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最終更新日:2025/4/1
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GMOインターネットグループでは生産性の向上を図り、そこから生まれた利益をパートナー(従業員)に還元する『給与No.1プロジェクト』を推進しています。その一環として、新卒世代で最高のポテンシャルを秘めた人財に集まってもらうべく『新卒年収710万プログラム』が発足いたしました。さらにそれを加速するべく『ジョブ型No.1採用』『地域No.1採用』も募集を開始いたしました。
ドメインやサーバー、プロバイダーサービスなど高いシェアを誇る幅広いサービスを提供しております。
ライブラリー・お昼寝スペース・リラクゼーション・託児所・24時間無料カフェなどの施設があります。
「開発・運用・サポート・販売」を一貫して自社で行っております。
「Z.com」という海外統一ブランドでの海外事業を本格化。アジア圏を中心として世界に拠点を作り、世の中になくてはならない総合インターネットグループ企業をめざします!
私たちは「すべての人にインターネット」のコーポレートステートメントの下、インターネットに初めてつながり、触れたときの感動を広めていくことに取り組み続けてきました。私たちには「スピリットベンチャー宣言」という、1995年以来全パートナーが共有すべきスピリットがあります。このスピリットは「夢」・「ヴィジョン」・「フィロソフィー」の3つの考え方と「経営マインド(基本行動原理・原則)」で構成されており、仲間一人ひとりが発揮する高いパフォーマンスに、このスピリットを共有することで生まれる一体感が加わることで、私たちの大いなる夢である「すべての人にインターネット」の実現が可能となるのです。【事業内容】・インターネットインフラ事業・インターネット広告・メディア事業・インターネット金融事業・暗号資産(仮想通貨)事業これら4つの事業領域で日本のインターネットを支え、世界に通じる、世の中になくてはならない総合インターネットグループ企業を目指します。【福利厚生拡充プロジェクト】No.1のサービスを提供することを目指すGMOインターネットグループでは、働く仲間の意欲・能力が十分に発揮でき、また世界中から優秀な人財の集まる仕組みを作ることが不可欠と考えています。そのためGMOインターネットグループでは、世界一の福利厚生をパートナーへ提供するため、様々な福利厚生制度の拡充を進めています。「シナジーカフェ GMO Yours」24時間・365日オープン、食事・ドリンクをすべて無料で提供するコミュニケーションスペース「フィットネスGYM GMO OLYMPIA」健康増進、パフォーマンス向上に繋がる本格的な完全無料のフィットネスジム「キッズルーム GMO Bears」パパ・ママが安心して働くことができる、世界一の託児所へ「マッサージ&おひるね GMO Bali Relax」マッサージと仮眠スペースでパートナーの疲れを癒やす安らぎ空間これらの福利厚生の更なる拡充を進めています。※詳細は以下をご確認くださいhttps://www.gmo.jp/csr/partners/office/(福利厚生は各拠点によって一部異なります)
『すべての人にインターネット』これは、インターネット事業開始以来、私たちが一貫して掲げてきたコーポレートステートメントです。インターネットは、社会生活や家庭生活において、いまや必要不可欠なものとなりました。インターネットの情報が増え、その情報を瞬時に手に入れることができれば、人や社会はより便利になっていきます。【新卒年収710万プロジェクト実施しています】GMOインターネットグループでは生産性の向上を図り、そこから生まれた利益をパートナー(従業員)に還元する『給与No.1プロジェクト』を推進しています。その一環として、新卒世代で最高のポテンシャルを秘めた人財に集まってもらうべく『新卒年収710万プログラム』が発足いたしました。さらにそれを加速するべく『ジョブ型No.1採用』『地域No.1採用』も募集を開始いたしました。【新卒年収710万プログラムとは】GMOインターネットグループでは、業務効率化で生産性の向上を図り、そこから生まれた利益をグループパートナー(従業員)に還元する『給与No.1プロジェクト(※1)』を推し進めています。そのプロジェクトの一環として、新卒世代で最高のポテンシャルを秘めた人財に集まってもらうべく立ち上げたのが『新卒年収710万プログラム』です。『新卒年収710万プログラム』は、既存の枠組みに捉われない自由な発想で新しい事業やサービスを生み出すなど、従来の新卒パートナーの倍以上のパフォーマンスを発揮できる優秀な人財に対して年収710万円(2年間)をお約束するものです。2年間のプログラム終了後、実績を踏まえ再評価を行い、待遇の見直しを実施します。3年目以降はそれまでより上の給与テーブルで活躍していただくことを想定していますが、評価の結果によっては実力に見合った給与テーブルに移行していただく場合があります。(※1)給与No.1プロジェクト:利益成長と生産性向上の相乗効果でグループ連結営業利益率の向上を目指し、利益率が一定ラインを超えた分を原資としてパートナーに給与として還元する取り組み。詳しくはこちらをご覧くださいhttps://www.gmo.jp/710program/
おかげさまでドメイン・ホスティングをはじめとするインターネットインフラ事業は国内で圧倒的No.1のシェアを頂いております。
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