グッドタイムリビング(株)

ケア部門のマネジャーとして、ケアリーダーの育成や若手社員の指導、勤務シフトの調整などを行っています。また、ゲスト（ご入居者）のご家族様からのお問い合わせやご相談にも対応しています。サービス提供責任者という立場でもあり、訪問介護の帳票作成や介護保険請求のフォローなども行っています。

プリセプター制度という、新入社員をマンツーマンでフォローする制度があるのですが、入社3年目でプリセプター（指導担当）に抜擢されたことが印象に残っています。後輩を指導する立場に立ってみて初めて、人に伝えることの難しさを実感しました。担当した後輩が自分の指導によって成長できるのか、と正直不安になることもありましたが、二人三脚で仕事をしていくうちに、楽しみややりがいにつながっていきました。また、ゲストからも「もう先輩になったのか？頑張れ」と激励のお言葉もいただき、良い緊張感を持つことができました。試行錯誤しながらも後輩を指導し、その後輩が一人前に仕事ができるように見届けられたことは、初めて達成感を感じた瞬間でした。

私が就職活動をしていた当時、高齢者に携わる仕事に就きたいという漠然とした思いから、特別養護老人ホームのアルバイトをしていました。そんな時、グッドタイムリビングを運営している会社を偶然知り、会社説明会に参加しました。選考中にゲストハウスを見た時、ゲストのことを尊重し、その方が本当に求められているサービスを率先して提供できる環境だと感じました。また、働いているスタッフがイキイキとしており、愚直にやればやるほど評価される会社だと感じられたため、入社を決意しました。

2008.4　　入社　香里ヶ丘 配属
2010.1　　ケアリーダー就任
2014.10　千里ひなたが丘へ異動
2016.1 　ケア主任就任
2021.9　　嵯峨有栖川へ異動 サブケアアテンダントマネジャー就任

まずは、ありのままの自分を見せることが大切だと思います。また、仕事は人と人とのつながりで成立するものなので、就職活動においても人との関りが大切だと思います。そのふたつがうまくハマれば、きっと自分にとってプラスに物事が動くと思います。大変な時期ではありますが、まずは楽しむことを忘れずに頑張って下さい！