最終更新日：2025/2/12

(株)綜合キャリアオプション【総合職窓口】

正社員

業種

人材派遣・人材紹介
各種ビジネスサービス・BPO
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情報処理

基本情報

本社: 東京都、大阪府

資本金: 5,000万円

売上高: 非公開

従業員数: 1,113名（契約社員含む）

募集人数: 101～200名

会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

人に。働くに。もっと選べる自由を。

日本のポテンシャルを、解放しよう。（2025/02/12更新）

伝言板画像

2026年度卒の新卒採用を開始いたしました。

企業様の抱える様々な人材ニーズ、人材戦略の課題に対して業務構築、人材提案、アウトソーシングなど、生産性向上を目的とした様々な選択肢をご提案します。ベトナム、インドネシア、シンガポール、シドニー、ラオスへ展開

: 企業様の抱える様々な人材ニーズ、人材戦略の課題に対して業務構築、人材提案、アウトソーシングなど、生産性向上を目的とした様々な選択肢をご提案します。

: ベトナム、インドネシア、シンガポール、シドニー、ラオスへ展開

人を力づけて “ いい仕事 ” を創る。

	“ いい仕事 ” には様々な意味があります。働く人にとって、「豊かな生活を実現させる仕事」は “ いい仕事 ”だと言えます。企業にとって、「社会的価値に繋がる仕事」は “ いい仕事 ”だと言えます。人は “ いい仕事 ” がしたい。企業も “ いい仕事 ” がしたい。キャムコムグループの理想は、多くの人が “ いい仕事 ” をしたと感じ、多くの企業が社会に対して “ いい仕事 ” をすること。私たちキャムコムグループは、『人の力』と『テクノロジー』を掛け合わせて人を力づけ、“ いい仕事 ” を創出するインフラカンパニーです。

“ いい仕事 ” には様々な意味があります。

働く人にとって、「豊かな生活を実現させる仕事」は “ いい仕事 ”だと言えます。
企業にとって、「社会的価値に繋がる仕事」は “ いい仕事 ”だと言えます。

人は “ いい仕事 ” がしたい。
企業も “ いい仕事 ” がしたい。

キャムコムグループの理想は、多くの人が “ いい仕事 ” をしたと感じ、多くの企業が社会に対して “ いい仕事 ” をすること。

私たちキャムコムグループは、『人の力』と『テクノロジー』を掛け合わせて人を力づけ、“ いい仕事 ” を創出するインフラカンパニーです。

会社データ

プロフィール	シゴトは、大変だ。けれどその先には給料以上の何かがある。「できる仕事がこれしかない」よりも、「やりたい仕事を選べる」方がきっと楽しい。人的課題も、大変だ。人を採用するだけでは解決しない問題がある。人や場所、テクノロジーを組み合わせ、できる方法を見つける方がきっと面白い。私たち綜合キャリアオプションは、キャリアと課題解決の選択肢を増やし、働く人と社会を豊かにしていきます。
事業内容	人材派遣事業人材紹介事業 BPO（アウトソーシング）事業外国（特定技能）人材グローバル事業

プロフィール

シゴトは、大変だ。
けれどその先には給料以上の何かがある。
「できる仕事がこれしかない」よりも、「やりたい仕事を選べる」方がきっと楽しい。
人的課題も、大変だ。人を採用するだけでは解決しない問題がある。
人や場所、テクノロジーを組み合わせ、できる方法を見つける方がきっと面白い。
私たち綜合キャリアオプションは、
キャリアと課題解決の選択肢を増やし、働く人と社会を豊かにしていきます。

事業内容

人材派遣事業
人材紹介事業
BPO（アウトソーシング）事業
外国（特定技能）人材グローバル事業

本部郵便番号	105-5116
本部所在地	東京都港区浜松町2-4-1　世界貿易センタービルディング南館 16階
本部電話番号	03-6634-4500
第二本社郵便番号	530-0013
第二本社所在地	大阪府大阪市北区茶屋町19-19　アプローズタワー17F
第二本社電話番号	06-6375-4511
設立	2001年8月
資本金	5,000万円
従業員数	1,113名（契約社員含む）
売上高	非公開
代表取締役社長	大泉高太
事業所	【国内本部】　首都圏本部・浜松町／関西本部・大阪府大阪市／甲信越本部・長野県長野市／東北本部・宮城県仙台市／北関東本部・栃木県宇都宮市／北陸本部・富山県富山市／東海本部・愛知県名古屋市／近畿本部・三重県四日市市／中国四国本部・広島県広島市／九州本部・福岡県福岡市【国内拠点】札幌　岩手　一関　古川　山形　郡山　福島　小山　つくば　高崎　館林　太田　前橋　熊谷　川越　大宮　所沢　久喜　わらび　千葉　柏　船橋　流山　成田　習志野　池袋　新宿　早稲田　杉並　渋谷　蒲田　上野　立川　品川　厚木　横浜　川崎　相模原　山梨　富士吉田上田　松本　岡谷　諏訪　伊那　飯田　新潟　三条　長岡　上越　小松　福井　富士　静岡　浜松　刈谷　豊橋　小牧　豊田　稲沢　四日市　松阪　名張　可児　滋賀　近江八幡　茨木　堺　箕面　泉南　神戸　姫路　尼崎　京都　広島　東広島　岡山　福岡　北九州　熊本　他【海外拠点】ベトナム、インドネシア ※開設準備拠点：シンガポール、シドニー、ラオス（2023年3月末グループ計）
グループ会社	（株）キャムコム（株）キャムテック（株）バイトレ（株）コンシェルテック（株）ロジテック（株）インタツアー（株）東京デザインアーツ（株）デイワークス（株）海外人材タイムスベトナムキャムコム（株）綜合キャリアトラスト
取引先企業	■業界・規模問わず全国10,000社を超える実績メーカー（自動車、電機、半導体、住宅、鉄鋼、食品、医薬品、化粧品）商社情報通信（インターネット、ソフトウェア、eコマース）商社（総合、専門）サービス（旅行、外食、ブライダル）金融（メガバンク、証券、損害保険、生命保険）不動産その他（出版、印刷、スポーツ、官公庁）
URL	★新卒採用HP★ https://newgrads.sougo-group.jp/ ★コーポレートサイト★ https://cam-com.inc/ ★Instagram★ https://www.instagram.com/cam_com_group/ ※当社の仕事内容・事業・ビジョンなど、より詳細を掲載しています！社員紹介も充実！気になる方はぜひ一度ご覧ください！
沿革	1990年6月長野県長野市にて創業 1995年6月業界初のサービス『オプショナルシステム』の開発（今では紹介予定派遣として業界のスタンダードサービスになっている） 1998年派遣法改正に伴い、売上を拡大。5年連続で130％以上の売上成長率を達成 2000年長野県にてシェアNo.1を獲得。北陸、東北、東海、九州へ進出 2005年東京、大阪へ出店。法改正を追い風に業界トップ10まで昇る 2008年新サービス開発にむけて、人事労務コンサルティング会社CAMを発足。独自サービスの開発を手がける 2009年リーマンショック発生後、経済不況の波を受け、初の売上下降。新卒社員を代表者とする(株)バイトレを設立 2010年ナレッジ活用したシステム開発、教育サービス、再就職支援事業などで利益を回復。派遣会社から人事コンサルティングループへ進化を進める 2013年名古屋オフィスを「名古屋クロスコートタワー13階」へ移転 / 大阪オフィスを「アプローズタワー17階」へ移転 2014年首都圏本部を「世界貿易センタービル8階」へ移転 2015年「西新宿コンシェルセンター」開設 2017年短期単発人材派遣・人材紹介事業(株)バイトレ売上100億円突破 2018年企業主導型保育事業『オフイク事業』開始。海外事業展開スタート。 2019年テクノロジー進化による HR領域のイノベーターとして更なる事業拡大を行う 2022年 12月　「綜合キャリアグループ」から「キャムコムグループ」へと名称変更

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.8時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ■ポータブルスキル研修ビジネススキルやリーダースキルはもちろん、仕事に対する考え方も教育します。 ※詳細 ■内定者研修内定者期間のうちに「Action Learning」という希望型インターンがあります。また、内定者課題を通してビジネスマインドを学んでいただき、入社後即戦力になれるようフォローアップします。 ■入社研修入社後、約2週間を通してビジネスマナー・マインド・スキルを学んでいただきます。 ■OJT研修入社研修後は各配属先にてOJT（ロールプレイングや営業同行など）で実務を覚えていただきます。必ずマンツーマンで担当上司が付くの安心です。 ■リーダー研修チームマネジメント、リーダースキルをレベルごとに実施します。
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得支援国家資格や専門知識の取得に対する支援金や教育システムを用意しています。 ■自己啓発支援（書籍購入補助）業務で高い成果を出すことを目的に自身のスキルアップにつながる書籍などを購入支援します。
メンター制度	制度あり ■メンター制度新卒入社1年目に対して、担当部署とは別部署の上司がメンターに付き、サポートをすることで、新入社員のキャリア形成やモチベーションアップにつなげています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■MBO×タレントマネジメント制度経営と連動した個人の目標を自ら設定し、その進捗管理を上司がサポートします。経営目標と個人目標、メンバー目標を理解し業務に取り組むことで、全体最適につながる環境を作っています。さらに個人の特徴を活かした人員配置、キャリア開発につながるタレントマネジメントシステムを連動させています。 ■プロジェクト制度所属部署の業務とは別に、経営課題や開発テーマに応じてプロジェクトチームを立ち上げることができます。入社歴に関係なく、組織を横断的にマネジメントする機会を作っています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞早稲田大学、東京理科大学、立命館大学、明治大学、東京大学、京都大学、横浜国立大学、神戸大学＜大学＞早稲田大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、上智大学、東京理科大学、青山学院大学、立教大学、法政大学、明治大学、中央大学、明治学院大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、東京大学、京都大学、大阪大学、横浜国立大学、大阪府立大学、千葉大学、筑波大学、神戸大学、広島大学、信州大学、新潟大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、東京学芸大学、東京電機大学、武蔵大学、長崎大学、鳥取大学、立命館アジア太平洋大学その他多数もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 大卒　63名　　67名　　65名

採用実績（学校）

＜大学院＞
早稲田大学、東京理科大学、立命館大学、明治大学、東京大学、京都大学、横浜国立大学、神戸大学
＜大学＞
早稲田大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、上智大学、東京理科大学、青山学院大学、立教大学、法政大学、明治大学、中央大学、明治学院大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、東京大学、京都大学、大阪大学、横浜国立大学、大阪府立大学、千葉大学、筑波大学、神戸大学、広島大学、信州大学、新潟大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、東京学芸大学、東京電機大学、武蔵大学、長崎大学、鳥取大学、立命館アジア太平洋大学

その他多数

採用実績（人数）

　　　2022年　2023年　2024年
-------------------------------------------------
大卒　63名　　67名　　65名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）