最終更新日：2025/4/25

クシダ工業(株)

正社員

業種

設備工事・設備設計
建設
重電・産業用電気機器
プラント・エンジニアリング

基本情報

本社: 群馬県

資本金: 9,800万円

売上高: 51億円（2024年3月実績）

従業員: 285人

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

キーワードは「ワークライフバカンス」―仕事も生活も本気で楽しもう―暮らしを支えるインフラ業界でちょっと変わった珍しい会社です。

《キーワードは「ワークライフバカンス」仕事もプライベートも本気で取り組む人を募集します！》（2025/04/18更新）

伝言板画像

こんにちは！クシダ工業の人事担当です。

わたしたは、群馬県高崎市で創業71年、
「インフラ設備工事」と「配電盤・制御盤メーカー」
の2事業を1社で行っているちょっと変わった会社です。

みなさんにお会いできることを楽しみにしております。

安定性・将来性

安定した経営基盤のもと、インフラ設備で地域の暮らしを支えています。
職場環境

2年間先輩がサポートする教育制度で、安心して成長できる環境です。
制度・働き方

有休取得率は84％！社員の働きやすさも大切にしています。

会社紹介記事

こちらがクシダ工業の本社です。2024年8月に看板をリニューアルしました。高崎問屋町駅からよく見えます。駅から徒歩3分のところにあります！高崎市の八幡製作所において、オーダーメイドの配電盤・制御盤の製造を行っています。

: こちらがクシダ工業の本社です。2024年8月に看板をリニューアルしました。高崎問屋町駅からよく見えます。駅から徒歩3分のところにあります！

: 高崎市の八幡製作所において、オーダーメイドの配電盤・制御盤の製造を行っています。

ワークライフバカンスー仕事も生活も本気で楽しもうー

仕事も生活も本気で楽しもう！	▼ワークライフバカンス大切なのは仕事か？それともプライベートか？大切なのは…どっちもだ。人生は一度しかありません。やるなら、どっちも「本気」で。本気で仕事して、本気で遊ぶ。働くこと＝暮らすこと、楽しい暮らし＝働くも楽しいみんな幸せになるために生まれてきたのだから ”ここにいて良かった”そう言える会社でありたい。 ▼電気・空気・水をコントロールするインフラ設備皆さんは日常生活で「電気・空気・水」が無い生活を想像できますか？蛇口をひねればいつでも安全な水が十分に得られる水道。クシダが構築した電気設備が、その水道施設の安定稼働を支えています。いつも目にするあのビル、多くの人が利用するこの施設でも、クシダが手がけた配電盤と電気設備が働いて、照明、空調、エレベータなどへの電気を供給しています。クシダの技術は、至る所で水と電気という社会インフラの安定と安全を守り、安心な暮らしと産業の発展に貢献しています。

仕事も生活も本気で楽しもう！

▼ワークライフバカンス

大切なのは仕事か？それともプライベートか？
大切なのは…どっちもだ。

人生は一度しかありません。
やるなら、どっちも「本気」で。
本気で仕事して、本気で遊ぶ。

働くこと＝暮らすこと、楽しい暮らし＝働くも楽しい
みんな幸せになるために生まれてきたのだから
”ここにいて良かった”そう言える会社でありたい。

▼電気・空気・水をコントロールするインフラ設備

皆さんは日常生活で「電気・空気・水」が無い生活を想像できますか？

蛇口をひねればいつでも安全な水が十分に得られる水道。
クシダが構築した電気設備が、その水道施設の安定稼働を支えています。
いつも目にするあのビル、多くの人が利用するこの施設でも、
クシダが手がけた配電盤と電気設備が働いて、
照明、空調、エレベータなどへの電気を供給しています。

クシダの技術は、至る所で水と電気という社会インフラの安定と安全を守り、
安心な暮らしと産業の発展に貢献しています。

会社データ

プロフィール	“クシダ工業”という社名を聞いても、どんな会社かわかる方はほとんどいないと思います。1953年の創業から第71期を迎え、豊かな暮らしに欠かせない「電気・空気・水」を供給する技術で地域を支えています。学校や公共施設の電気・エアコンをつけたり、地域の浄水場などの設備を作ったり、実はみなさんの身近なところで活躍しています。近年は遠隔監視システムをはじめとする自社ブランド新製品の開発を行うなど、成長を続けている会社です。　社員に長く活躍してもらえるように、教育・研修や資格取得支援などにも力を入れています。新入社員には「トレーナー制度」という、2年で一人前になることを目標にサポートする教育制度を整えています。仕事の指導のほか、相談役としてトレーナーの先輩が付いてくれるので安心して働ける職場環境です。仕事を通じて、自分の考えを持ち、しっかりと意見が言え、行動ができる。そういう社員に育ってほしいと考えています。少しでも気になった方は、ぜひ説明会にお越しください。みなさんにお会いできることを楽しみにしております。
事業内容	・電気、空調、上下水道・通信設備工事・配電盤、監視制御盤の設計・製造・遠隔監視システムの開発・運用群馬県庁や高崎市役所など、官公庁から一般企業まで仕事の幅は大変広く、経営安定につながっています。

プロフィール

“クシダ工業”という社名を聞いても、どんな会社かわかる方はほとんどいないと思います。1953年の創業から第71期を迎え、豊かな暮らしに欠かせない「電気・空気・水」を供給する技術で地域を支えています。学校や公共施設の電気・エアコンをつけたり、地域の浄水場などの設備を作ったり、実はみなさんの身近なところで活躍しています。近年は遠隔監視システムをはじめとする自社ブランド新製品の開発を行うなど、成長を続けている会社です。
　社員に長く活躍してもらえるように、教育・研修や資格取得支援などにも力を入れています。新入社員には「トレーナー制度」という、2年で一人前になることを目標にサポートする教育制度を整えています。仕事の指導のほか、相談役としてトレーナーの先輩が付いてくれるので安心して働ける職場環境です。仕事を通じて、自分の考えを持ち、しっかりと意見が言え、行動ができる。そういう社員に育ってほしいと考えています。
少しでも気になった方は、ぜひ説明会にお越しください。みなさんにお会いできることを楽しみにしております。

事業内容

・電気、空調、上下水道・通信設備工事
・配電盤、監視制御盤の設計・製造
・遠隔監視システムの開発・運用

群馬県庁や高崎市役所など、官公庁から一般企業まで仕事の幅は大変広く、経営安定につながっています。

本社郵便番号	370-0042
本社所在地	群馬県高崎市貝沢町甲965番地
本社電話番号	027-362-1231
設立	1953（昭和28）年9月7日
資本金	9,800万円
従業員	285人
売上高	51億円（2024年3月実績）
事業所	【本社】群馬県高崎市貝沢町甲965番地【八幡製作所】群馬県高崎市上豊岡町403番地【サービスセンター】群馬県高崎市貝沢町969-1 【倉賀野工場】群馬県高崎市倉賀野町2460-32 【太田営業所】群馬県太田市東新町359-2 【渋川営業所】群馬県渋川市渋川上郷2880-5 【栃木営業所】栃木県佐野市浅沼町59-6 【埼玉営業所】埼玉県深谷市岡2826-3 かきざわハイツ101 【郡山営業所】福島県郡山市富田町字坦ノ腰58-1 第2ヨコヤマビル207 【秋田営業所】秋田県横手市前郷二番町1-30　佐藤テナント1F 【茨城営業所】茨城県桜川市東桜川1-1-14 【東京営業所】東京都千代田区神田須田町1-14-41 　　　　　　　ヒューリックビル神田須田町302 【静岡営業所】静岡県三島市芝本町12-6 Mishima Trust Building 305号室
関連会社	エルスピーナアイズ株式会社
沿革	▼1953年電気配線工事を主とし、クシダ電業(株)設立。 ▼1958年クシダ工業(株)に改名、総合的水道施設に着手。 ▼1961年配電盤製造業を併設。 ▼1974年高崎八幡第二工業団地に新工場落成。製造部門移転。 ▼1981年群馬県中小企業合理化モデル企業に指定。創立30周年記念事業として本社社屋新築。 ▼1984年工事事業部、電気機器事業部に加えシステム事業部を設ける。 ▼1994年代表取締役社長に串田紀之就任。 ▼2000年 ISO9001認証取得。 ▼2001年テクニカルセンター開設。事業部制を廃止し全社統合。群馬県「1社1技術」企業に認定。 ▼2003年埼玉事業所を営業所より移設。全営業拠点にてネットワーク化完成。 ▼2005年東北方面の起点として新たに郡山営業所を開設。 ▼2006年 ISO14001:2004認証取得。 ▼2008年八幡製作所に24時間稼動の板金NCTシステム導入。 ▼2011年群馬県渋川市に北毛営業所を開設。 ▼2012年東北方面の第二拠点として、秋田県横手市に秋田営業所を開設。 ▼2015年群馬県太田市に太田支店を開設。 ▼2015年代表取締役社長に串田洋介就任。 ▼2015年八幡製作所に新工場を設立。 ▼2017年新コーポレートブランド「ELSPINA」導入。 ▼2019年事業拡大に向け、新たに東京営業所、茨城営業所を開設。 ▼2021年静岡県三島市に静岡営業所を開設。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.6%
  （39名中1名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修（ビジネスマナー研修、安全教育、情報セキュリティ教育、専門知識など）・トレーナー制度・フォローアップ研修・管理職研修
自己啓発支援制度	制度あり・資格取得支援制度資格や講習の受験・受講費用を会社で負担し、対象資格取得者には資格手当や褒賞金を支給します）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞秋田県立大学、群馬大学、工学院大学＜大学＞青山学院大学、跡見学園女子大学、秋田県立大学、足利大学、茨城大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関東学院大学、関東学園大学、共愛学園前橋国際大学、共立女子大学、群馬大学、工学院大学、駒澤大学、埼玉大学、群馬県立女子大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、信州大学、専修大学、大東文化大学、高崎経済大学、高崎商科大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京情報大学、東京電機大学、東京農業大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、新潟大学、新潟産業大学、日本大学、日本工業大学、福井工業大学、前橋工科大学、明治大学、山形大学、立正大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞群馬工業高等専門学校、群馬県立高崎産業技術専門校、群馬県立前橋産業技術専門校、群馬県立太田産業技術専門校、秋田工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	■過去5年間の実績（大卒） 2023年4月実績 3名（理系3名） 2022年4月実績 6名（理系1名、文系5名） 2021年4月実績 4名（理系2名、文系2名） 2020年4月実績 7名（理系5名、文系2名） 2019年4月実績 12名（理系9名、文系3名）

採用実績（学校）

＜大学院＞
秋田県立大学、群馬大学、工学院大学
＜大学＞
青山学院大学、跡見学園女子大学、秋田県立大学、足利大学、茨城大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関東学院大学、関東学園大学、共愛学園前橋国際大学、共立女子大学、群馬大学、工学院大学、駒澤大学、埼玉大学、群馬県立女子大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、信州大学、専修大学、大東文化大学、高崎経済大学、高崎商科大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京情報大学、東京電機大学、東京農業大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、新潟大学、新潟産業大学、日本大学、日本工業大学、福井工業大学、前橋工科大学、明治大学、山形大学、立正大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
群馬工業高等専門学校、群馬県立高崎産業技術専門校、群馬県立前橋産業技術専門校、群馬県立太田産業技術専門校、秋田工業高等専門学校