最終更新日:2024/10/25

ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社(旧社名:(株)HGSTジャパン)

業種

  • 半導体・電子・電気機器
  • 精密機器
  • その他電子・電気関連
  • 化学
  • ソフトウエア

基本情報

本社
神奈川県
資本金
1億円
売上高
単独:非公開 連結:約1兆7,970億円(123.2億USドル:2023年会計年度) ※2023年8月末時点の換算レートによる
従業員
単独:約1,000名 連結:53,000名(全世界:2023年6月末現在)

ストレージのさらなる大容量化を目指し、世界初の技術を日本から発信。

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会社紹介記事

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業界をリードする記録容量と高い製品信頼性を両立し、「超大容量ドライブ」という新たなクラスを確立しています。
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世界のデータインフラを支えるウエスタンデジタルは技術者が主役。社会の変革を加速させ、人々を幸せにする役割を担っていきます。

日本から世界へ、世界最先端のデータストレージ技術がここから広がります

ウエスタンデジタルは、スマートフォンや自動運転技術に使われる「NAND型フラッシュメモリー」、そして大規模データセンターなどで活用されているHDD(ハードディスクドライブ)の双方を、一般消費者向け製品から企業向けの大規模ストレージ製品にいたるまで、トップレベルで開発・生産するデータストレージメーカーです。

世界初の技術を数多く生み出し、2019年発表された史上初となるブラックホールの撮影にも貢献したウエスタンデジタルのHDD開発拠点が、ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社(旧社名:(株)HGSTジャパン)です。

HDDのさらなる大容量化を実現するため日本で開発されたのがヘリウム密閉型大容量HDD。ヘリウム技術は将来のHDD大容量化技術への土台となるとして、2018年に第50回市村産業賞の「貢献賞」を受賞しました。

またEAMR(Energy Assisted Magnetic Recording)技術や、磁気ヘッド位置決め精度を向上させるTSA(Triple Stage Actuator)技術を業界で初めて実用化しました。数々のイノベーションによりHGSTは業界をリードする記憶容量と高い製品信頼性を両立し、「超大容量ドライブ」という新たなクラスを確立しています。

会社データ

事業内容
HDD(ハードディスクドライブ)の開発

世界初の技術を数多く生み出し、2019年発表された史上初となるブラックホールの撮影にも貢献したウエスタンデジタルのHDD開発拠点は、ここ、日本に存在します。HDDのさらなる大容量化を実現するため日本で開発されたのがヘリウム密閉型大容量HDD。ヘリウム技術は将来のHDD大容量化技術への土台となるとして、2018年に第50回市村産業賞の「貢献賞」を受賞しました。
またEAMR(Energy Assisted Magnetic Recording)技術や、磁気ヘッド位置決め精度を向上させるTSA(Triple Stage Actuator)技術を業界で初めて実用化しました。数々のイノベーションによりウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社は業界をリードする記憶容量と高い製品信頼性を両立し、「超大容量ドライブ」という新たなクラスを確立しています。
本社郵便番号 252-0888
本社所在地 神奈川県藤沢市桐原町1番地
本社電話番号 0466-45-1888
設立 2002年12月
資本金 1億円
従業員 単独:約1,000名
連結:53,000名(全世界:2023年6月末現在)
売上高 単独:非公開
連結:約1兆7,970億円(123.2億USドル:2023年会計年度)
※2023年8月末時点の換算レートによる
事業所 本社・藤沢事業所:神奈川県藤沢市桐原町1番地
関連会社 ウエスタンデジタル合同会社(旧社名:サンディスク株式会社)
ホームページ https://www.westerndigital.com/ja-jp

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 17.3
    2022年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社後は新人研修の上、職場でのOJTを中心とした教育となりますが、ストレージ・ハードディスクドライブの基礎から最先端の技術開発まで、一人ひとりのエンジニアにとってキャリア形成につながる様々な教育プログラムを用意しています。
研修例:新人研修、技術研修、マネジメント研修、リーダーシップ研修等
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 26 8 34
    2022年 27 5 32
    2021年 26 6 32
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 34 0 100%
    2022年 32 0 100%
    2021年 32 2 93.8%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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