(株)クリエアナブキ【あなぶきグループ】

心がけているのは、予期せぬ出来事を力に変えていくことです。
私が好きなキャリア理論に「ハプンスタンス・ラーニング・セオリー」があります。偶然に起こったことを前向きに活用することで、チャンスが広がりキャリアが形成される、また偶然を呼び込めるように、自ら機会をつくりアンテナを高く持つことが重要という考え方です。
勉強や就職活動において、そして社会人になってからも、目標や計画は非常に重要だと思います。
でも人生で起こることは、自分だけではコントロールできないことが多いものです。計画どおりに進まなくて、ゴールにたどり着かなかったり、ゴールを変更することもあります。
そんな予期せぬことが起こった時、迷って立ち止まるより、選択したことを正解と思えるような未来を自らつくっていきたいと常に思っています。
めまぐるしく環境が変わり、未来がどうなるかわからない時代だからこそ、何事もしなやかに受けとめて、次への力に変えられるような人になりたいですね。

現在は、新卒採用・キャリア採用、社員教育、人事・評価制度の運用、ブランディング、広報などの業務を担当しています。
テーマはエンゲージメント（社員と会社の強い結びつき）を高めること。社員ひとりひとりと会社とが、相互に成長に貢献し合う組織づくりをめざしています。
たとえば、社員が成長を感じられるような教育機会の提供です。新入社員に対するビジネスマナー研修から、入社後のフォローアップ研修、経験を積んでからも中堅社員向け、管理職向けなど様々な研修を実施しています。
年齢・経験を重ねても、成長に終わりはないと思っているので、それぞれの社員が願うキャリアの実現を応援していくのが私の役割です。
社員が成長を実感できる会社ならば、仕事にも熱が入り会社の成長につながるという、Win-Winの関係をつくれたらと思っています。