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最終更新日：2025/3/13
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営業のミッションは「イオンモ―ルの魅力を最大化し、テナントの売上向上を図る」ことです。※お客さまに直接商品を販売する仕事ではございません。■テナントサポート ・店長様へ営業状況のヒアリング ・テナント本部様へ営業状況のヒアリング ・テナント様の店舗売上拡大策の提案 ・催事など実施の提案 ・テナント売上数値分析 等■集客のための販売促進活動 ・集客戦略の策定 ・プロモーション計画の策定、実施 ・イベント企画・告知・運営 ・販売促進ツール作成 等
■施設管理 ・設備・環境の維持管理 ・テナント入退店時の工期管理 ・防火防災管理 ・飲食テナントの衛生管理 等■同友店会（テナント会）業務 ・接客力向上教育等の実施 ・テナント従業員向け 福利厚生の拡充 ・テナント従業員向け懇親企画・運営■会計、総務 ・各モールの収支管理 ・テナントの売上管理 ・従業員管理 等
出店候補地の選定、土地取得、立地調査、コンセプト立案・設計、建設 等
多種多様なテナントの誘致、発掘、契約締結 等
経営企画、人事、広報、法務、システム、総務 等
モールの開発を支える資金調達をはじめとした財務、経理
会社説明会
WEBにて実施
エントリーシート提出
適性検査
一次面接
リクルーター面談
最終面接
内々定
・募集対象は2026年3月卒業見込の方、あるいは卒業後3年以内の方
初任配属について内定後に「初任配属希望調査」と「入社前面談」を行い、勤務エリアや希望するキャリアを伺い、第3希望までに配属いたします。
（2025年04月実績）
大学院卒
（月給）281,000円
281,000円
大学卒
（月給）275,000円
275,000円
既卒者は最終学歴により上記と同額を支給
【育児と仕事の両立】・育児休業（子どもが満３歳に達するまで取得可能） 男女の育児休職取得率100％ ※2021年度 2022年度 2023年度・イクボス応援金（育児休職取得開始から6ヶ月間、賃金月額の80％相当を会社が補償）・育児時短勤務制度（労働時間を1時間から3時間短縮）・育児短日数勤務制度（年間休日日数が41日増加）【介護と仕事の両立】・介護休職・勤務制度【その他制度】・社宅制度・社員持株会制度・財形貯蓄制度・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・再雇用制度・退職金制度
就業中禁煙
将来的には海外勤務となる場合もあります。入社3年目からは、海外留学生として1年間当社展開国へ派遣する「海外トレーニー派遣」公募に応募することも可能です。
■ショッピングモール勤務（営業、オペレーション職）：シフト勤務制 実働8時間/日、休憩1時間 例 9:30～18:30、12:30～21:30 等■本社/オフィス勤務（開発、リーシング職など）：フレックスタイム制 標準労働時間 8時間/日（コアタイム無し） 例 9:00～18:00（休憩1時間）、9:30～18:30（休憩1時間） 等
