(株)プレナス(ほっともっと/やよい軒)

社員の皆さんがより高いモチベーションや明確な目標設定ができるような評価制度に関する企画の提案や運用をおこなったり、会社の方針等を見据えた中での期中の目標、評価に関する業務などに取り組んでいます。
また、社員や会社に関する情報は会社の資産なので、人事管理チームのノウハウやナレッジの蓄積に関する業務も重点的におこなっています。

人事制度の企画の提案や運用の見直しを行う際に、どのような提案、もしくはどのように運用を行えば、社員の皆さんが少しでも前向きに当社で働けるのか考え抜き、それが実を結んだときです。

必ずしも全社員平等にHappyな企画の提案や運用は難しいですが、人事制度が掲げている人材マネジメントポリシーに則った仕事を行っていきたいです。

当社の説明会に参加した際に、成長を続けている企業であることを知り当社に決めました。

と、かっこよく言いたいところですが、本当は、最初に内定をいただいてご縁を感じたからです、、
ただ、成長し続ける点に魅力を感じたのは事実で、その点、入社した後も会社とともに成長できるので良かったなと思っています。

人事制度の理解を深めることです。
現在人事制度の企画や運用の業務に携わっていますが、理解が乏しいことによる弊害が生じているため、まずは人事制度の理解を深め、将来的には自身が主体となって企画を提案できるようになりたいと考えています。

まずは、先入観をもたずに就職活動を行ってみることが大切だと思います。
有名な企業が必ず良い会社とは限らないですし、飲食業だから大変なことが多いとも限りません。先入観をもたずに、自分が興味をもって働きたいと思える会社を選ぶことをおすすめします！