(株)木の家専門店谷口工務店

谷口工務店は、「みんなが喜ぶ家づくり」を理念に設立しました。無垢の木や自然素材を使い、快適で心地よく暮らせる「木の家」。お客様はもちろんのこと、職人や仕入先、従業員のすべての人が幸せになれる家です。そんな日本古来のより良い家づくりに欠かせないのが「棟梁」です。優れた技術を持ち、現場を統率しながら人を育てる。マネジメント力や経営力にも長けた会社の社長のような存在。この日本の大切な文化の継承を行っています。

そんな私たちが「平和で豊かな暮らしを提供する」という新しいビジョンを掲げたのは、「家づくり」から「暮らし」への事業の広がりが要因のひとつです。住まいという器だけでなく、「木の家」に馴染む木製の家具や手仕事の温かみを感じられるインテリア、グリーン雑貨や庭園づくりなど空間の演出も手がけ、専門店もオープン。家づくりを検討されているお客様に加え、家具や雑貨に興味関心の高い方との接点が増え、みなさんに私たちの理念を伝える機会が増えてきました。

その集大成といえるのが、2018年にオープンした体験型展示場『MOV（モヴ）スクエア』です。「快適な暮らしを実感できる場」をテーマに、デザインや間取り、壁や床などの素材、キッチンや家具、インテリアに至るまで一つひとつ厳選し、木の温もりと快適性を感じながら我が家のようにくつろげる空間を完成させました。高い木々がそびえる庭には木製ブランコを設置し、動物とのふれ合いも楽しむことができます。一般的に住宅展示場は、営業クロージングとして機能しますが、ここは家族が将来の夢や住まいに対する想いを語り合いながら、家づくりのコンセプトを考える場。そんなプロセスを重ねて完成した家なら誰もが満足し、日々の生活に幸せを感じることができるでしょう。そんな平和で豊かに暮らす家族を全国に増やしていきたいと思っています。

さらに地域にも目を向け、2018年には大津市に町家ホテル『HOTEL 講　大津百町』をオープン。かつて東海道五十三次で最大の宿場町だった大津の商店街には、江戸後期の町家が残り、老舗の名店や飲食店、銭湯などが点在しています。当社では町家７棟を改築し、商店街を丸ごとホテルに見立てることで、大津の歴史や文化、地域の資源の魅力を発信。これは町の困りごとや課題を解決し、地域の活性化を図る「棟梁」の役割の一環であり、これからも地域貢献活動を各地で展開していく方針です。

けれども量産型の住宅が主流となった今、技術の伝承が難しくなり、大工の担い手も年々減少。まさに日本の建築業界は、危機的状況に直面しています。ゆえに当社が今、最も注力しているのが人材育成。すなわち「棟梁」を復活させて次世代へと継承していくことです。大工を社員として採用して社会人の基礎から専門技術、独立できるように経営までをしっかりと教え、これまでに約40名を育ててきました。5年後には100名を目標とし、ゆくゆくは大工学校を開校して多くの人材を輩出していきたいと考えています。彼らが全国各地で活躍して、同じ想いを持つパートナーと連携してその輪を広げ、後輩を育成する。多くのお客様の喜びを創造し、それぞれの会社も発展していく。まさにお客様や職人、仕入先、従業員のすべての人が幸せになれる家づくりを全国に波及させたいと考えています。

現在、2050年の脱炭素社会の実現に向けて、国では公共建築物の木造化を推進し、その動きは民間建築物にも拡大しています。ここ数年、当社では設計事務所から施工が難しい建築物の相談や依頼を受ける機会が増えていますが、そのような高度な技術を養い、住宅から施設までを幅広く手がけることで、環境に優しいまちづくり、日本の森林や自然環境を守る。日本の未来にとってなくてはならない存在を目指していきたいですね。

家づくりの現場には、たくさんの学びがあります。職人さんの技に触れ、直接知識を教わる。新卒社員には様々なカタチで経験の機会を与えているのは、家づくりのプロセスを知ることが後のキャリアに役立ち、強みになるからです。当社には大工や設計、カスタマー（リフォーム）、広報など様々な選択肢があり、将来は新しい展示場の開設プロジェクトの一員として活躍することも可能です。

会社の使命は、社員の能力を伸ばすこと。入社当初は何もできなくても、自分の能力や可能性に気づき、その力を伸ばせるチャンスをつくりたいと考えています。そのためには上から目標や仕事を与えるのではなく、自分で考えて行動することが基本です。やらされ感ではなく、「やりたい」と自らやる気を起こさなければ、成長できないからです。

そして私が実践しているのは、一人ひとりが全力で走れる環境をつくり、役割を与えることです。全力で走れるように、「平和で豊かな暮らしを提供する」というビジョンを示していますが、この捉え方は一人ひとりの価値観によって異なり、時代に伴い変化していくものです。単に設計や施工をするのではなく、「平和で豊かな暮らし」とは何かを自分たちで考えてカタチにし、試行錯誤しながら、お客様と一緒に創り上げてほしいと思っています。

「役割を与える」については、会社を複数の小集団に分散化した「アメーバ経営」を取り入れ、それぞれのリーダーに事業戦略の立案から売上・利益、人材などの管理を任せています。社内起業家のようなポジションで経営的視点を学び、将来、世の中がどう変化しても自分の足で立ち、活躍できる人材の育成が目指すところ。将来を担う若い人たちが生き生きと活躍することで明るい社会を創造していきたいと考えています。