(株)ネオキャリア

＿現在の仕事内容を教えてください。
新規事業開発を行う事業部で、主に「メタバースを活用した採用活動」を企業に提案しています。具体的には、メタバース上での会社説明会や、オフィス・工場を再現したオンライン職場見学会の企画・実施などです。営業活動だけではなく、メタバース空間のデザインや、その空間で案内を行う企業キャラクターの制作なども含め、トータルに手掛けています。

＿これまで壁にぶつかった瞬間はありますか。
壁だらけです。笑　営業として入社して1ヶ月半ほど経った頃、上司にこのメタバースを活用した事業に誘っていただきました。当時立ち上がったばかりのサービスで、社内に同じ商品を売っている先輩もいない、事例もない、という中、毎日必死に商談をこなしました。最初は中々、成果が出ず悔しかったですね。そこで上司のアドバイスを取り入れながら商談内容をブラッシュアップしていき、3か月ほどでやっとご契約をいただくことができました。もともと負けず嫌いな性格もあり、「考えて、試行錯誤し続けることだけは諦めない」という姿勢で取り組んだのが大きかったと思います。

＿自分自身、入社してから成長できたと実感していますか。
はい。実は入社してから、半年以上同じ仕事だけをする、ということがなくて。たとえば最近は、全国の刑務所でメタバース上の就職相談会を実施しています。私たちが手掛けたオンライン合同説明会が新聞などで取り上げられたことをきっかけに始まりました。受刑者の方がスムーズに社会復帰できるよう企業との出会いをサポートするという、社会貢献度の高い仕事でやりがいがあります。ほかにも、メタバース以外のSNS・動画を活用した採用広報、従来の2Dとは異なる3Dメタバースの開発など、新しいことに次々と挑戦しています。入社わずか3年でこんな経験を積めるなんて、正直、入社前にはまったく想像していませんでした。

＿将来の目標や思い描くビジョンを教えてください。
まずはこのメタバースを活用した採用広報をもっと多くの企業に提供したいと考えています。将来的には、自分自身が今の上司のように社会にインパクトを与える新しい事業やサービスを生み出していきたいですね。

＿入社の決め手を教えてください。
もともと大学の先輩が当社に在籍しており、その方の姿がとにかく魅力的でした。言葉遣いや立ち振る舞いが学生時代と大きく変化していて、「こんな大人になりたい」と素直に思えたんです。さらに、その先輩が入社2年で支店長のポストを任されたと聞き、「自分も年功序列ではない環境で、挑戦してみたい」と考えるようになりました。

＿現在の仕事内容を教えてください。
介護施設や医療機関、障がい者支援施設など施設に対して介護職、ヘルパー、介護福祉士、看護助手といった人材をご提案しています。人手不足に悩む施設と働く場所を探しているスタッフさんの間に立ち、人材面の課題を解決することが自分の役割です。

＿自分自身、入社してから成長できたと実感していますか。
想像以上に成長できていると実感しています。実際、入社当初は30名前後だった担当スタッフさんが、今では70名以上に増え、支店全体の半数近くを担当しています。もちろん、そのためにお客様・スタッフさん双方に本気で向き合ってきました。介護施設などは土日も稼働しているため、緊急で連絡をいただくこともあります。そんな時こそ全力で対応したことが、信頼につながったのではないかと思います。とはいえ、常に1日中対応しているわけではないので、メリハリをつけながら働けている印象です。

＿これまで壁にぶつかった瞬間はありますか。
関西に配属された同期がいるのですが、彼と業績で差をつけられたときは正直、思い悩みました。一人で考え込んでいたところ、副支店長が「最近、楽しそうに仕事をしてないね」と声をかけてくれたんです。そこからアドバイスをもらい、素直に実行してみたところ成果が出始め、気持ちも前向きになりました。一人では絶対に乗り越えられなかったと思いますし、このように周りを気にして声をかけてくれるのはネオキャリアの大きな魅力だと感じています。

＿将来の目標や思い描くビジョンを教えてください。
まずは支店長への昇格が直近の目標です。同期の中には既に奈良で支店長になっている人がいるので、その背中を追いかけたいですね。
そしていつかは、その同期と私で東西それぞれの事業部長になり、2人で社会にもっと貢献できる新たな事業を築いていきたいと思っています。夢物語のように聞こえるかもしれませんが、ここなら実現できるという手応えを日々感じています。

＿入社の決め手を教えてください。
もともと広告業界を中心に就職活動をしていて、そこから求人広告にも興味を持ちました。ネオキャリアを選んだのは事業の多様さ。求人広告だけでも幅広いプロダクトを扱っているし、事業領域はもっと多彩。そこが魅力的でした。また選考プロセスで出会った方が素敵な方ばかりだったことも理由の一つですね。

_現在の仕事内容を教えてください。
オウンドメディアの提案を通して企業の採用活動をサポートするのが主なミッションです。従来の求人メディアとは異なり表示回数やクリック率、応募数といった指標を分析し改善を行っていく運用面が重要な領域。日々担当顧客の運用実績をモニターし必要があれば対策を実施したり、新しい提案を行ったりしています。現在は物流系の企業を中心に約20社を担当していますが、自分の提案で応募数が増えた時は素直に嬉しいですね。

＿これまで壁にぶつかった瞬間はありますか。
最初に配属された新規開拓の営業チームではしばらく成果に伸び悩みました。対人スキルには自信があった分ショックでしたし、奮起するきっかけにもなりましたね。現在は主に既存顧客を担当していますが、効果をしっかり分析して打ち手を考えて効果を出す。提案をする。それが数字につながっていく。試行錯誤すればするほど効果が見えるので、それが楽しくて時には没頭してしまいますね。気づいたら新規のお客様への苦手意識も消えていました。

＿成長を実感した瞬間はありますか。
あるお客様の100件以上に及ぶ求人すべてに対して、雇用形態別、職種別、エリア別に徹底的に効果分析を行うだけでなく、各職種を徹底的にリサーチしました。例えば、フォークリフトの求人だけでも、乗り込む機種によって好みが分かれる、といったことなども把握して提案に活かしました。その結果、大幅に効果が改善。お客様にも「成長したね」と言っていただいた時は嬉しかったですね。

＿将来の目標や思い描くビジョンを教えてください。
まずは事業部でトップクラスの営業を目指したいですね。そして将来的には、分析や効果改善、戦略立案に特化したポジションを目指したいです。自分のお客様だけじゃなくすべてのお客様に自分のノウハウで貢献したい。すでにそういった活躍をしている先輩もいらっしゃるので、その背中を追いかけながら自分だけの価値をつくりあげていきたいです。