グッドタイムリビング(株)

ゲスト（ご入居者）の日々の生活サポートを行いながら、小さな変化を見逃さず、安心して暮らしていただけるようスタッフ同士で意見を出し合い、実践・評価をして改善につなげていく。これが私たちの介護のスタイルです。
ケアアテンダント（介護士）リーダーとしての役割は、責任者として1つのフロアを担当し、他のケアアテンダントが円滑に業務を行えるようフォローすることです。

仕事に対する評価を、良い点も改善すべき点もゲストから直接いただけることです。
入社1年目の時、普段はほとんど言葉を発されないゲストの介護をしていました。ある時、ふとした瞬間に「ありがとう」と言っていただけて、とても嬉しかったのを今でも覚えています。
またゲストの小さな変化・改善を感じた時も、自分ごとのように嬉しく思います。例えば車イスで移動される方が、当社で進めている“よくする介護”を通じて歩行器を使って数メートル歩けた時は、とても嬉しくなりました。

インターンシップに参加し、そこで聴いた「介護のイメージを変える」という理念に強く惹かれたからです。ゲストハウス（施設）を見学し、ゲストとそこで働くスタッフの生の声を聴くことができ、笑顔が印象的だった当社の先輩社員達とぜひ一緒に働きたいと思いました。
また、採用担当の方々の印象がとても良かったことも理由の一つです。

2016.4　入社　なかもず　配属　ケアアテンダント
2018.4　ケアリーダーに就任
2019.8　千里ひなたが丘へ異動 ケアリーダー
2019.8　ケア主任に就任

可能であれば、ぜひいろいろな職場を見学してみてください。
同じ介護職でも会社によって雰囲気は様々で、自分にとって「この人たちと一緒に働きたい！」と思えるような職場が見つかるのが一番大事だと思います。
たいへんだとは思いますが、就職活動頑張ってください！