第一生命保険には、自分らしく輝いて働き続けるための制度が整っています。「新しい自分の可能性を見つけ、成長していくための教育体制」もその一つ。入社1~3年を育成期間と位置づけ、新人研修をはじめ体系だった集合研修を行うと共に、営業活動においてはトレーナーやチームリーダーがきめ細かいサポートをしていきます。その後は個人の適性、志向、それまでの活動実績などをふまえ、選考のうえ、営業の最高峰を目指す〈営業スペシャリスト〉、新人育成などを担い将来的にマネジメント職を目指す〈トレーナー〉の他、ジョブローテーションによりFP(ファイナンシャル・プランナー)・法人営業などの基幹職業務へのキャリア展開をはかれるなど、各分野のエキスパートの道を歩みます。
また、当社では仕事もプライベートも充実させながら永く仕事を続けていけるよう、ワーク・ライフ・バランス制度にも力を入れています。例えば、産休・育休などに加え、子どもの病気で休みを取らなければいけない際のサポートや保育所などの利用料の一部補助も実施。また、家庭の事情で引越しされる方は引越し先の拠点に転属希望を出し、転属先で仕事を継続していただくことも可能です。こうした制度面の充実に加え、実際に結婚や出産を経て自分らしく働いている先輩がいることが当社の魅力となっています。社員一人ひとりが輝ける第一生命保険の環境をぜひその目で確かめてください。