最終更新日：2025/4/15

東北海道いすゞ自動車(株)

正社員
既卒可

業種

商社（自動車関連・輸送用機器）
専門店（自動車関連）

基本情報

本社: 北海道

資本金: 1億2,870万円

売上高: 115億3,467万円（2023年3月期）

従業員: 229名（2023年7月末日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

北海道で【運ぶ】を支える仕事です！

私達の会社には「運ぶ」を支え、人々の暮らしを支える使命があります。説明会受付中です！（2025/02/12更新）

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やりがい

自分が販売したトラック・バスが、お客様の運ぶを支え、そして社会を支えることができます。
製品・サービス力

トラック・バス販売のための営業活動を行い、車のライフサイクルビジネスを担っています。
キャリア

営業プレゼンコンテスト・メーカー研修などの教育制度により、長期的なキャリア支援体制があります。

会社紹介記事

帯広本社での外観です。十勝は農作物や加工品が多いため、物流の導線となる場所に位置しております。当社で扱う大型トラックの1つです。暮らしを支えるために【運ぶ】を支える重要なトラックとなります。

: 帯広本社での外観です。十勝は農作物や加工品が多いため、物流の導線となる場所に位置しております。

: 当社で扱う大型トラックの1つです。暮らしを支えるために【運ぶ】を支える重要なトラックとなります。

社会人としても人間としても成長できる会社

2018年入社　営業スタッフの小林さん	Q1. 現在の仕事内容は？日々の定期訪問で、お客様に車を安心・安全に長くお使い頂けるようにお手伝いしています。また、お客様の仕事に合わせた最適な車を設計したり、新車の販売から中古車の買取りまで、車のライフサイクルビジネスを任される仕事です。 Q2. 仕事のやりがいは何ですか？学んだことを生かしてお客様のお役に立てた時や、試行錯誤してできた見積りでお客様にご納得頂けた時です。新人の私にも責任ある仕事に挑戦させてもらうことが出来るので、社会人としても人間としても成長できる環境です。 Q3. 会社の好きな所は？いすゞの車は信頼性や性能が抜群で、自信を持ってお客様にお勧めできることです。万が一失敗してもフォローしてもらえる頼りがいのある上司がいるので、思い切って仕事ができることや、大型免許を取得するための補助制度があることも気に入っています。 Q4. 自分の夢・目標について教えてください。車の知識をより深めることと、一つ一つの作業を丁寧にかつ迅速に行えるようになることです。現在は、先輩が担当していたお客様の引き継ぎの最中なのですが、いち早くお客様に自分の名前を覚えてもらい、上司ではなく、自分を頼りにしてもらえるような存在になりたいです。

2018年入社　営業スタッフの小林さん

Q1. 現在の仕事内容は？
日々の定期訪問で、お客様に車を安心・安全に長くお使い頂けるよう
にお手伝いしています。また、お客様の仕事に合わせた最適な車を設
計したり、新車の販売から中古車の買取りまで、車のライフサイクル
ビジネスを任される仕事です。

Q2. 仕事のやりがいは何ですか？
学んだことを生かしてお客様のお役に立てた時や、試行錯誤してでき
た見積りでお客様にご納得頂けた時です。新人の私にも責任ある仕事
に挑戦させてもらうことが出来るので、社会人としても人間としても
成長できる環境です。

Q3. 会社の好きな所は？
いすゞの車は信頼性や性能が抜群で、自信を持ってお客様にお勧めで
きることです。万が一失敗してもフォローしてもらえる頼りがいのあ
る上司がいるので、思い切って仕事ができることや、大型免許を取得
するための補助制度があることも気に入っています。

Q4. 自分の夢・目標について教えてください。
車の知識をより深めることと、一つ一つの作業を丁寧にかつ迅速に行
えるようになることです。現在は、先輩が担当していたお客様の引き
継ぎの最中なのですが、いち早くお客様に自分の名前を覚えてもらい、
上司ではなく、自分を頼りにしてもらえるような存在になりたいです。

会社データ

プロフィール	当社は皆様に支えられ70年の時を歩んで来ました。「誠意と行動と情報を提供し、地域社会とお客様の信頼に応えます」を理念にお客様からの声に耳を傾け、信頼にお応えできるよう仕事を続けています。広大な北海道で物資やひとを運び社会のインフラを支えるトラック・バスは、優れた「安全性能」「経済性能」「環境性能」が求められます。私たち商業車の営業・サービスは「運ぶを支える」のが仕事で、輸送条件に最適な車を提供し、安心して稼働できるように、日頃から技術品質・営業品質を高めることに取り組んでいます。そのためにいすゞグループは、営業スタッフの各種研修・プレゼンコンテスト・海外研修、サービスエンジニアの全国技能コンテスト・国際大会等のグランプリなどと、充実した教育施設、研修、育成制度で社員の長期的なキャリア支援体制を築いています。わが社は、社員一人ひとりの人格を磨くために力と費用をかけており、2級3級整備士・検査員資格は勿論、運転免許・フォークリフト免許・玉掛けといった、資格取得の補助と資格手当制度があります。「運ぶ」を支える仕事で社会に貢献し、働き甲斐と整備技術が身についていきます。技術・人柄・情熱が、時代の最先端を行くいすゞグループと「東北海道いすゞ自動車」の支えです。北海道に根差して営業している私たちにとって、この豊かな自然を後世に確実に伝えていくことは、地方の自動車ディーラーの枠にとらわれず重要なことです。地域経済の発展と環境保護の両立、それが当社に与えられた使命です。
事業内容	いすゞ製　自動車の販売中古車の販売部品・用品・オイル・タイヤの販売自動車の分解整備農業関連機械製品の開発設計と販売損害保険代理店業務高い技術と信頼によりいすゞ車の伝統を守り続けております。

プロフィール

当社は皆様に支えられ70年の時を歩んで来ました。
「誠意と行動と情報を提供し、地域社会とお客様の信頼に応えます」を理念にお客様からの声に耳を傾け、信頼にお応えできるよう仕事を続けています。

広大な北海道で物資やひとを運び社会のインフラを支えるトラック・バスは、優れた「安全性能」「経済性能」「環境性能」が求められます。

私たち商業車の営業・サービスは「運ぶを支える」のが仕事で、輸送条件に最適な車を提供し、安心して稼働できるように、日頃から技術品質・営業品質を高めることに取り組んでいます。

そのためにいすゞグループは、営業スタッフの各種研修・プレゼンコンテスト・海外研修、サービスエンジニアの全国技能コンテスト・国際大会等のグランプリなどと、充実した教育施設、研修、育成制度で社員の長期的なキャリア支援体制を築いています。

わが社は、社員一人ひとりの人格を磨くために力と費用をかけており、2級3級整備士・検査員資格は勿論、運転免許・フォークリフト免許・玉掛けといった、資格取得の補助と資格手当制度があります。「運ぶ」を支える仕事で社会に貢献し、働き甲斐と整備技術が身についていきます。

技術・人柄・情熱が、時代の最先端を行くいすゞグループと「東北海道いすゞ自動車」の支えです。

北海道に根差して営業している私たちにとって、この豊かな自然を後世に確実に伝えていくことは、地方の自動車ディーラーの枠にとらわれず重要なことです。地域経済の発展と環境保護の両立、それが当社に与えられた使命です。

事業内容

いすゞ製　自動車の販売
中古車の販売
部品・用品・オイル・タイヤの販売
自動車の分解整備
農業関連機械製品の開発設計と販売
損害保険代理店業務

高い技術と信頼によりいすゞ車の伝統を守り続けております。

本社郵便番号	080-2460
本社所在地	北海道帯広市西20条北1丁目3番2号
本社電話番号	0155-58-1211
設立	1954（昭和29）年6月15日
資本金	1億2,870万円
従業員	229名（2023年7月末日現在）
売上高	115億3,467万円（2023年3月期）
支店	・帯広支店・本別営業所・北見支店・釧路支店・紋別営業所・網走営業所・中標津営業所
沿革	1954年6月東北海道いすゞ自動車(株)設立拠点：帯広、北見社員数：104名 1955年3月釧路支店　開設 1959年9月小型トラック・乗用車部門の販売会社として「道東いすゞモーター(株)」を分離独立 1968年11月紋別支店・中標津支店　開設 1969年4月本別支店　開設 1974年5月自走式農業機械製作、販売の開始スラリーローリーの開発に成功 1974年7月網走支店　開設 1987年6月網走支店　ショールーム及びサービス工場新築落成 1995年5月東北海道いすゞ自動車(株)と道東いすゞモーター(株)が合併 1997年5月農業機械「マルチアタッチメントシステム」開発に成功北海道知事賞受賞 1997年7月東邦自動車(株)を合併フォード車の販売開始 1998年5月北見支店店舗・サービス工場新築落成 1998年7月網走支店サービス工場増築 2001年6月釧路支店　ショールーム及びサービス工場新築落成 2001年11月中標津支店　ショールーム及びサービス工場新築落成 2012年6月帯広支店　大型サービス工場新築落成 2012年9月本社を帯広市西20条北1丁目に移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 20.4年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.3日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	5名	1名	6名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

20.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （0名中0名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後すぐに5日間の新入社員研修を行います。内容はビジネスマナーなど社会人としての基礎知識に関するものとなります。入社1年後にフォローアップ研修として、更なるビジネスマナーの強化、仕事に関する姿勢の強化、自己成長に向けての研修を2日間行います。その後も若手社員研修、主任係長研修、中堅社員研修などの研修を数年ごとに実施します。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞北海道情報大学、釧路公立大学、室蘭工業大学、北見工業大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校北海道サイバークリエイターズ大学校、日本工学院北海道専門学校、札幌科学技術専門学校、帯広コア専門学校、専門学校北日本自動車大学校、大原簿記情報専門学校札幌校帯広高等技術専門学院、北見高等技術専門学院、釧路高等技術専門学院もっと見る
採用実績（人数）	2021年 2022年 2023年 ----------------------------------------- 大卒　　 1名　　ー　　　ー短大卒　　ー　　　ー　　　ー専門卒　　2名　　ー　　　3名高校卒　　8名　　7名　　3名

採用実績（学校）

＜大学＞
北海道情報大学、釧路公立大学、室蘭工業大学、北見工業大学
＜短大・高専・専門学校＞
専門学校北海道サイバークリエイターズ大学校、日本工学院北海道専門学校、札幌科学技術専門学校、帯広コア専門学校、専門学校北日本自動車大学校、大原簿記情報専門学校札幌校

帯広高等技術専門学院、北見高等技術専門学院、釧路高等技術専門学院

採用実績（人数）

　　　　2021年 2022年 2023年
-----------------------------------------
大卒　　 1名　　ー　　　ー
短大卒　　ー　　　ー　　　ー
専門卒　　2名　　ー　　　3名
高校卒　　8名　　7名　　3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	6名	0名	6名
2022年	6名	1名	7名
2021年	11名	0名	11名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	6名	0名	100%
2022年	7名	1名	85.7%
2021年	11名	1名	90.9%

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