レイズネクスト(株)

こんにちは、レイズネクスト採用担当です。

結論、「あなたは、どんな人なの？ということを聞く、きっかけにしています」
つまり、当社は皆さんの「人柄」を重視しています！

【趣味・特技】について
趣味とは：専門としてでなく、楽しみとして愛好する事柄
特技とは：その人が自信を持つ技能

と言われても、選考に関わる書類や面接で聞かれるとなると、何を書くか。
悩みますよね？

結論、私たちは気にしていません。

１．趣味＝自分が好きな事や、興味がある事
なので、聞くと、色々と楽しくお話をしてくださるのでは？と思っています。
ですので、趣味の欄に私は基本的に何を書いてもいいかなと思います。例えば、「FPSゲームでも構いませんし、某アイドルの押し活でもなんでも構いません。」

ただ書かれたものに対して、
「その趣味のどのような点が好きなのですか？楽しいですか？」や、「趣味の楽しさや面白さを教えてください。」等は聞くかもしれません。

人は楽しい事や好きなことを話している時、素敵な表情になりますし、本来のお人柄も見えるのでは？と思います。そんなあなたの素敵な一面を見せて欲しいなと思っています。

２．特技＝自分が得意なこと、ちょっと自慢ができること
何か特技を書いたら、
「特技を披露してください。」→　やってみた　→　「たいしたことないですね。」

ガーン・・・という風になるかも、、なんて不安はありませんか？
特技の凄さがどうか等には一切こだわっていません。

みなさまご自身が、少し得意だ、上手にできる、うまいと思うと思う事について、楽しく、語っていただけると嬉しいと思っています。

趣味・特技を評価するとしたら、その趣味や特技が当社と合いそう、当社の仕事の場面で活かせそうなどがあれば評価をすることがあります。直接活かせるということもあれば、間接的に活かせる事もあるでしょう。一概には言えませんが、例えば間接的に言うと、技術の上達に向けて、目標を立てて、取り組んだことや、趣味や特技を発揮している際の物事の考え方や捉え方、技術の発揮の仕方などです。

まずは趣味・特技で、そこまで重たくは考えてなくても良いので、自分が少しリラックスして話せそうだな、楽しく話せそうだなと、面接官の方に少し触れてもらえるといろいろとお伝えできそうだな。というくらいの気軽な気持ちで書いてみてください。

こんにちは、レイズネクスト採用担当です。
結論、「ずばりやった方がいいと思います。」

ただとりあえずした方がいいのではなく、準備はしっかりとした方がみなさん自身のためになると思います。
では早速、みなさまは「先輩訪問」でどのような事を知りたいですか？
まずはこれを考えてみてください。

5秒ほど、頭の中で考えてみてください。
※5秒たったら下にスクロールしてください。笑










大切な事は、何のために「先輩の話を聞くのか」＝目的意識です。
皆さん、入社後に働くご自身の姿はイメージできていますか？
例えばですが、入社してしたいこと、やりたい事など期待があると思います。一方で入社にあたっての不安もありますよね。
もし自分がこの会社に入るなら、知りたい事はたくさんあるのではないでしょうか。

見えない不安の払拭、懸念している点を先輩に直接聞ける。知りたい事、やりたい事ができるのかを確認してみるなど、せっかくの機会なので無駄にしないようにしてください。人事や採用担当の話だけでは伝わらない、現場社員のリアルな声を聞きましょう！

参考までによく聞かれるみなさんからの質問例を載せてみます。

・就職活動時の軸や大切にしていたことは？
・入社した理由は？最後の決め手は？
・入社して何が大変だったか？何に苦労したか？
・入社して良かったと思える点、ギャップがあった点（良い点も悪い点もあれば・・・）
・配属は希望通りだったか？
・先輩や上司との関わりや教わり方はどうか？
・仕事の面白い点や楽しい点は？
・仕事の大変な点や、覚悟をしておいた方が良い点は？
・同期同士のつながりはどうか？仲は良い？など

ぜひ、今後の質問等にも活かしてみてください。
ただし、上記の質問はあくまで例です。みなさん自身の言葉で、しっかりとお伝えしてくださいね。

当社でも、会社説明会にて、先輩社員との面談の機会は設けています。（30分程度・オンライン）
また、選考に参加いただいた方には、最終面接前にも先輩社員との座談会を設けています。
皆さんが当社で働くイメージをより詳しく持ってもらうために、皆さんからの質問に先輩社員が丁寧にお答えします。（ＮＧ質問はなしです！）

みなさまの、将来を考えるきっかけや、参考になればと思います。
お会いできることを楽しみにしております。