一般社団法人日本鉄鋼連盟の新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

“鉄”で未来を創る ― 平均勤続年数20.2年・平均残業月4.8時間・過去3年間の新卒定着率100% ―安定環境で鉄鋼業の挑戦を支えます！

企業のここがポイント

制度・働き方

平均勤続年数は20.2年。長く勤務する職員が多く、安定した職場環境が魅力です。
制度・働き方

平均残業時間は4.8時間。ワークライフバランスも充実しています。
制度・働き方

有給休暇の平均取得日数は13.9日。初年度17日、2年目以降は20日付与。プライベートも充実できる環境です。

会社紹介記事

「今後の活動では、臆することなく新たな自分を発見してほしい」と話す若手職員のNさん。若手職員も先輩とともに、日々の業務で活躍しています。「鉄鋼業界の仕事の面白さを伝えたい」「幅広い業務を通じ日本経済に貢献できる魅力がある」と話す若手職員。Nさん（左）は広報、Sさん（右）は国内調査を担当。

: 「今後の活動では、臆することなく新たな自分を発見してほしい」と話す若手職員のNさん。若手職員も先輩とともに、日々の業務で活躍しています。

: 「鉄鋼業界の仕事の面白さを伝えたい」「幅広い業務を通じ日本経済に貢献できる魅力がある」と話す若手職員。Nさん（左）は広報、Sさん（右）は国内調査を担当。

あなたの一歩が、未来の鉄鋼業界を動かす原動力に！

鉄は、その存在を意識することは少ないかもしれません。しかし、建築物や自動車、インフラなど、あらゆる分野で欠かせない素材です。変化し続ける社会の中で、鉄は今まで以上にその役割を広げ、より暮らしやすい社会を実現する可能性を秘めています。私たち鉄鋼連盟は、鉄のポテンシャルを最大限に引き出すために、鉄鋼業を多方面から支援しています。私たちは決して大規模な組織ではありません。しかし、日々の活動が日本経済の発展や地球温暖化の抑制、そして世界中の人々の生活基盤を支える一助となっていることに誇りを持っています。鉄鋼業界を取り巻く環境が目まぐるしく変化する中、私たちは未来の社会基盤を共に支える仲間を募集しています。ものづくりや技術に興味がある方、環境問題や持続可能な社会に関心がある方、大規模なプロジェクトに貢献したい方、新たな挑戦をしたい方など、幅広く自分の能力を生かしたいと考える皆さんのご応募をお待ちしています！あなたの一歩が、次世代の産業を支える力になります。私たち鉄鋼連盟では、長時間労働に頼らず効率的に仕事を進め、プライベートを重視する働き方を推奨しています。充実したキャリアと生活の両立を目指すあなたに、理想的な環境がここにあります。私たちと共に、鉄鋼業界と地球の未来を支える一員として、新しい一歩を踏み出してみませんか。

鉄は、その存在を意識することは少ないかもしれません。
しかし、建築物や自動車、インフラなど、あらゆる分野で欠かせない素材です。
変化し続ける社会の中で、鉄は今まで以上にその役割を広げ、より暮らしやすい社会を実現する可能性を秘めています。
私たち鉄鋼連盟は、鉄のポテンシャルを最大限に引き出すために、鉄鋼業を多方面から支援しています。

私たちは決して大規模な組織ではありません。
しかし、日々の活動が日本経済の発展や地球温暖化の抑制、
そして世界中の人々の生活基盤を支える一助となっていることに誇りを持っています。

鉄鋼業界を取り巻く環境が目まぐるしく変化する中、私たちは未来の社会基盤を共に支える仲間を募集しています。
ものづくりや技術に興味がある方、環境問題や持続可能な社会に関心がある方、大規模なプロジェクトに貢献したい方、
新たな挑戦をしたい方など、幅広く自分の能力を生かしたいと考える皆さんのご応募をお待ちしています！
あなたの一歩が、次世代の産業を支える力になります。

私たち鉄鋼連盟では、長時間労働に頼らず効率的に仕事を進め、プライベートを重視する働き方を推奨しています。
充実したキャリアと生活の両立を目指すあなたに、理想的な環境がここにあります。
私たちと共に、鉄鋼業界と地球の未来を支える一員として、新しい一歩を踏み出してみませんか。

会社データ

プロフィール	日本鉄鋼連盟は、日本製鉄、JFEスチール、神戸製鋼所などの鉄鋼メーカーや、鉄鋼の流通に関わる大手商社など、わが国の有力企業を会員とする鉄鋼業界の非営利団体です。当連盟では、鉄鋼業および日本経済の発展のために国内のみならず対外的にも幅広くさまざまな取り組みを行っています。・国内外の鉄鋼需給調査および分析、鉄鋼関連統計のとりまとめ・国際連携を含めた地球規模での温暖化対策、環境保全対策の積極的展開（低炭素社会実行計画の推進、日中・日印・日ASEAN・日メキシコ連携等の省エネ・環境保全に関する国際協力の実施、CO2削減に向けた革新的技術開発の推進等）・国際鉄鋼貿易の秩序ある発展、世界的な過剰生産能力問題改善への取組（通商摩擦回避、二国間鉄鋼対話の実施等、グローバルフォーラムへの支援）・鉄鋼業のグローバル化に対応した企業基盤の整備（経済連携協定交渉への協力、税制改正要望、原料安定確保に向けた取組等）・鉄鋼業に対する社会的認知度向上のための広報活動・安全、安心な社会基盤構築に向けた活動・有効かつ適正な循環型社会構築に向けた活動・安全な職場作りや防災への取組強化
事業内容	鉄鋼業界が直面する諸問題の解決を図る等、鉄鋼業の健全な発展を通じて、社会に貢献することを目的に、以下の事業を推進しています。 1．鉄鋼の生産、流通、貿易および消費に関する調査研究 2．鉄鋼に関する技術の開発向上および普及促進 3．鉄鋼に関する環境および安全に係る調査研究と対策の推進 4．鉄鋼に関する労働および経営の改善合理化に係わる調査研究 5．鉄鋼に関する標準化の推進 6．鉄鋼の取引に関する合理化の推進 7．鉄鋼の貿易振興に係わる施策の推進 8．鉄鋼に関する情報の収集および提供 9．鉄鋼に関し、政府及び関係機関に対する意見の表明ならびに具申または答申

プロフィール

日本鉄鋼連盟は、日本製鉄、JFEスチール、神戸製鋼所などの鉄鋼メーカーや、鉄鋼の流通に関わる大手商社など、わが国の有力企業を会員とする鉄鋼業界の非営利団体です。

当連盟では、鉄鋼業および日本経済の発展のために国内のみならず対外的にも幅広くさまざまな取り組みを行っています。

・国内外の鉄鋼需給調査および分析、鉄鋼関連統計のとりまとめ
・国際連携を含めた地球規模での温暖化対策、環境保全対策の積極的展開
（低炭素社会実行計画の推進、日中・日印・日ASEAN・日メキシコ連携等の省エネ・環境保全に関する国際協力の実施、CO2削減に向けた革新的技術開発の推進等）
・国際鉄鋼貿易の秩序ある発展、世界的な過剰生産能力問題改善への取組
（通商摩擦回避、二国間鉄鋼対話の実施等、グローバルフォーラムへの支援）
・鉄鋼業のグローバル化に対応した企業基盤の整備
（経済連携協定交渉への協力、税制改正要望、原料安定確保に向けた取組等）
・鉄鋼業に対する社会的認知度向上のための広報活動
・安全、安心な社会基盤構築に向けた活動
・有効かつ適正な循環型社会構築に向けた活動
・安全な職場作りや防災への取組強化

事業内容

鉄鋼業界が直面する諸問題の解決を図る等、鉄鋼業の健全な発展を通じて、社会に貢献することを目的に、以下の事業を推進しています。

1．鉄鋼の生産、流通、貿易および消費に関する調査研究
2．鉄鋼に関する技術の開発向上および普及促進
3．鉄鋼に関する環境および安全に係る調査研究と対策の推進
4．鉄鋼に関する労働および経営の改善合理化に係わる調査研究
5．鉄鋼に関する標準化の推進
6．鉄鋼の取引に関する合理化の推進
7．鉄鋼の貿易振興に係わる施策の推進
8．鉄鋼に関する情報の収集および提供
9．鉄鋼に関し、政府及び関係機関に対する意見の表明ならびに具申または答申

本社郵便番号	103-0025
本社所在地	東京都中央区日本橋茅場町3-2-10（鉄鋼会館内）
本社電話番号	03-3669-4812
設立	1948年11月1日
資本金	一般社団法人のため資本金はありません。
従業員	119名（2024年10月1日現在）
年間予算	36億2千万円（2024年度）一般社団法人のため売上高はありません。
事業所	本部・東京北京事務所東南アジア地域事務所（マレーシア）
会員会社	●鉄鋼メーカー／49社 ●商社　　　　／55社 ●関連団体　　／6団体　　（2024年10月1日現在）
平均勤続年数	20.2年(2023年度)
平均残業時間	4.8時間(2023年度)
平均有給休暇取得日数	13.9日(2023年度)
有給休暇付与日数	初年度17日、2年目以降は毎年20日付与有給休暇積み立て制度あり
海外研修制度	OECD(パリ)派遣

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 20.2年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4.8時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.9日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修（入社時研修、フォローアップ研修）若手職員研修中堅職員研修管理職研修海外研修(OECD派遣) 随時利用可能なeラーニングツールあり
自己啓発支援制度	制度あり資格試験の受験料補助資格取得時奨励金支給
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞青山学院大学、亜細亜大学、慶應義塾大学、神戸大学、成城大学、筑波大学、名古屋大学、一橋大学、法政大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学＜大学＞青山学院大学、宇都宮大学、大阪大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸市外国語大学、国際基督教大学、駒澤大学、東京都立大学、上智大学、成蹊大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、帝京大学、東京大学、東京外国語大学、東京女子大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、同志社大学、日本大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、明治大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、横浜国立大学、早稲田大学シドニー大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　 2025年 -------------------------------------------- 大卒　　4名　　　3名　　　　3名院了　　－　　　－　　　　 1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
青山学院大学、亜細亜大学、慶應義塾大学、神戸大学、成城大学、筑波大学、名古屋大学、一橋大学、法政大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、宇都宮大学、大阪大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸市外国語大学、国際基督教大学、駒澤大学、東京都立大学、上智大学、成蹊大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、帝京大学、東京大学、東京外国語大学、東京女子大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、同志社大学、日本大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、明治大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、横浜国立大学、早稲田大学

シドニー大学

採用実績（人数）

　　　2023年　　2024年　　 2025年
--------------------------------------------
大卒　　4名　　　3名　　　　3名
院了　　－　　　－　　　　 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）