最終更新日：2025/4/18

(株)コサウェル

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理

基本情報

本社: 静岡県

資本金: 2,000万円

売上高: 37億8,611万円［2024(令和06)年6月期］

従業員: 323名(男性：260名、女性：63名)　［2024(令和06)年10月現在］

募集人数: 16～20名

エントリー	エントリーはこちら
セミナー／説明会	【★ITエンジニア】＜Step1＞Zoom：会社説明会（必須参加）【★管理部門職（経理）】＜Step1＞Zoom：会社説明会（必須参加）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【文理／経験不問】【離職率：過去20年平均3％台】人を大切にできるIT企業です！あなたも笑顔がいっぱいでアットホームなコサウェルで、一緒に働きませんか？

【U・Iターンも大歓迎！】開発経験/学部学科不問！SE・プログラマー募集中！（2025/02/12更新）

伝言板画像

【社員第一の企業！】コサウェルの仲間になりませんか？

こんにちは！
コサウェルの採用担当、藤浪＆亀田です！

2026年新卒採用を実施中です！
現在コサウェルでは、静岡・東京・愛知・大阪で働きたい人を募集中です！
離職率3.5%!!人との繋がりを大切にし、働きやすい
コサウェルの説明会に参加してみませんか？

もちろんU・Iターン希望の方も大歓迎です！
会社説明会や採用試験をオンラインで実施しているため、
遠方にお住まいの方でも、ご自宅から気軽にご参加いただけます！

詳細につきましては、説明会・セミナーのページをご覧ください。

今後ともコサウェルをよろしくお願いいたします！

採用に関するお問い合わせは下記までどうぞ！

------------------------------------------------------------
(株)コサウェル　事業管理部　藤浪・亀田
TEL　：055-923-8334
EMAIL：saiyo@cosawell.co.jp
------------------------------------------------------------

お待ちしてます♪

職場環境

平均勤続勤務年数は14.9年と長く、社員を家族のように大事にする会社です。
制度・働き方

教育・研修制度が充実、資格取得支援制度あり。社宅・家賃補助制度や育児休業などがあります。

会社紹介記事

人を大切にできるIT企業です！あなたも笑顔がいっぱいでアットホームなコサウェルで、一緒に働きませんか！「社員第一」を掲げるコサウェル。その想いの先には、人と、人と人の繋がりを大切することで、はじめて「価値のあるサービス」が提供できることを知っているからです。

: 人を大切にできるIT企業です！あなたも笑顔がいっぱいでアットホームなコサウェルで、一緒に働きませんか！

: 「社員第一」を掲げるコサウェル。その想いの先には、人と、人と人の繋がりを大切することで、はじめて「価値のあるサービス」が提供できることを知っているからです。

社員教育と社内交流が力になる！私たちは「社員第一」のソフトウェア開発会社です。

社内でシステム開発を行うビジネスイノベーショングループのSE、上村光二。	当社に興味を持つ学生さんによく注目されるのは、当社が「社員第一の企業」をうたっていることです。当社はソフトウェア開発のエキスパートとして、お客様のご要望に応じて必要な技術やノウハウを着実に蓄積することで成長してきました。多岐にわたる業務を行うため、社員のスキルがそのまま当社の財産といえます。つまり、社員個人の持つ力が会社を作っているのです。その社員が誠心誠意お客様に貢献できるように、会社は全力で社員を大切にする、というのが当社の考え方です。知識や経験よりも、やる気・根気・元気に自信がある方、一緒に成長していきませんか。【先輩社員の上村光二よりメッセージ】「当社は社内にいくつもの開発チームがあり、また客先に常駐してシステム開発やテスト運用を担うチームもあります。お客様が求めるものに合わせて、必要なスキルを持った人材がチームを組みます。私は今、某機械メーカーの受発注システムの開発を担当するチームにいます。お客様の要望をヒアリングして、ゼロからシステムを設計し、約2年がかりで納品までこぎ着ける計画です。ただシステムを作るだけなら特に難しくはありません。お客様の考えを実現することがSEの難しさであり醍醐味です。そのため、お客様とじっくり話をしたりチームで話し合ったりといった、コミュニケーションが重要です。その点、当社は風通しの良さが持ち味。会社設立当初からやっているレクリエーションのおかげで、新しいチームを組む時もスムーズです。また、社員が成長する仕組みもあります。半期に一度、「C言語をマスターする」などと自分で設定した目標の到達度が評価されるため、着実にスキルアップできます。また、リーダーシップ研修や取得資格に応じた一時金などの制度も充実。特に入社後3カ月の研修は、同期8人とのグループワークで、励ましあいながら楽しく基礎をじっくり学べたことが印象に残っています。技術や提案力など、まだまだ先輩たちの仕事ぶりから学ぶことがたくさんあります。もっと自分を磨いて、今後入ってくる後輩たちに尊敬されるような先輩になりたいですね。

社内でシステム開発を行うビジネスイノベーショングループのSE、上村光二。

当社に興味を持つ学生さんによく注目されるのは、当社が「社員第一の企業」をうたっていることです。当社はソフトウェア開発のエキスパートとして、お客様のご要望に応じて必要な技術やノウハウを着実に蓄積することで成長してきました。多岐にわたる業務を行うため、社員のスキルがそのまま当社の財産といえます。つまり、社員個人の持つ力が会社を作っているのです。その社員が誠心誠意お客様に貢献できるように、会社は全力で社員を大切にする、というのが当社の考え方です。
知識や経験よりも、やる気・根気・元気に自信がある方、一緒に成長していきませんか。

【先輩社員の上村光二よりメッセージ】
「当社は社内にいくつもの開発チームがあり、また客先に常駐してシステム開発やテスト運用を担うチームもあります。お客様が求めるものに合わせて、必要なスキルを持った人材がチームを組みます。

私は今、某機械メーカーの受発注システムの開発を担当するチームにいます。お客様の要望をヒアリングして、ゼロからシステムを設計し、約2年がかりで納品までこぎ着ける計画です。ただシステムを作るだけなら特に難しくはありません。お客様の考えを実現することがSEの難しさであり醍醐味です。そのため、お客様とじっくり話をしたりチームで話し合ったりといった、コミュニケーションが重要です。その点、当社は風通しの良さが持ち味。会社設立当初からやっているレクリエーションのおかげで、新しいチームを組む時もスムーズです。

また、社員が成長する仕組みもあります。半期に一度、「C言語をマスターする」などと自分で設定した目標の到達度が評価されるため、着実にスキルアップできます。また、リーダーシップ研修や取得資格に応じた一時金などの制度も充実。特に入社後3カ月の研修は、同期8人とのグループワークで、励ましあいながら楽しく基礎をじっくり学べたことが印象に残っています。

技術や提案力など、まだまだ先輩たちの仕事ぶりから学ぶことがたくさんあります。もっと自分を磨いて、今後入ってくる後輩たちに尊敬されるような先輩になりたいですね。

会社データ

プロフィール	■ソフトウェアをこさえる（作る）会社です。　コサウェルは静岡県に本社を置き、ソフトウェアの開発を手掛ける　IT企業です。　1985年の設立から40年、東京・名古屋・関西まで少しずつ営業範囲を　広げながら、多くの業界のソフトウェア開発に携わってきました。　現在では、東京・静岡・名古屋・大阪に拠点を構え、　様々な業界をソフトウェアで支援しています。 ■離職率が過去20年平均3%台！人を大事にできる会社です(業界平均9.2％) 　コサウェルの最大の武器は、「人を大事にできる企業」であることです。　我々は社員を家族として、何よりも大事に考えています。　技術力を発揮してソフトウェアの開発をしているのは、社員だからです。　社員がいなければ、会社は成り立ちません。　そのため、社員が安心して働けるよう、労働環境の整備や、制度の充実化に　力を入れています。 ■100年企業を目指します！　2025年2月に、コサウェルは設立40周年を迎えました！　これからも、人に寄り添う企業として、100年、いやそれ以上を目指して　邁進してゆきたいと思います！
事業内容受託開発技術派遣	◆メーカーなどのシステム開発実績を持つソリューション事業から、　大手IT企業や金融機関のシステム開発をサポートする派遣事業まで、　多様なサービスを展開しています。　■コンピュータソフトウェアの製作及び販売　　社内でソフトウェアを開発し、販売します。　　1から10まで、全てを自社で作ることもあれば、他社が開発した　　ソフトウェアの追加機能などを開発し、販売することもあります。　■コンピュータソフトウェアの受託開発・技術者派遣　　[受託開発] 　　　お客様先の会社の業務を助けるソフトウェアを開発します。　　　設計から開発（プログラミング）、テストまでの一連の工程を　　　担当する場合が多いです。　　　出来上がったソフトウェアはお客様にお納めし、その後は運用・保守の　　　作業を行います。　　[技術支援] 　　　他のソフトウェア会社などの、ソフトウェア開発作業などをお手伝いします。　　　いわゆる「社員の技術力を提供する」仕事になります。　■コンピュータシステム構築に関するコンサルティング　　お客様の会社の「悩み」を解決するため、お客様のご要望をヒアリングし、　　そのご要望を満たせるシステムを企画します。　　企画がお客様に受け入れられれば契約となり、開発の技術者チームに　　繋げてゆきます。　■システム運用・保守に関する各種サービス　　既に完成しているソフトウェアも、様々な要因で使えなくなってしまう　　ことがあります。　　例えば、ソフトウェアの不具合や、パソコン・サーバの故障などです。　　それを未然に防いだり、万が一の際には復旧に駆けつける仕事です。 ◆「Made in コサウェル」による、新規事業・新規サービスを展開しています。　■新規事業・新規サービスの企画、提案、構築、ならびに展開　　自社事業・自社サービスを創出することで、社会に新しい価値を提供します。

プロフィール

■ソフトウェアをこさえる（作る）会社です。
　コサウェルは静岡県に本社を置き、ソフトウェアの開発を手掛ける
　IT企業です。
　1985年の設立から40年、東京・名古屋・関西まで少しずつ営業範囲を
　広げながら、多くの業界のソフトウェア開発に携わってきました。
　現在では、東京・静岡・名古屋・大阪に拠点を構え、
　様々な業界をソフトウェアで支援しています。

■離職率が過去20年平均3%台！人を大事にできる会社です(業界平均9.2％)
　コサウェルの最大の武器は、「人を大事にできる企業」であることです。
　我々は社員を家族として、何よりも大事に考えています。
　技術力を発揮してソフトウェアの開発をしているのは、社員だからです。
　社員がいなければ、会社は成り立ちません。
　そのため、社員が安心して働けるよう、労働環境の整備や、制度の充実化に
　力を入れています。

■100年企業を目指します！
　2025年2月に、コサウェルは設立40周年を迎えました！
　これからも、人に寄り添う企業として、100年、いやそれ以上を目指して
　邁進してゆきたいと思います！

事業内容

受託開発
技術派遣

◆メーカーなどのシステム開発実績を持つソリューション事業から、
　大手IT企業や金融機関のシステム開発をサポートする派遣事業まで、
　多様なサービスを展開しています。

　■コンピュータソフトウェアの製作及び販売
　　社内でソフトウェアを開発し、販売します。
　　1から10まで、全てを自社で作ることもあれば、他社が開発した
　　ソフトウェアの追加機能などを開発し、販売することもあります。

　■コンピュータソフトウェアの受託開発・技術者派遣
　　[受託開発]
　　　お客様先の会社の業務を助けるソフトウェアを開発します。
　　　設計から開発（プログラミング）、テストまでの一連の工程を
　　　担当する場合が多いです。
　　　出来上がったソフトウェアはお客様にお納めし、その後は運用・保守の
　　　作業を行います。

　　[技術支援]
　　　他のソフトウェア会社などの、ソフトウェア開発作業などをお手伝いします。
　　　いわゆる「社員の技術力を提供する」仕事になります。

　■コンピュータシステム構築に関するコンサルティング
　　お客様の会社の「悩み」を解決するため、お客様のご要望をヒアリングし、
　　そのご要望を満たせるシステムを企画します。
　　企画がお客様に受け入れられれば契約となり、開発の技術者チームに
　　繋げてゆきます。

　■システム運用・保守に関する各種サービス
　　既に完成しているソフトウェアも、様々な要因で使えなくなってしまう
　　ことがあります。
　　例えば、ソフトウェアの不具合や、パソコン・サーバの故障などです。
　　それを未然に防いだり、万が一の際には復旧に駆けつける仕事です。

◆「Made in コサウェル」による、新規事業・新規サービスを展開しています。

　■新規事業・新規サービスの企画、提案、構築、ならびに展開
　　自社事業・自社サービスを創出することで、社会に新しい価値を提供します。

本社郵便番号	410-0011
本社所在地	静岡県沼津市岡宮1463-86
本社電話番号	055-923-8334
設立	1985(昭和60)年2月1日
資本金	2,000万円
従業員	323名(男性：260名、女性：63名)　［2024(令和06)年10月現在］
売上高	37億8,611万円［2024(令和06)年6月期］
売上高推移	37億8,611万円［2024(令和06)年6月期］ 33億6,648万円［2023(令和05)年6月期］ 32億2,169万円［2022(令和04)年6月期］ 30億6,800万円［2021(令和03)年6月期］ 29億6,500万円［2020(令和02)年6月期］ 34億5,100万円［2019(令和01)年6月期］ 30億0,000万円［2018(平成30)年6月期］ 28億7,200万円［2017(平成29)年6月期］ 25億9,400万円［2016(平成28)年6月期］ 24億9,100万円［2015(平成27)年6月期］
事業所	【東京支店】　　東京都千代田区神田須田町1-21-5　C-5ビル4F 【名古屋支店】　　愛知県名古屋市中区錦2-19-19　広小路センタープレイス9F 【大阪支店】　　大阪府大阪市北区堂山町1-5　三共梅田ビル8F 【静岡オフィス】　　静岡県静岡市駿河区曲金7-2-5
グループ会社	(株)システムソフィア
主な取引先	旭テック、池田病院、イオン銀行、伊藤金属工業、エー・エル・シー、SCSK、NTTデータイントラマート、NTTデータ関西、NTTデータ先端技術、オムロンフィールドエンジニアリング、カリモク家具、川崎重工業、キョウデンプレシジョン、小糸製作所、コーチョー、コスメロール、静岡県、静岡新聞社、静岡理工科大学、芝浦機械、渋谷工業、スター精密、住友商事、スルガ銀行、地盤ネットホールディングス、電通東日本、TOSEI、トヨタ自動車東日本、トピックス、ニデック、日本経済広告社、沼津鉄工団地協同組合、ノダ、パーパス、富士市、日立製作所、日立ハイテクサイエンス、富士フィルムビジネスイノベーション、富士通、富士通Japan、富士通エフサス、文藝春秋、三島信用金庫、山口製作所　他（50音順／敬称略)
企業ドメイン	コサウェルは豊かな社会を実現するために、ICTサービスを通じて『誠心誠意』をお届けする企業です。【社員第一の企業】　社員を家族として大切にします。大切にされる社員だからこそ、　お客様に心のこもったサービスを提供することができます。【いち技術者である前にいち社会人】　社員一人ひとりが、いち社会人として謙虚さと真摯さを備えた　心豊かな魅力ある人間であることを目指します。【信頼の創造】　家族、お客様、ビジネスパートナーとの信頼という絆を創造し、　共に成長していきます。
コサウェルの掲げる目標	「100年企業を目指して」会社というものは何でできているのでしょうか？ …そう、社員です。社員の技術力が会社を支えているのです。社員なくしては、コサウェルという会社は存続してゆけません。我々は、そんな社員たちとその家族を守り続けるため、会社を存続してゆくことこそが、義務だと考えています。
コサウェルの強み	【組織の強み】　人と人との繋がりを大切にし、働きやすい環境を整えています。　離職率はなんと3.5%です!! 【テクニカルスキルの強み】　設立からの38年間の中で、様々な業界のサポートをしてきました。　現在では幅広い分野の業界知識の蓄積があり、様々な業界の　ソフトウェア開発に対応できます。【ヒューマンスキルの強み】　企業理念を全員が理解しており、人を大事にできる社員が揃っています。　社員同士の中もいい、和気あいあいとした会社です。
平均年齢	42.0歳　［2024(令和06)年10月現在］
社内イベント	社員のコミュニケーション向上のため、様々なイベントを企画しています！ ■C-wave 　3ヶ月に1回、社員が集まって様々なレクリエーションを行います。　普段は本社・支店ごとに集まって活動していますが、年2回、　ソフトボール大会は、ほぼすべての社員が静岡に集結します。　ソフトボール以外にも、　　・ボウリング　　・ソフトバレー　　・バドミントン　　・ドッヂビー　　・花見　　・バーベキュー　　・スポーツ観戦　　・文化祭（激レア！）　などのレクリエーションを行っています。　ガチでスポーツをやる！というわけではなく、みんなでワイワイ　楽しみながら行っていますので、「運動はちょっと苦手…」という　方でも大歓迎です！ ■社員旅行　3～5年に1回、社員旅行があります。　会社の仲間や同期と3日間を共にするので、　終わった頃にはより親睦が深まります！　これまで行ったところは、　　・札幌、近畿、鹿児島、沖縄から好きな1ヶ所（2024年）　　・札幌、北陸(黒部)、福岡、台湾から好きな1ヶ所（2018年）　　・北海道、東北、福岡、沖縄から好きな1ヶ所（2014年）　　・香港、マカオ（2010年：創立25周年記念）　　・沖縄（2006年）　　・上海（2004年：創立20周年記念）　ちなみに参加率は非常に高いです！ ■社員集会　年に1回、全社員が集結し、集会を開催します。　会社全体で掲げる目標や業界の動向について、社長から話があります。　各部署がどんな仕事をしているかのプロジェクト紹介や、　最後には恒例の締めの儀式があります。　（どんな儀式かは参加してのお楽しみに！）　年に1回開催することで、より社員の結束力が強まります。
充実した社員研修	■文系の方、IT未経験の方　弊社には、文系出身の社員が約3割おり、誰もが現場で活躍しています。　弊社では入社から約3カ月間、新入社員全員で集中教育を実施します。　外部からコサウェル専任の講師をお招きし、　ビジネスマナーやソフトウェア開発工程を学んでいただきます。　「コンピュータはなぜ動くのか？」といった基礎中の基礎から勉強　できますので、これまで全くプログラミングに縁のなかった方でも、　基本的な知識を身に着けることができます。　その後、OJTで先輩社員の指導の下、実際の業務に入っていただきます。　本人の頑張り次第で、早い段階で活躍することもできると思います。 ■IT経験のある方、ITを既に学ばれている方　既に学ばれてきた方は、研修で新しいことを学ぶと同時に、　未経験者の同期をリード、サポートする経験を積むことができます。　将来、会社やプロジェクトをリード、サポートする立場になって　いただくことを期待しています。
沿革	昭和60年02月会社設立 (沼津市新宿町)、資本金700万円平成02年03月本社事務所移転 (沼津市岡宮749-2) 平成07年04月資本金2,000万円に増資平成12年12月本社ビル落成及び本社事務所移転平成16年04月東京営業部を開設 (現東京支店) 平成20年02月 ISO27001認証取得 (基盤システムサービス部/ソリューション部) 平成20年07月確定拠出年金制度(日本版401K)導入平成21年09月名古屋オフィスを開設 (現名古屋支店) 平成23年09月東京支店移転(営業部から支店に変更) 平成24年07月名古屋オフィス移転(オフィスから支店に変更) 平成25年04月 (株)システムソフィアを子会社化平成26年09月 ISO27001の適用範囲を全社に拡大平成27年06月神戸オフィスを開設平成28年07月社名を「(株)コサウェル」に変更平成29年02月静岡オフィスを開設平成30年01月大阪支店開設(神戸オフィスから移転) 令和02年03月 (株)ウォーターリンクスと資本業務提携契約を締結令和03年02月 ISO9001認証取得（ソリューション＆サービスグループ）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.9年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.8時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.9日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	5名	4名	9名
取得者	1名	4名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

20.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ■入社前研修 (9月～3月) 　・内定者同士の仲を深めるのが目的です！　・90%以上がレクリエーションです！ ■新入社員教育 (入社後：3ヶ月程度) 　・ヒューマンスキル研修(自己理解、ビジネスマナーなど) 　・テクニカルスキル研修(コンセプチュアルデザイン、プログラミングなど) 　・学生から社会人への意識転換 ■OJT教育 (新入社員教育後：9ヶ月程度) 　・新入社員一人ひとりに、先輩社員がトレーナーとしてつき、　　しっかりフォローします。　・プロフェッショナルになるべく、実践作業を通じて様々なテクニカルと　　ヒューマン両方のスキルを養います。
自己啓発支援制度	制度あり ■EAP利用：キャリアカウンセリングなど ■Udemy活用：動画による授業の閲覧
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞公立諏訪東京理科大学、静岡理工科大学、信州大学、奈良先端科学技術大学院大学＜大学＞愛知工業大学、青山学院大学、秋田県立大学、麻布大学、茨城大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西外国語大学、関西学院大学、北里大学、京都産業大学、近畿大学、群馬大学、敬愛大学、慶應義塾大学、工学院大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国士舘大学、埼玉大学、埼玉工業大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡理工科大学、駿河台大学、専修大学、大正大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、徳島大学、常葉大学、獨協大学、富山大学、名古屋商科大学、南山大学、日本大学、福井工業大学、福島大学、法政大学、山形大学、山梨大学、山梨学院大学、立正大学、立命館大学、和歌山大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校穴吹コンピュータカレッジ、大原ビジネス公務員専門学校池袋校、大原簿記情報医療専門学校静岡校、静岡県立工科短期大学校、静岡産業技術専門学校、清泉女学院短期大学、専門学校静岡電子情報カレッジ、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、東京工学院専門学校、鳥取短期大学、名古屋工学院専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校、沼津工業高等専門学校、沼津情報・ビジネス専門学校、ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ東京、ＨＡＬ名古屋もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年(予定) ---------------------------------------------------------------------------- 大　卒　　2名　　　8名　　　6名　　　6名　　　1名　　　4名短大卒　　1名　　　0名　　　0名　　　0名　　　2名　　　1名専門卒　　9名　　　8名　　　7名　　　7名　　　4名　　　2名
採用実績（学部・学科）	【研究科】　情報システム研究科　バイオサイエンス研究科　理工学研究科【学部】　外国語学部　開発工学部　海洋学部　環境情報学部　経営学部　経営情報学部　経済学部　教育学部　工学部　国際関係学部　システム科学技術学部　システム情報科学部　社会学部　社会情報学部　獣医畜産学部　商学部　情報科学部　情報学部　人文学部　生産工学部　短期大学部　電気工学部　電子情報学部　図書館情報学部　人間関係学部　人間社会学部　ネットワーク情報学部　農学部　文学部　文教育学部　法学部　マネジメント学部　メディア学部　理学部　理工学部【学科】　WEB開発学科　グラフィックデザイン科　経営工学科　経済学科　芸術学部科　ゲームクリエイト科　ゲームサイエンス学科　ゲーム制作学科　工学マネジメント学科　工業専門課程　高度情報処理学科　公務員科　国際コミュニケーション科　コンピュータ科　情報技術科　情報システム科　情報システムアドバンス科　情報処理科　情報処理学科　生活学科　制御情報工学科　総合情報学部　総合政策学部　電子情報工学科　電子技術科　電子工学科　電子情報学部科　電子情報処理科　電子制御工学科　メディア学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	5名	2名	7名
2023年	9名	4名	13名
2022年	7名	6名	13名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	7名	0名	100%
2023年	13名	0名	100%
2022年	13名	0名	100%

QRコード

https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp77453/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

エントリー	エントリーはこちら
セミナー／説明会	【★ITエンジニア】＜Step1＞Zoom：会社説明会（必須参加）【★管理部門職（経理）】＜Step1＞Zoom：会社説明会（必須参加）