
- 将来は経営者になりたいと考えている人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
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| 必要な資格 |
普通自動車運転免許(AT限定可)
※業務で社用車を運転することがあるので入社時までに取得ください。 |
| 求める人材像 |
【私たちの理念やビジョンに共感する人】
私たちが掲げる志に共感し、その実現に向けてともに歩んでくれる方
【主体的に行動できる人】
与えられた仕事をこなすだけではなく、社会やお客様に真摯に向き合いながら、自分がするべきことは何かを考え、行動できる方
【責任感のある人】
困難な状況でも自分の志や役割を見失わず、最後までやり遂げられる方
【挑戦心のある人】
問題の本質を見抜き、常識や前例にとらわれず自由に解決策を発想し、挑戦できる方
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| キャリアパス |
社員一人ひとりのキャリア自律を促すため、WCＭ研修を導入しています。「Will＝目標・やりたいこと」「Can＝自分の能力・できること」「Must＝身に着けるべき能力・すべきこと」を社員同士でディスカッションしながら言語化していき、自分のキャリアビジョンやステップを描くトレーニングを行っています。
また、各社員は、上司との対話を通じて、個人ミッションを策定し、ミッションを達成するためのアクションプログラムを作成。自身の果たす役割や目指す姿を想像しながら自ら目標設定と行動計画を行うことで、自発的なキャリア形成とイノベーティブな人材育成を図っています。
人事評価は、アクションプログラムの達成状況に加え、スタンス「当事者意識」、スキル「仕事を見立てる・仕立てる・動かす」の軸で、等級基準に基づいて行っています。身につけるべき能力や評価される行動を明らかにし、全社員が共通認識を持つことで客観的で公平な評価を行う仕組みをつくっています。
さらに、教育制度として、新入社員研修やマネージャー研修をはじめとする階層別研修、マーケティングやクリエイティブといった専門スキルを学ぶ研修、コンプライアンス研修、アート鑑賞を通じてコミュニケーション力を高める対話型鑑賞など幅広いプログラムを用意し、社員の成長機会を提供しています。 |
| ワーク・ライフ・バランス |
コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制度を導入しており、フレキシブルタイム（8：00～22：00）の範囲内で、各自が自由に出退勤時間を設定して働きます。業務の多寡に合わせて効率的に時間配分することで、ワーク・ライフ・バランスの実現と生産性向上を目指しています。
また、未就学児の育児や、要介護状態にある家族の介護・看護の必要がある場合、1日の労働時間を短縮するか(最大3時間)、週4日勤務とすることができます。このほか、提携保育園や、子どもが病気やけがをした際に休みが取れる看護休暇制度などもあり、家庭と仕事を両立できる環境を整えています。 |
