最終更新日：2025/4/24

(株)東具

正社員

業種

広告
広告制作・Web制作

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 1億円

売上高: 2024年4月実績　28億円

従業員: 2025年1月時点　110名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

セールスプロモーションのプロフェッショナルを目指し、チャレンジ精神とあそび心を持った方をお待ちしています！

【会社説明会予約受付中】毎年好評のオフィスLIVEも実施いたします♪ （2025/04/24更新）

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(株)東具　採用担当

5,000事例を超える成功ノウハウが展示されているショールーム。毎月新しい成功事例を追加し更新していきます。東具には成功事例に学ぶ文化があります（大阪ショールーム）ワークスペースもアイデアが盛りだくさん！自分たちの仕事スペースは自分たちで考える。クリエイターは働く環境もデザインします。（東京クリエイティブチーム）

: 5,000事例を超える成功ノウハウが展示されているショールーム。毎月新しい成功事例を追加し更新していきます。東具には成功事例に学ぶ文化があります（大阪ショールーム）

: ワークスペースもアイデアが盛りだくさん！自分たちの仕事スペースは自分たちで考える。クリエイターは働く環境もデザインします。（東京クリエイティブチーム）

商品の魅力を最大限にPRし、手にとっていただく仕掛け作り！それが東具の仕事

様々な機能を備えた物流センター。東具の「モノ作り」の拠点として稼動しています。	【東具の強みとは】 ■ワンストップソリューションの実現店舗調査→コンセプト企画→デザイン→検証→生産→物流→納品という、セールスプロモーションに関わるソリューションを、ワンストップで提供しています。この特性を活かし、お客様の「顧客価値の向上」に貢献しています。 ■プロフェッショナル集団であること個性は強いが、それぞれが得意分野を持つスペシャルクリエータが勢揃いしています。東具のものづくりに不可能はありません。 ■常に変化し続ける企業文化東具が大事にしている「顧客価値創造のための8項目」のひとつです。失敗を恐れず、新しい分野にチャレンジすることで変化する世の中の動きに合わせて成長を続けてきました。社員にも、新しいことに積極的に挑戦し、仕事だけでなく社会人としても大きく成長して欲しいと願っています。われわれは企業としてはまだまだ発展途上です。人と組織が一緒に成長していけるような企業を目指し、これからもチャレンジを続けます。新しいこと、難しいことに果敢にチャレンジできる方、ぜひ弊社へ一度お越しください！

様々な機能を備えた物流センター。東具の「モノ作り」の拠点として稼動しています。

【東具の強みとは】

■ワンストップソリューションの実現
店舗調査→コンセプト企画→デザイン→検証→生産→物流→納品という、セールスプロモーションに関わるソリューションを、ワンストップで提供しています。
この特性を活かし、お客様の「顧客価値の向上」に貢献しています。

■プロフェッショナル集団であること
個性は強いが、それぞれが得意分野を持つスペシャルクリエータが勢揃いしています。
東具のものづくりに不可能はありません。

■常に変化し続ける企業文化
東具が大事にしている「顧客価値創造のための8項目」のひとつです。
失敗を恐れず、新しい分野にチャレンジすることで変化する世の中の動きに合わせて成長を続けてきました。
社員にも、新しいことに積極的に挑戦し、仕事だけでなく社会人としても大きく成長して欲しいと願っています。

われわれは企業としてはまだまだ発展途上です。
人と組織が一緒に成長していけるような企業を目指し、これからもチャレンジを続けます。
新しいこと、難しいことに果敢にチャレンジできる方、ぜひ弊社へ一度お越しください！

会社データ

プロフィール	■コミュニケーション・ミックスで“欲しい”を創る販促支援サービスこれからの東具は、新たにＯＭＯマーケティングの観点を加えて購入者のブランド体験を豊かにすることを目指しています。多様なメディア環境における購入者とブランドとの間の「認知」「購買」「利用」のストーリーを意識し、リアル接点の売り場を理想的な体感の場としてご提供できるように、リアルとネットを融合しながら新たな「“欲しい”を創る」販促支援サービスで、メーカー様のマーケティング活動をサポートしています。 ■経営理念　“アイデアをカタチに” 東具は、インストアのセールスプロモーション（以下、SP）企画に強みを持つSPエージェンシーです。店頭におけるクライアントの課題を解決する為に様々な仕掛けを創り出しています。社内体制としては、クリエイティブ専門部門（デザイン・紙器設計・開発）に加え仕上げ加工を行うアッセンブリ加工場を兼ね備えており、企画から製造・納品に至るまで一貫体制で請け負う事ができる点も広告代理業の中では特徴的な会社です。お客様に満足して頂ける様、細部に至るまで品質を重視した製品製作に努めています。お客様とも仕事を通じて良好な関係を築くためにも、“信用”と“信頼”を大切に仕事に取り組んでいます。 ■作るのは仕事だけじゃない。会社も全員で作る。世の中の流行はどんどん変わっていきます。弊社もその変化に合わせ、お客様の発注を簡単にするWEBシステムを開発したり、物流センターを竣工したりと常に進化しています。また、新たな人事制度の構築や研修の見直しなど、社員からの要望も反映し、社員がやりがいを持って働ける環境作りにも取り組み続けています。仕事も会社も自ら進んで自分たちで作り上げる。それが東具の考え方です。
事業内容	『自社の商品をもっと売れるようにしたい』そんなクライアントの課題に対し、セールスプロモーションのアイデアを練り、カタチにしていくのが私たち東具。「どんな売り場作りにすればよいか？」購入するまでの消費者の心理、行動、商品の特性やブランド価値、あらゆる観点から新たな販促の方法を考えていきます。東具は店頭におけるクライアントの課題を解決する為に様々な販促企画を創り出しています。その中でも店頭ツールに求められることとして、「より目立つ」や「キレイ」「オシャレ」などの要素も大切です。しかし、東具が最も大切にしている観点は、それを使う事によりクライアントのブランドに掛ける想いが購買者に受入れられ、ファン層を増やして行けるようなツールになっているかという点です。例えば、クライアントが求める最終目的は「商品が売れる事」です。そのための店頭ツールの企画には、以下のような様々な角度での課題検討が必要だと考えています。まず、商品のブランドコンセプトを充分に理解する事が必須です。次に購買者の視点にたって考え、商品特長が分かりやすく伝わるかどうか、または伝えるべきものが伝わる企画を考えます。一方で販売店の視点に立って、売場ではどうすれば売りやすいか、販促物の形状・構造・強度など、見え方や使い方に関する条件を詳細に定義します。それらの課題に対する解決策を企画し、デザインや紙器設計に反映させ、店頭ツールの企画に落とし込みます。それらは実際にサンプルを起こし、自分たちで評価し納得いくレベルまで改善します。このように、東具ではこれらのプロセスを経た「ものづくり」にこだわることによって、クライアントのブランドに掛ける想いを購買者に届けられるような販促ツールづくりを目指しています。立体物の設計や、映像や音、動きのある仕掛けなど、特殊な仕様の販促物の制作なども社内で企画し、カタチにしていく。これが高い付加価値が提供できる理由の一つである。

プロフィール

■コミュニケーション・ミックスで“欲しい”を創る販促支援サービス
これからの東具は、新たにＯＭＯマーケティングの観点を加えて購入者のブランド体験を豊かにすることを目指しています。
多様なメディア環境における購入者とブランドとの間の「認知」「購買」「利用」のストーリーを意識し、リアル接点の売り場を理想的な体感の場としてご提供できるように、リアルとネットを融合しながら新たな「“欲しい”を創る」販促支援サービスで、メーカー様のマーケティング活動をサポートしています。

■経営理念　“アイデアをカタチに”
東具は、インストアのセールスプロモーション（以下、SP）企画に強みを持つSPエージェンシーです。
店頭におけるクライアントの課題を解決する為に様々な仕掛けを創り出しています。

社内体制としては、クリエイティブ専門部門（デザイン・紙器設計・開発）に加え仕上げ加工を行うアッセンブリ加工場を兼ね備えており、企画から製造・納品に至るまで一貫体制で請け負う事ができる点も広告代理業の中では特徴的な会社です。

お客様に満足して頂ける様、細部に至るまで品質を重視した製品製作に努めています。
お客様とも仕事を通じて良好な関係を築くためにも、“信用”と“信頼”を大切に仕事に取り組んでいます。

■作るのは仕事だけじゃない。会社も全員で作る。
世の中の流行はどんどん変わっていきます。弊社もその変化に合わせ、お客様の発注を簡単にするWEBシステムを開発したり、物流センターを竣工したりと常に進化しています。

また、新たな人事制度の構築や研修の見直しなど、社員からの要望も反映し、社員がやりがいを持って働ける環境作りにも取り組み続けています。

仕事も会社も自ら進んで自分たちで作り上げる。
それが東具の考え方です。

事業内容

『自社の商品をもっと売れるようにしたい』そんなクライアントの課題に対し、セールスプロモーションのアイデアを練り、カタチにしていくのが私たち東具。
「どんな売り場作りにすればよいか？」購入するまでの消費者の心理、行動、商品の特性やブランド価値、あらゆる観点から新たな販促の方法を考えていきます。

東具は店頭におけるクライアントの課題を解決する為に様々な販促企画を創り出しています。
その中でも店頭ツールに求められることとして、「より目立つ」や「キレイ」「オシャレ」などの要素も大切です。しかし、東具が最も大切にしている観点は、それを使う事によりクライアントのブランドに掛ける想いが購買者に受入れられ、ファン層を増やして行けるようなツールになっているかという点です。

例えば、クライアントが求める最終目的は「商品が売れる事」です。
そのための店頭ツールの企画には、以下のような様々な角度での課題検討が必要だと考えています。まず、商品のブランドコンセプトを充分に理解する事が必須です。次に購買者の視点にたって考え、商品特長が分かりやすく伝わるかどうか、または伝えるべきものが伝わる企画を考えます。
一方で販売店の視点に立って、売場ではどうすれば売りやすいか、販促物の形状・構造・強度など、見え方や使い方に関する条件を詳細に定義します。
それらの課題に対する解決策を企画し、デザインや紙器設計に反映させ、店頭ツールの企画に落とし込みます。それらは実際にサンプルを起こし、自分たちで評価し納得いくレベルまで改善します。
このように、東具ではこれらのプロセスを経た「ものづくり」にこだわることによって、クライアントのブランドに掛ける想いを購買者に届けられるような販促ツールづくりを目指しています。

立体物の設計や、映像や音、動きのある仕掛けなど、特殊な仕様の販促物の制作なども社内で企画し、カタチにしていく。これが高い付加価値が提供できる理由の一つである。

大阪本社郵便番号	538-0043
大阪本社所在地	大阪府大阪市鶴見区今津南1-1-35
大阪本社電話番号	06-6965-3331
東京支店所在地	東京都中央区日本橋富沢町11-1　富沢町111ビル2F
福岡支店所在地	福岡県福岡市博多区博多駅前2-20-1　大博多ビル3F
創業	1980（昭和55）年2月
設立	1991（平成3）年3月
資本金	1億円
従業員	2025年1月時点　110名
売上高	2024年4月実績　28億円
事業所	大阪本社／大阪市鶴見区東京支店／東京都中央区福岡支店／福岡市博多区物流センター／東大阪市稲田新町
沿革	1980年2月ハトメ・ホック卸業として、大阪市東成区に「東海金具」を個人創業 1991年3月ハトメ・ホック卸業の他、広告・宣伝の情報媒体の企画業として、同区に「株式会社東具」を設立 1993年7月営業部門の業務拡大と加工工場の新設に伴い、大阪市城東区東中浜5-1-15に本社を移転 1996年6月東京市場開拓の為、東京都台東区蔵前4-36-10に東京支店を開設 1997年4月広告・宣伝業務の拡充及び工場拡張に伴い、大阪市城東区東中浜8-4-23に本社を移転 2000年6月会社設立10周年を機にトータルＰＯＰメーカーとして、生産から企画、営業及び梱包発送までの充実を計る為、同市鶴見区今津南1-1-35に本社社屋を移転 2001年8月東京支店業務拡張の為、東京都中央区日本橋本町3-9-7に移転 2004年10月加工・梱包・発送業務拡張の為、東大阪市角田1-9-36に東具物流センターを開設 2005年10月東京支店業務拡張の為、東京都中央区日本橋富沢町11-1に移転 2008年5月九州地方市場開拓の為、福岡市中央区大名2-12-9に福岡支店を開設 2009年12月プライバシーマーク認証を取得 2010年3月株式会社東具設立20周年（創業30周年）を迎え、創業者久米幸が取締役会長に就任専務取締役清水貴義が代表取締役社長に就任 2014年4月新しいSPツールのマネジメントサービス"Sp-ring.jp"を開設 2015年5月業務拡張の為、物流センターを東大阪市稲田新町2丁目13-11に移転、増床 2015年10月化粧品製造許可証/医薬部外品製造許可証を取得(物流センター) 2016年3月品質マネジメントシステムの国際規格ISO9001-2008認証を取得(物流センター) 2016年4月福岡支店業務拡張の為、福岡市博多区博多駅前2-20-1に移転 2018年3月 ISO9001-2015認証を更新、ISO14001-2015認証を取得(物流センター) 2018年3月医療機器製造業の事業者として許可登録(物流センター) 2019年11月公益財団法人日本生産性本部経営品質協議会より、第2回経営デザイン認証における "上位認証(ランクアッフ認証)"を取得 2022年4月 FSC COC認証を取得（FSC C174592）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	5名	5名
取得者	0名	5名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.7%
  （15名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり【新人研修】入社後約1カ月間が研修期間となります。【その他研修】・2年目社員フォーローアップ研修（全職種）・1年目社員フォローアップ研修（全職種）・若手社員マーケティング・発想力研修（営業職）・中堅社員営業マネジメント力強化研修（営業職）・現場指導者研修（コンプライアンス研修）
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞駒澤大学、上智大学、大東文化大学、東京経済大学、武蔵野美術大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪国際大学、関西大学、近畿大学、摂南大学、阪南大学、桃山学院大学、立命館大学、京都産業大学、文教大学、同志社大学、甲南大学、姫路獨協大学、帝塚山大学、成安造形大学、同朋大学、南山大学、岡山県立大学、信州大学もっと見る
採用実績（人数）	2025年度東京：企画営業3名、紙器設計1名

採用実績（学校）

＜大学＞
駒澤大学、上智大学、大東文化大学、東京経済大学、武蔵野美術大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪国際大学、関西大学、近畿大学、摂南大学、阪南大学、桃山学院大学、立命館大学、京都産業大学、文教大学、同志社大学、甲南大学、姫路獨協大学、帝塚山大学、成安造形大学、同朋大学、南山大学、岡山県立大学、信州大学

採用実績（人数）

2025年度
東京：企画営業3名、紙器設計1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	2名	5名	7名
2023年	2名	5名	7名
2022年	1名	7名	8名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	7名	0名	100%
2023年	7名	2名	71.4%
2022年	8名	4名	50.0%

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