宮崎ケーブルテレビ(株)

入社時営業に配属され、街の電気屋さんの担当として営業活動を行いました。その後お客様情報の管理を行う管理課、人事・労務を行う総務課に異動しました。これまでとは全く違うスキルが必要とされることで、自分自身の成長につながり、キャリア形成に役立ちました。
現在は総務部の管理職として会社運営に必要な業務を幅広く担当しております。時代の変化に対応した、男女問わず全員が活躍できる人事制度設計に取り組んでいるところです。

日頃からコミュニケーションを取りながら、社員が相談しやすい雰囲気を作ること、状況に応じてサポートすることに努め、更に各自の能力を引き出せるよう仕事の分担や仕組みを考えるように心掛けています。
皆が仕事にやりがいを感じ、気持ちよく働ける環境を提供できるよう貢献したいと思っています。

入社時には年齢の近い先輩社員が一人ずつ指導員としてサポートするＯＪＴ制度があり、業務のことはもちろん、社会生活の不安や悩みを相談できる体制をとっております。
有給休暇制度と組み合わせて最大５連休を取得できるパワーアップ休暇制度や年に３日のリフレッシュ休暇制度等、社員が働きやすい環境をサポートする制度が整っており、ワークライフバランスを積極的に推奨しています。