最終更新日：2025/4/7

(株)クレスソフト

正社員

業種

ソフトウエア
情報処理
受託開発
通信・インフラ
コンピュータ・通信機器

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4,580万円

売上高: 10億9,000万円（2023年3月）

従業員: 115名（男子98名　女子17名）

募集人数: 11～15名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

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やりがい

社会基盤を支える、多彩なITソリューションを提供公共性の高いユーザーのシステムを多数手がけています
制度・働き方

一風変わった独自の制度「晩ごはん補助」「富士山休暇」「ゴルフ研修」他、社員持株制度や各種同好会活動等
職場環境

働きやすい職場環境が自慢！！『社風』を大事にしている方・何か自分の『武器』を作りたい方必見

会社紹介記事

同期や先輩との仲を深めてほしいという思いから、新人研修期間中は晩ご飯補助制度を用意。社員3名以上での食事費用を全て会社が負担するもので、毎年大好評の制度だ。同社は、社会を支える公共性の高いシステムを手掛ける機会が多い。新たな知識を学びつづける勉強熱心なエンジニアが多く、その姿勢が顧客からの信頼につながっている。

: 同期や先輩との仲を深めてほしいという思いから、新人研修期間中は晩ご飯補助制度を用意。社員3名以上での食事費用を全て会社が負担するもので、毎年大好評の制度だ。

: 同社は、社会を支える公共性の高いシステムを手掛ける機会が多い。新たな知識を学びつづける勉強熱心なエンジニアが多く、その姿勢が顧客からの信頼につながっている。

現代社会に不可欠なモノづくりに携わる醍醐味。社員の健やかな人生を応援します！

「体調が悪いから休むではなく、遊びに行きたいから休む、という社員たちを見ると安心します。人生を楽しむために、仕事以外でもいろいろなチャレンジをしてほしいですね」	当社は2001年の設立以来、金融・通信・製造流通業界の大手企業や省庁・自治体などに対して、幅広いITソリューションを提供しています。システムやアプリケーションの受託開発を行うシステムエンジニアたちや、ネットワーク・サーバの設計・構築を行うインフラエンジニアたちが活躍しています。私自身も長年モノづくりの世界に身を投じてきた人間ですが、この仕事の醍醐味は“モノづくりの楽しさ”に尽きると思います。自分のつくったモノが社会の中で確かに動いて役に立っている、その手応えがやりがいになる仕事です。当社は金融業界のシステムを多く請け負っていますが、Fintech（フィンテック）と呼ばれる新しい金融の仕組みが生まれてきている時代のなかでは、より技術を高度化させ、急速な変化に対応していく姿勢が不可欠と考えています。現在はネットバンキング関連の案件を多く手掛けていますが、いずれは銀行の枠組みを超えたシステムも手掛けるようになるだろうと予測しています。そのためにも、継続的に技術レベルを向上させるための研修機会は積極的に提供しています。また、新卒採用に力を入れている会社であり、若手社員向けの研修も充実。「社員の成長こそが当社の将来を生み出す」と考えているので、人材への投資は惜しみません。実際に将来が楽しみな若手社員たちが育ってきていることを、とてもうれしく思っています。社員に対しては「自らを成長させながら、心身ともに健やかに人生を楽しんでほしい」という思いも強いですね。顧客先に常駐する働き方をしていた社員たちも現在は在宅勤務中心となっているため、以前にも増して社員交流の機会づくりは大事にしています。ゲーム同好会など各種サークル活動も支援しており、後輩に親身に教えていく文化も、そうした機会を通じて根付いている実感があります。また、在宅生活で行き詰まることのないようサテライトオフィスづくりも検討しています。そのほか働きやすい環境整備に向けた提言を行う社員会活動も盛んで、自発的に毎月の社内報を発行してくれている社員もおり、積極的な発信姿勢は大歓迎。社風形成への貢献も、しっかりと評価に反映します。「仕事や趣味を一緒に楽しめる仲間を作りながら、社会基盤を支えるモノづくりに関わっていきたい」という方にお会いできることを楽しみにしています。（代表取締役　柳清次さん）

「体調が悪いから休むではなく、遊びに行きたいから休む、という社員たちを見ると安心します。人生を楽しむために、仕事以外でもいろいろなチャレンジをしてほしいですね」

当社は2001年の設立以来、金融・通信・製造流通業界の大手企業や省庁・自治体などに対して、幅広いITソリューションを提供しています。システムやアプリケーションの受託開発を行うシステムエンジニアたちや、ネットワーク・サーバの設計・構築を行うインフラエンジニアたちが活躍しています。私自身も長年モノづくりの世界に身を投じてきた人間ですが、この仕事の醍醐味は“モノづくりの楽しさ”に尽きると思います。自分のつくったモノが社会の中で確かに動いて役に立っている、その手応えがやりがいになる仕事です。

当社は金融業界のシステムを多く請け負っていますが、Fintech（フィンテック）と呼ばれる新しい金融の仕組みが生まれてきている時代のなかでは、より技術を高度化させ、急速な変化に対応していく姿勢が不可欠と考えています。現在はネットバンキング関連の案件を多く手掛けていますが、いずれは銀行の枠組みを超えたシステムも手掛けるようになるだろうと予測しています。

そのためにも、継続的に技術レベルを向上させるための研修機会は積極的に提供しています。また、新卒採用に力を入れている会社であり、若手社員向けの研修も充実。「社員の成長こそが当社の将来を生み出す」と考えているので、人材への投資は惜しみません。実際に将来が楽しみな若手社員たちが育ってきていることを、とてもうれしく思っています。

社員に対しては「自らを成長させながら、心身ともに健やかに人生を楽しんでほしい」という思いも強いですね。顧客先に常駐する働き方をしていた社員たちも現在は在宅勤務中心となっているため、以前にも増して社員交流の機会づくりは大事にしています。ゲーム同好会など各種サークル活動も支援しており、後輩に親身に教えていく文化も、そうした機会を通じて根付いている実感があります。また、在宅生活で行き詰まることのないようサテライトオフィスづくりも検討しています。

そのほか働きやすい環境整備に向けた提言を行う社員会活動も盛んで、自発的に毎月の社内報を発行してくれている社員もおり、積極的な発信姿勢は大歓迎。社風形成への貢献も、しっかりと評価に反映します。「仕事や趣味を一緒に楽しめる仲間を作りながら、社会基盤を支えるモノづくりに関わっていきたい」という方にお会いできることを楽しみにしています。

（代表取締役　柳清次さん）

会社データ

プロフィール	クレスソフトは、代表の柳が某大手SIerで約30年間勤めた後、脱サラして2001年に創立しました。独立系のSI企業は創業者が技術者出身であることが多いのですが、当社の場合は営業出身であるのがひとつの特徴と言えるかもしれません。柳が営業として30年間培ってきた人脈が会社の草創期に事業を大きくする足がかりとなり、また創業以来継続している黒字経営の礎ともなっています。柳自身も長年サラリーマンとして勤めて来た経験から、社員に対しては社員目線で「居心地の良い会社」を作ることを目指しています。それが端的に現れているのが新人研修期間の「晩ごはん補助」制度です。これは入社後の約2カ月間、新人同士で飲みに行った場合は、費用を全額会社が負担するという制度です。会社の同期というのはこれから先ずっと助け合っていく仲になっていきますが、その絆が早くできるようにするため、また、特に入社のために上京したような人達は最初の1,2カ月は何かと物入りで懐具合も寂しいだろうという配慮からできた制度です。回数や金額に上限はないため、大抵週に一度は新人同士で飲みに行くのが通例となっています。入社してしばらくはよそよそしくしている新人達ですが、毎年2カ月の補助期間が終わる頃にはすっかり打ち解けていますから、親しい友人ができるか心配な方もどうぞ安心して下さい。「晩ごはん補助」以外にも、様々な独自の社内制度で社員間の交流を図っています。その他の社内制度については会社説明会で詳しく説明したいと考えていますので、ご興味のある方は是非説明会にご参加下さい。
事業内容受託開発技術派遣	■アプリケーションソフトウェアの受託開発 ■サーバシステムやネットワークの設計・構築 ■その他先端的IT分野における研究・開発企業や公共機関の業務のIT化のお手伝い、所謂システムインテグレーション業が当社の事業です。 SEは、コンピュータの技術はもちろん、システムを導入する顧客の業務にも精通していることが求められます。業務内容や対象とする顧客の業種ごとに、社内は以下の3つのグループに分かれています。【第一システム部】主に、銀行等の金融機関が業務で使用するシステムの開発、運用を行います。金融機関の業務は多岐に渡りますが、それらの業務に精通した技術者が担当をしています。【第二システム部】企業や公共機関が業務で使用するコンピュータシステムの開発、運用を行います。特に通信事業者や中央省庁、自治体向けの開発を得意としています。【第三システム部】 ITの世界ではインフラとはハードウェアやネットワークのことを指します。企業や公共機関向けに、それらITインフラの設計、構築、運用を行います。

プロフィール

クレスソフトは、代表の柳が某大手SIerで約30年間勤めた後、脱サラして2001年に創立しました。
独立系のSI企業は創業者が技術者出身であることが多いのですが、当社の場合は営業出身であるのがひとつの特徴と言えるかもしれません。
柳が営業として30年間培ってきた人脈が会社の草創期に事業を大きくする足がかりとなり、また創業以来継続している黒字経営の礎ともなっています。

柳自身も長年サラリーマンとして勤めて来た経験から、社員に対しては社員目線で「居心地の良い会社」を作ることを目指しています。
それが端的に現れているのが新人研修期間の「晩ごはん補助」制度です。これは入社後の約2カ月間、新人同士で飲みに行った場合は、費用を全額会社が負担するという制度です。
会社の同期というのはこれから先ずっと助け合っていく仲になっていきますが、その絆が早くできるようにするため、また、特に入社のために上京したような人達は最初の1,2カ月は何かと物入りで懐具合も寂しいだろうという配慮からできた制度です。
回数や金額に上限はないため、大抵週に一度は新人同士で飲みに行くのが通例となっています。入社してしばらくはよそよそしくしている新人達ですが、毎年2カ月の補助期間が終わる頃にはすっかり打ち解けていますから、親しい友人ができるか心配な方もどうぞ安心して下さい。
「晩ごはん補助」以外にも、様々な独自の社内制度で社員間の交流を図っています。
その他の社内制度については会社説明会で詳しく説明したいと考えていますので、ご興味のある方は是非説明会にご参加下さい。

事業内容

受託開発
技術派遣

■アプリケーションソフトウェアの受託開発
■サーバシステムやネットワークの設計・構築
■その他先端的IT分野における研究・開発

企業や公共機関の業務のIT化のお手伝い、所謂システムインテグレーション業が当社の事業です。
SEは、コンピュータの技術はもちろん、システムを導入する顧客の業務にも精通していることが求められます。
業務内容や対象とする顧客の業種ごとに、社内は以下の3つのグループに分かれています。

【第一システム部】
主に、銀行等の金融機関が業務で使用するシステムの開発、運用を行います。
金融機関の業務は多岐に渡りますが、それらの業務に精通した技術者が担当をしています。

【第二システム部】
企業や公共機関が業務で使用するコンピュータシステムの開発、運用を行います。
特に通信事業者や中央省庁、自治体向けの開発を得意としています。

【第三システム部】
ITの世界ではインフラとはハードウェアやネットワークのことを指します。
企業や公共機関向けに、それらITインフラの設計、構築、運用を行います。

本社郵便番号	101-0051
本社所在地	東京都千代田区神田神保町1-24
本社電話番号	03-5282-5422
設立	2001年6月
資本金	4,580万円
従業員	115名（男子98名　女子17名）
売上高	10億9,000万円（2023年3月）
主な取引先	auカブコム証券(株) auじぶん銀行(株) NTTコミュニケーションズ(株) (株)ＮＴＴデータＳＭＳ MRIバリューコンサルティング・アンド・ソリューションズ(株) 大日本印刷(株) (株)DNPデジタルソリューションズ (株)日立産業制御ソリューションズ (株)日立製作所富士通(株) 富士通ディフェンス＆ナショナルセキュリティ(株) 富士通フロンテック(株) 三菱電機ビルソリューションズ(株) (株)ミライト・モバイル・イーストメルテック・ビジネス(株) 他
平均年齢	35.39歳
沿革	2001/06 システム開発受託を目的に、東京千代田区にて、株式募集設立柳清次が代表取締役に就任して事業開始 2003/09 特定労働者派遣事業を届け出、派遣業を開始（派遣法改正により、18年9月労働者派遣事業許可を取得） 2004/03 2003年度決算で利益剰余金を株式配当、2,000万円に増資 2006/06 社員株主制度開始第三者割当増資（社員株主制度）により資本金を3,730万円に増資 2008/06 第三者割当増資（社員株主制度）により資本金を4,580万円に増資 2009/03 プライバシーマーク認証取得（第10823170号） 2023/4 柳清次が代表取締役会長に就任西城純が代表取締役社長に就任 2023/11 本社を東京都千代田区神田神保町1丁目24番地に移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.4年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.9時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.8日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 8.0%
  （25名中2名）
- 2023年度
8％（25名中女性2名　2024年4月時点）

社内制度

研修制度	制度あり社内WGによる当社独自の研修で、技術を習得すると同時に先輩社員との繋がりも深まります。 ■新入社員研修（約2カ月間）　・ビジネスマナー研修　・セキュリティ研修　・技術研修（プログラミング、データベース、Linux等） ■OJT（1～2年間） ■若手社員研修（1～3年目社員対象） ■階層別研修 ■海外研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度…会社指定の資格を取得した際、受験費用全額負担および褒賞金支給
メンター制度	制度ありトレーナー制度…OJT期間中、年次の近い先輩社員が担当トレーナーとなり、マンツーマンで指導します。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪府立大学、千葉大学、電気通信大学、鳥取大学、長岡技術科学大学、広島市立大学、北海道科学大学、室蘭工業大学、山形大学、山口大学＜大学＞愛知工業大学、会津大学、青山学院大学、足利大学、岩手県立大学、愛媛大学、岡山理科大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢工業大学、関東学院大学、北里大学、近畿大学、慶應義塾大学、公立はこだて未来大学、国士舘大学、埼玉大学、島根大学、城西大学、尚美学園大学、専修大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、帝京科学大学（東京）、帝京科学大学（山梨）、東海大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東邦大学、東北学院大学、東北工業大学、東北職業能力開発大学校（応用課程）、獨協大学、長岡技術科学大学、日本大学、八戸工業大学、弘前大学、広島市立大学、福井大学、福井工業大学、福岡工業大学、法政大学、北海道科学大学、北海道情報大学、三重大学、室蘭工業大学、明治大学、明星大学、山形大学、山口大学、立教大学、立正大学、琉球大学＜短大・高専・専門学校＞太田情報商科専門学校、新潟コンピュータ専門学校、ＨＡＬ東京、船橋情報ビジネス専門学校、金沢科学技術大学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 院了　　　1名　　　2名　　　1名大卒　　　9名　　　9名　　 11名専門卒　　2名　　　1名　　　ー
採用実績（学部・学科）	【情報系】（院）情報科学研究科情報工学専攻、システム情報工学専攻、工業研究科情報電子工学系専攻、創成科学研究科電気電子情報系専攻、情報理工学研究科　情報・ネットワーク工学専攻、理工学研究科情報・エレクトロニクス専攻（学部）工学部情報工学科、工学部システム情報工学科、創生工学部情報フロンティア工学科、工学部情報通信工学科、情報科学部システム工学科、理工学部メディアサイエンス学科、工学部知能情報工学科、コンピュータ理工学部コンピュータ理工学科、工学部情報生体システム工学科、文理学部情報科学科、工学部メディア画像学科、工学部情報基盤工学科、理工学部理工学科情報学系、情報工学部情報工学科、情報基盤工学科、情報通信学部通信ネットワーク工学科、ネットワーク情報学部ネットワーク情報学科【理系】（院）工学研究科電子機器工学専攻、理工学研究科数理科学専攻、理学研究科数物系専攻（学部）工学部機械工学科、工学部エネルギー工学科、工学部電子工学科、理学部生物学科、理学部数学科、理学部化学科、理工学部土木工学科、工学部経営工学科、環境学部環境マネジメント学科、獣医学部動物資源科学科、農学部食料生命環境学科、理工学部理工学科理学系、農学部農学科、理工学部数理科学科、教育人間科学部学校教育学科【文系】（学部）社会学部産業関係学科、法学部法律学科、国際政治経済学部国際経済学科、経済学部経済学科、商経学部商学科、文学部史学科、教育学部中学校教員養成課程、教育学部総合人間形成課程、教育学部学校教育教員養成課程　小学校コース、社会学部社会学科、経済学部経営学科、国際文化学部国際文化学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	9名	3名	12名
2023年	11名	1名	12名
2022年	9名	3名	12名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	12名	1名	91.7%
2023年	12名	1名	91.7%
2022年	12名	3名	75.0%

先輩情報

新しい知識で自分の世界も広がる仕事: S.U.

2018年入社

山口大学

工学部知能情報工学科　卒業

システム本部　第一システム部

お客様の業務をサポートするシステムの開発

取材情報

独自の研修・福利厚生制度でエンジニアデビューを実現: 3名の先輩に聞く「クレスソフト」の働きやすさのワケ

QRコード

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