(株)プレナス(ほっともっと/やよい軒)

１．従業員エンゲージメント向上に向けた施策の立案および実施
従業員エンゲージメントとは、「従業員が自社や仕事に対して愛着や誇りを持ち、自発的に貢献しようとする意識」のことであり、従業員エンゲージメントの向上、ひいては会社の成長に寄与するために各種施策の提案や運用を行っています。

２．人事評価制度の理解浸透に向けた研修の実施
新しく入社された方向けにプレナスにおける人事評価制度の研修講師を担当しています。受講者の方々から貴重な時間をいただいていることを常に意識して研修に臨んでいます。

人事部に異動したばかりなので非常に答えづらいのですが、従業員エンゲージメント向上に向けた企画や研修内容の提案を行い、合意を得られたときはやりがいを感じます。
ゆくゆくは自身の業務が会社、社員に大きく貢献できるように何事も「自分事」として取り組んでいきたいと考えています。

大手飲食チェーンの企業であり安定していることと、入社2年目から店舗責任者として仕事ができることです。早い段階で人の上に立つという責任と経験を得られることは当時の私にとってとても魅力的に映りました。

人事制度全般への理解をさらに深めることです。現在、人事評価制度の研修講師に携わっていますが、自分自身が制度を熟知していなければ他者に理解してもらう説明をすることも納得感を高めることもできません。そのため、まずは人事制度全般に対する理解を深め、どんな質問や問い合わせにも答えられるようになるのが当面の目標です。

就職活動には迷いや不安がつきものだと思いますが、自己分析や面接・面談を通じて自分の強みを知る絶好の機会でもあります。焦らずに自分が本当にやりたいことやチャレンジしたいことを見つけてください。そのうえで、当社で一緒に働くことができたら嬉しいです。