ヤマチユナイテッド【(株)ヤマチコーポレーション、(株)ジョンソンホームズ、(株)アンカー】[グループ募集]

「ヤマチユナイテッド 」グループ全体の経営管理統括。HRD・採用部門統括。経営支援事業統括。

当時私が入社したのは、建材の卸売商社事業をメインに行なっていた「ハウジング山地（株）」（現在は社名を変更して（株）ヤマチコーポレーション）です。
もともとBtoCよりもBtoB、小売業よりも流通業に興味があったのと、住宅産業は市場規模も大きく、事業の裾野が広い。その業界の中において流通に関わるということに対して仕事としてのスケール感を感じました。
もちろん建材流通業を事業としている会社は何社かありましたが、当社は当時から自社独自の商品を持っていたり、海外から輸入で建材を日本に導入していたりと、ユニークさが抜き出ていました。独自化にチャレンジしている社風に惹かれたというのが一番大きな理由です。

私がグループに入社した頃から比べると会社、グループは大きく成長しました。事業も増え、それとともに仲間も増え、今では６７０名を超える仲間と仕事することができています。
幸せなことに今現在も楽しんで仕事をすることができていますが、今後の自分のビジョンとしては、まだまだ成長していくグループを、もっとたくさんのお客様に、社員に、お取引先に支持され、喜ばれる会社、グループにしていきたいと思っています。
たくさんの人から「北海道にヤマチユナイテッドがあって良かった！」「ヤマチユナイテッドで働きたい！」「ヤマチユナイテッドと付き合ってて良かった」と思われるような会社となり、北海道のブランドになれたらと思っています。その中で十分自己実現ができると考えています。当面は会社ビジョン、グループビジョンの実現が目標です。

自分の就活時代のエピソードは古すぎて参考にならないと思いますので、企業選びをする上でのアドバイスということでひとつ。
それは、「その会社が好きか？」ということ。その会社のやっていることが好きかどうかは自分の気持ちに嘘をつかずにきちんと確認した方が良いです。
世の中にはたくさんの企業があり、たくさんの職種や仕事がありますが、基本的に良い仕事ばかりです。大多数の人が自分の勤める会社、自分の仕事に誇りを持って仕事をしています。
だから最後は自分で覚悟を決めて決めることです。
就職先を１社に決める瞬間が来た時に、ここならやれる、ここでやりたい、自分の持てる力をここで発揮したいと強く思えるか、は大きなポイントだと思います。
自分で決める、そして決めた自分の判断を信じることで、その後もうまくいきます。
自分と合うか合わないか、フィーリングの合致は意外と大事なポイントだと思います。
それは仕事内容もそうかもしれませんが、仕事内容は将来変わる可能性が高いのでそれよりは会社とのマッチングを意識すると良いと思いますよ。

「会社」をみる最低限のポイント
・誰に何を提供しているか（事業内容）
・社長はどういう人か
・どんな社員がいるか
・どんな社風か
・この先のビジョンや方針