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最終更新日：2025/5/14
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当社が開発を行っているHUEやArielAirOneには、さまざまな機能が搭載されており、お客さまのニーズに合わせてそれらの機能を実装していきます。また例えば税制の改正があった場合には、その影響が及ぶ会計システムや販売管理システムなど、各種システムに対応した機能開発を行う必要もあります。自社製品の開発となることから、お客さまのニーズを汲み取って企画をする要件定義や設計といった上流工程にも関わることが可能です。加えて機能が数千種類にも及ぶため、何かしらの不具合が発生する場合に備えて、保守運用に関わる業務も担当します。シリーズとして各種の製品がラインナップされているので、それらのいずれかの製品開発を担当していただきます。◯入社後の働き方配属後は先輩社員がメンターとなりながら、基礎的な業務から携わっていきます。業務を通じてスキルアップを図った後、新規機能の企画・設計・開発などにも関わります。当社はIT知識が少ない文系出身の社員も開発職として活躍しています。◯キャリアパスプロダクトを取りまとめていくマネージャー、製品開発をリードしていくスペシャリストの大きく分けて2つのキャリアがあります。その他にも社内公募制度を完備しているため、開発からマーケティング、マーケティングから営業といった職種にチャレンジできるチャンスもあります。◯入社研修について入社研修については数か月を予定しています。弊社新卒社員向けに実施する育成プログラムのことを「研修」ではなく「Starter 『Mission』」と呼んでいます。それは、この育成プログラムはスキルを与えることが目的ではなく、自分で考え、成長するという課題（業務）だと考えているからです。問題解決のための思考力を養うものや周囲を巻き込むリーダーシップ、周囲と協力し組織の生産性を向上させるために必要なマインドセットなど、 会社の経営課題に対応できるようになることを意図したプログラムを用意しています。
会社説明会
WEBにて実施
エントリーシート提出
随時
適性検査
面接（個別）
1回実施予定
課題
内々定
採用選考を通じて「問題解決能力」が身に付けられる！ワークスアプリケーションズ成長型新卒採用選考■ポイント・採用を受ける中で課題に挑戦し、「思考力」を高めることができる・取り組んだ課題に対してフィードバックを行い、自身が気付いていない改善点を知ることができる・選考結果によって初年度年俸が変動する（470万円～600万円）
プログラミング経験の有無は問いません。文系の方も積極的にご応募ください。
全職種
（年俸）4,700,000円
253,342円
84,974円
月額給与には固定残業代45時間分の諸手当を含んでいます。また経験などを考慮の上、470万円-600万円の範囲で年俸を提示します。 470万円の場合「基本給」は手当を除いたひと月当たりの支給額です。基本給253,342円と固定残業代45時間分84,974円の合計338,316円を支給別途、賞与が2回ございます。 500万円の場合「基本給」は手当を除いたひと月当たりの支給額です。基本給269,512円と固定残業代45時間分87,631円の合計357,143を支給別途、賞与が2回ございます。年俸600万円の場合基本給323,415円に定残業代45時間分107,758円を含んで支給別途、賞与が2回ございます。
あり／6カ月間※条件に変更はありません。
年俸470万円の場合固定残業代45時間分84,974円を含んで支給 年俸500万円の場合固定残業代45時間分87,631円を含んで支給年俸600万円の場合固定残業代45時間分107,758円を含んで支給※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割増賃金を別途支給
・福利厚生カフェテリアプラン・フレックス勤務制度・WAP FAMOサポート（妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、産育休復帰ボーナス、小学校卒業まで取得可能な短時間勤務制度、有給の子供看護休暇付与等）※当社では産休・育休制度に力を入れており、法定以上のルールを策定しています。育休取得率 女性100% 男性70%・当社熊本オフィスへの移住支援制度・毎月個人サーベイ実施・自社健康保険組合あり・WAP Health Care(過重労働を防ぐ、病気を早期発見・予防する仕組み)・勤続10年表彰・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）・Works Pension Plan (WPP) 制度(確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC）)・従業員持株会制度・財形貯蓄制度
原則リモート勤務です。
フレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間１日８時間）
