最終更新日：2025/4/7

(株)ホロンシステム

正社員

業種

ソフトウエア
情報処理
インターネット関連
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 81,571,500円

売上高: 4,747百万円（2023年9月期実績）

従業員: 370名（2024年4月1日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【今後20年を第2創業期として、新たな事業に積極的に取り組んでいます】

【積極採用中!!】2026年新卒採用　会社説明会のご案内（2025/02/27更新）

伝言板画像

◆IT業界に少しでも興味のある方
◆SE（システムエンジニア）、PG（プログラマー）って何？という疑問をお持ちの方
◆未経験でもエンジニアとして一人前になれるか気になる方（文系・理系不問！）
◆自分にどんな仕事が向いているのか迷っている方
◆成長・チャレンジ出来る会社で働きたい！という方

上記のような方々に是非ご参加いただきたく、
誰でもどこからでも参加可能なＷｅｂ会社説明会を開催しております！

皆様にお会いできることを楽しみにしております♪

新入社員研修の充実

入社前研修によりプログラミング未経験の方でも安心できる体制を整えています！
職場環境

人との関わりを大切にする社風の為、社内行事以外にも社員同士でのプライベートの交流も盛んです！
キャリア

文理やIT経験は不問！どなたでも活躍できる会社です！

会社紹介記事

リース会社やクレジットカード会社、QR決済サービス事業者、製造・流通企業、官公庁団体などが主な顧客です。システム開発から運用保守までの一貫した業務を担当します！当社は文理を問わずエンジニアとして活躍したい人を採用しています。開発では「何を作るのか」を聞く・話す力が大切なためコミュニケーション力が重要です。

: リース会社やクレジットカード会社、QR決済サービス事業者、製造・流通企業、官公庁団体などが主な顧客です。システム開発から運用保守までの一貫した業務を担当します！

: 当社は文理を問わずエンジニアとして活躍したい人を採用しています。開発では「何を作るのか」を聞く・話す力が大切なためコミュニケーション力が重要です。

縦横のつながりが自慢です！第二創業期として様々なチャレンジにも取り組んでいます。

上司や先輩、同期たちとの仲の良さが当社の魅力！交流を図る社内イベントも多く、IT知識のない新入社員も不安なく働けます。（島本さん・松山さん）	現在はリース会社の情報システムを担当しており、業務改善の自動化に関する開発に携わっています。例えば、人の手で行っていた「月報をExcelでデータ抽出→分析」していた作業を自動化する案件に関わりました。私は先端技術部に所属しています。ここではAIや機械学習などニュースでもよく取り上げられる最新技術を研究する部署でもあります。先端技術を活用したビジネスを展開できないか、日々、メンバーたちと情報交換しています。部署内で共有し議論された情報は、お客さまへの話題提供にも役立つんです。お客さまもAIの動向には興味を持たれており、先日はChatGPT（チャット生成AI）を活用していけないかといった会話をしました。当社は社員のつながりがしっかりあって、お互いがサポートし合うのが当たり前な環境です。時には仕事で頑張れないこともありますが、そんな状況でも誰かがカバーしてくれます。質の高いチームワークが成り立っていて、とても働きやすい職場です。社員同士のつながりが深まるように、定期的に社内イベントも開催しています。＜島本紗理さん／2017年入社／システムエンジニア＞リース会社が業務で利用しているアプリを、言語から新しく作り直す移行プロジェクトに参加しています。今は設計工程の最中で、今後プログラミング、テストと一連のフェーズに携わる予定です。当社はそこまで規模の大きい企業ではありません。開発チームは程よい人数で、私としては自身の役割が明確かつプロジェクトに貢献できている実感もあり、それがやりがいにつながっています。もう一つ当社の規模から感じている良さがあります。それは社風です。社員同士の人間関係が親密で、業務で接点のない社員でも顔と名前を把握できています。直属の上司ではない方からも社内で見かけたら声をかけられることも。社員それぞれがお互いに気持ちよくコミュニケーションを交わす温かみのある会社なので、新人でも孤立せず安心して働けています。当社はキャリアパスとして、IT技術を極めていく専門職とチームの管理を行うマネジメント職の2つが用意されています。私はメンバーとともにプロジェクトを成功へ導いていくことに関心があり、将来はマネジメント職を目指しています。＜松山大誠さん／2022年入社／プログラマー＞

上司や先輩、同期たちとの仲の良さが当社の魅力！交流を図る社内イベントも多く、IT知識のない新入社員も不安なく働けます。（島本さん・松山さん）

現在はリース会社の情報システムを担当しており、業務改善の自動化に関する開発に携わっています。例えば、人の手で行っていた「月報をExcelでデータ抽出→分析」していた作業を自動化する案件に関わりました。

私は先端技術部に所属しています。ここではAIや機械学習などニュースでもよく取り上げられる最新技術を研究する部署でもあります。先端技術を活用したビジネスを展開できないか、日々、メンバーたちと情報交換しています。部署内で共有し議論された情報は、お客さまへの話題提供にも役立つんです。お客さまもAIの動向には興味を持たれており、先日はChatGPT（チャット生成AI）を活用していけないかといった会話をしました。

当社は社員のつながりがしっかりあって、お互いがサポートし合うのが当たり前な環境です。時には仕事で頑張れないこともありますが、そんな状況でも誰かがカバーしてくれます。質の高いチームワークが成り立っていて、とても働きやすい職場です。社員同士のつながりが深まるように、定期的に社内イベントも開催しています。

＜島本紗理さん／2017年入社／システムエンジニア＞

リース会社が業務で利用しているアプリを、言語から新しく作り直す移行プロジェクトに参加しています。今は設計工程の最中で、今後プログラミング、テストと一連のフェーズに携わる予定です。当社はそこまで規模の大きい企業ではありません。開発チームは程よい人数で、私としては自身の役割が明確かつプロジェクトに貢献できている実感もあり、それがやりがいにつながっています。

もう一つ当社の規模から感じている良さがあります。それは社風です。社員同士の人間関係が親密で、業務で接点のない社員でも顔と名前を把握できています。直属の上司ではない方からも社内で見かけたら声をかけられることも。社員それぞれがお互いに気持ちよくコミュニケーションを交わす温かみのある会社なので、新人でも孤立せず安心して働けています。

当社はキャリアパスとして、IT技術を極めていく専門職とチームの管理を行うマネジメント職の2つが用意されています。私はメンバーとともにプロジェクトを成功へ導いていくことに関心があり、将来はマネジメント職を目指しています。

＜松山大誠さん／2022年入社／プログラマー＞

会社データ

プロフィール	＜ホロンのビジネスフィールド＞企業経営に必要不可欠なコンピュータを用いたサービスや環境を提供する為に、システムの企画・設計・開発・テスト・運用を行っています。拠点毎にサービスを提供するお客様の業種が異なっており、東京ではリースまたはクレジットの金融関係企業、大阪ではメーカや諸官庁の役所、名古屋ではメーカや物流の企業など、多数のお客様と長くお付き合いさせていたただいております。様々な開発プロジェクトでは、多くのエンジニアがお客様と会話しながら設計書に纏めたり、実現する為のプログラミングを行い正しく動くかテストを実施してシステムを構築しています。＜ホロンの社風＞「人と人との関わり」を大切にする社風のため、社内行事以外にも社員同士でのプライベートの交流も盛んです！先輩・上司とも仲間のような感覚で接することができるため、自分の意見も述べやすく、フランクでアットホームな社風♪また、年齢問わず、大きな裁量を持って仕事に取り組むことができます！＜ホロンのアピールポイント＞ ◆過去3年間の新卒採用者の定着率90％以上 ◆平均有給休暇取得率70％以上 ◆時間有給休暇制度を導入（1時間単位での取得が可能に） ◆月平均残業時間が12時間以内 ◆完全週休2日制（土日祝休み） ◆ワーク・ライフ・バランスも充実 ◆育児休暇（希望者の産後復職率100%（男性社員も取得あり） ◆2020年に厚生労働省の認定を受け、くるみんマーク取得 ◆在宅＋自社＋顧客先のハイブリッド勤務も推進
事業内容	＜私たちはこんな事業をしています＞ ■システムインテグレーション ■システムコンサルテーション ■ソフトウェアの受託開発、運用・保守サービス ■ソリューションビジネス ■クラウドサービスビジネス創業から37年目。日本の金融・リース・製造・小売などのシステムを ITの力で支えてきた当社は、いよいよ次のステップに踏み出しました。 DX、IoT、クラウドなどの先端技術のみならず、一見、ITとは全く関係のない分野にもチャレンジしています！＜ホロンシステムの3つの強み＞ ◆お客様の業務に入り込んだ提案ができるお客様の業務内容を理解することを大切にしています。だからこそお客様視点で最適なシステムを提案することができ、高い顧客満足を得ることができるのです。技術があるのは当たり前。そこにプラスαの価値を提供できるからこそ、代えのきかない存在としてお客様から支持をいただいています。 ◆分野に特化しているクレジットカードの会員管理やリースに関するシステムなど、事業に着手した当時はニッチだった分野に特化して事業を展開しています。特化することで、社員も勉強すべき範囲が絞られますので、上記のような業務内容の深い理解もできますし、業界のスタンダードになるようなシステムをつくることもできます。 ◆新しい領域にチャレンジしている特化する分野の数が少なければ、その分野が下火になった時点で会社もリスクを抱えることになります。そうならないように新しい分野を積極的に開拓し、枝葉を広げてきました。AIやビッグデータに関するサービスや海外事業、化粧品のプライベートブランドの開発、ネット通販、クラウドサービスの提供…と様々な実績があります。安定した基盤を構築しているから、思い切って新しいチャレンジができ、新しいチャレンジから次の安定した基盤ができあがる。そんな好循環を生み出しています。私たちは、SIの業界で老舗と言われる歴史を持つ企業ですが、独立系SIerとして創業時の挑戦心や成長し続けることへの意欲を今でも大切にしています。

プロフィール

＜ホロンのビジネスフィールド＞

企業経営に必要不可欠なコンピュータを用いたサービスや環境を提供する為に、システムの企画・設計・開発・テスト・運用を行っています。
拠点毎にサービスを提供するお客様の業種が異なっており、東京ではリースまたはクレジットの金融関係企業、大阪ではメーカや諸官庁の役所、名古屋ではメーカや物流の企業など、多数のお客様と長くお付き合いさせていたただいております。
様々な開発プロジェクトでは、多くのエンジニアがお客様と会話しながら設計書に纏めたり、実現する為のプログラミングを行い正しく動くかテストを実施してシステムを構築しています。

＜ホロンの社風＞

「人と人との関わり」を大切にする社風のため、社内行事以外にも社員同士でのプライベートの交流も盛んです！先輩・上司とも仲間のような感覚で接することができるため、自分の意見も述べやすく、フランクでアットホームな社風♪また、年齢問わず、大きな裁量を持って仕事に取り組むことができます！

＜ホロンのアピールポイント＞

◆過去3年間の新卒採用者の定着率90％以上
◆平均有給休暇取得率70％以上
◆時間有給休暇制度を導入（1時間単位での取得が可能に）
◆月平均残業時間が12時間以内
◆完全週休2日制（土日祝休み）
◆ワーク・ライフ・バランスも充実
◆育児休暇（希望者の産後復職率100%（男性社員も取得あり）
◆2020年に厚生労働省の認定を受け、くるみんマーク取得
◆在宅＋自社＋顧客先のハイブリッド勤務も推進

事業内容

＜私たちはこんな事業をしています＞

■システムインテグレーション
■システムコンサルテーション
■ソフトウェアの受託開発、運用・保守サービス
■ソリューションビジネス
■クラウドサービスビジネス

創業から37年目。日本の金融・リース・製造・小売などのシステムを
ITの力で支えてきた当社は、いよいよ次のステップに踏み出しました。
DX、IoT、クラウドなどの先端技術のみならず、
一見、ITとは全く関係のない分野にもチャレンジしています！

＜ホロンシステムの3つの強み＞

◆お客様の業務に入り込んだ提案ができる
お客様の業務内容を理解することを大切にしています。だからこそお客様視点で最適なシステムを提案することができ、高い顧客満足を得ることができるのです。技術があるのは当たり前。そこにプラスαの価値を提供できるからこそ、代えのきかない存在としてお客様から支持をいただいています。

◆分野に特化している
クレジットカードの会員管理やリースに関するシステムなど、事業に着手した当時はニッチだった分野に特化して事業を展開しています。特化することで、社員も勉強すべき範囲が絞られますので、上記のような業務内容の深い理解もできますし、業界のスタンダードになるようなシステムをつくることもできます。

◆新しい領域にチャレンジしている
特化する分野の数が少なければ、その分野が下火になった時点で会社もリスクを抱えることになります。そうならないように新しい分野を積極的に開拓し、枝葉を広げてきました。AIやビッグデータに関するサービスや海外事業、化粧品のプライベートブランドの開発、ネット通販、クラウドサービスの提供…と様々な実績があります。

安定した基盤を構築しているから、思い切って新しいチャレンジができ、新しいチャレンジから次の安定した基盤ができあがる。そんな好循環を生み出しています。

私たちは、SIの業界で老舗と言われる歴史を持つ企業ですが、独立系SIerとして創業時の挑戦心や成長し続けることへの意欲を今でも大切にしています。

本社郵便番号	102-0075
本社所在地	東京都千代田区三番町8番地1 三番町東急ビル2階
本社電話番号	03-3511-5570
設立	1988年5月23日
URL	https://www.holon.co.jp
資本金	81,571,500円
従業員	370名（2024年4月1日現在）
売上高	4,747百万円（2023年9月期実績）
事業所	【東京本社】〒102-0075 東京都千代田区三番町8-1 三番町東急ビル【大阪支社】〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル【名古屋支社】〒460-0008 名古屋市中区栄1-3-3 アムナットビル朝日会館
業績	2022年9月期実績　4,398百万円 2021年9月期実績　3,881百万円 2020年9月期実績　3,573百万円 2019年9月期実績　3,390百万円 2018年9月期実績　3,128百万円
主な取引先	富士通グループ（コアパートナー） TISインテックグループ（エクセレントパートナー） SCSK株式会社（Coreパートナー）株式会社中電シーティーアイ NTTデータグループ DCM株式会社株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス三井倉庫ホールディングス株式会社芦森工業株式会社イズミヤ株式会社株式会社名古屋リース
関連会社	バンネットワーク株式会社
加盟団体	一般社団法人東京都情報産業協会
平均年齢	男性　35歳女性　31歳
認証・認定	・ISMS JISQ 27001:2014 ・プライバシーマーク（10820305(09)）・労働者派遣事業許可（派13-309804）・くるみん認定
保有資格	＜情報処理技術者試験＞応用情報処理技術者：66名基本情報処理技術者：213名ネットワークスペシャリスト：2名データベーススペシャリスト：8名エンベデッドシステムスペシャリスト：2名プロジェクトマネージャ：4名情報処理安全確保支援士：２名情報セキュリティマネジメント：25名 ITパスポート：9名＜ベンダー認定試験＞ ORACLE MASTER Silver：11名 ORACLE MASTER Bronze Oracle Database：9名 Oracle Certified Java Programmer,Gold SE：1名 Oracle Certified Java Programmer,Silver SE：13名 Oracle Certified Java Programmer,Bronze SE：25名 MySQL5.6 Developer：2名 MySQL DataBase Administrator：4名 Outsystems Associate Reactive Developer：6名 Outsystems Architecture Specialization Exam：5名 Outsystems Security Specialization Exam：2名 Ruby Programmer Silver：2名日商簿記検定2級：16名 ※2024年4月1日現在（プロパーのみ）
採用実績校	愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、会津大学、青山学院大学、朝日大学、亜細亜大学、宇都宮大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、金城大学、岐阜経済大学、岐阜大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸大学、国学院大学（國學院大學）、国士舘大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、上智大学、椙山女学園大学、成蹊大学、聖徳大学、摂南大学、専修大学、高崎経済大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、中京大学、中部大学、鶴見大学、帝京大学、帝塚山学院大学、電気通信大学、東海大学、東京外国語大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京情報大学、東京女子大学、東京大学、東京電機大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、富山県立大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、名古屋大学、奈良教育大学、奈良県立大学、奈良女子大学、南山大学、日本女子大学、日本大学、日本福祉大学、一橋大学、兵庫県立大学、福井大学、佛教大学、平成国際大学、法政大学、松山大学、三重大学、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
沿革	昭和63年 5月資本金2,000万円にて創業（福井市大宮1-5-25 西陣ビル）関西事業所開設（大阪市東区横堀2-18 サンビル）平成元年 6月関西事業所移転（大阪市中央区久太郎町4-2-1 本町高橋ビル）平成 2年 1月東京事業所を開設（川崎市高津区坂戸3-2-1 かながわサイエンスパーク）平成 2年 5月本社を移転（福井市大手2-7-15 明治安田生命福井ビル）平成 2年 8月資本金を4,000万円に増資平成 4年 4月名古屋営業所を開設（名古屋市東区葵2-3-22 ハウスアベニュー）関西事業所並びに東京事業所を支社昇格し、大阪支社・東京支社とする平成 9年 1月東京支社を移転（東京都目黒区大橋2-22-6 唐木ビル）平成10年 4月名古屋営業所を移転し、支社昇格（名古屋市中区丸の内3-20-6豊友ビル）平成11年 4月東京地区第2拠点として八重洲営業所を開設（東京都中央区八丁堀2-13-4 第3長岡ビル）平成12年10月大阪支社を移転（大阪市西区阿波座1-9-9 阿波座パークビル）平成13年 3月東京支社を移転の上、八重洲営業所と統合し、東京本部とする（東京都千代田区平河町1-3-13 菱進平河町ビル）平成14年 2月名古屋支社を移転（名古屋市中村区名駅3-25-3 大橋ビル）平成16年 3月大阪支社を移転（大阪市西区靭本町1-10-24 三共本町ビル）平成16年12月プライバシーマーク認定取得＜認定機関：財団法人日本情報処理開発協会＞平成17年12月金沢営業所を開設（金沢市駅西本町1-14-29 サン金沢ビル）平成18年 6月 ISMS認証取得＜認証機関：社団法人日本能率協会審査登録センター＞平成18年 7月本社を東京に移転（東京都千代田区平河町1-3-13 菱進平河町ビル）平成19年 1月資本金を81,571,500円に増資平成20年 2月バンネットワーク株式会社の全株式取得し、100％子会社化平成22年 5月名古屋支社を移転（名古屋市中村区名駅2-38-2 オーキッドビル）平成22年10月電子商取引事業を展開平成23年 1月金沢営業所を閉鎖し名古屋支社に業務移管平成25年 3月大阪支社を移転（大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル）平成25年 5月東京本社を移転（千代田区三番町8番地1 三番町東急ビル）平成28年 1月名古屋支社を移転（名古屋市中区栄1丁目3番3号　アムナットビル朝日会館）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	4名	8名	12名
取得者	3名	8名	11名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

75.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.3%
  （107名中11名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修を充実させています！！ ■入社前研修入社後の研修を効率的・効果的なものにするために、入社前に拠点別（東京・大阪・名古屋）で集合し先輩社員との交流会や内定者交流会を行っています。また、ITの基礎的な知識については「e-Learning」をご案内しております！ ■新人研修新入社員の皆さんが早くホロンで活躍する為に、ビジネスマインドやテクニカルスキルの習得としておよそ１年かけてサポートし、人財への育成していきます。・ビジネスマナー研修挨拶や名刺交換の仕方、社会人と学生の違い、社会人としての基礎の基礎から学べるようにしています。・技術研修プログラミングの基礎から習得できる研修です。入社前研修でわかった個々の知識・スキルに応じて対応しますので理解度を高めてもらえるはずです。研修の最後にはグループで実際にシステムをつくっていただきます。新人研修が終わってからは、現場でのOJTでフォローします！入社後もSE研修、階層別研修、全社員研修といったスキルアップを目指せる研修をご用意しています！！
自己啓発支援制度	制度あり【資格報奨金制度】社員の自己啓発に対する意欲向上や努力に報いる為、一定の条件を満たす資格に対しては報奨金を支給しています(現在65種類が対象)。資格を取得すると自身の市場価値も高められるだけでなく、財産になり、お客様に認められ、昇格への評価にも繋がります。資格取得のための研修、勉強会も行われています。【報奨金例】・ネットワークスペシャリスト　 15万円・プロジェクトマネージャー　 25万円・基本情報処理技術者　　 5万円・応用情報処理技術者　　10万円・ＴＯＥＩＣ600点以上　 5万円・ＴＯＥＩＣ800点以上　10万円・日商簿記検定 2級　　　 5万円・日商簿記検定 1級　　 10万円情報処理関連資格をはじめ、各種ベンダー資格やシステム関連以外の資格など計65種類が報奨金の支給対象となります！
メンター制度	制度あり ■メンター制度業務面で相談できる先輩の他に、入社3～4年目の先輩がメンターとしてつきます！創業以来、5つのスピリット「挑戦」「技術」「協働」「創造」「進取」を大事にしており、その中の社員1人1人が「協働」しあう点に重点を置いています。メンター制度を導入して10数年。メンターになる先輩も、新入社員だった時に受けている為、新入社員の気持ちがよくわかりますので、悩みを抱えることもございません！！日常的な業務以外の相談ごと、例えば、社会に出ると様々な年齢層の方と仕事するようになり、学生時代とは違った信頼関係の作り方やキャリアパス、仕事に対する考え方など、何でも相談にのるのがメンターです。新入社員の方の為の制度ですので、メンターも全力でサポートします！！
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、会津大学、青山学院大学、朝日大学、亜細亜大学、宇都宮大学、桜美林大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、岐阜大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、金城大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、上智大学、昭和女子大学、椙山女学園大学、成蹊大学、聖徳大学、摂南大学、専修大学、大東文化大学、高崎経済大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、中部大学、鶴見大学、帝京大学、帝塚山学院大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京情報大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、獨協大学、富山大学、富山県立大学、名古屋大学、名古屋経済大学、名古屋工業大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、奈良教育大学、奈良県立大学、奈良女子大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、日本福祉大学、一橋大学、兵庫県立大学、福井大学、佛教大学、平成国際大学、法政大学、松山大学、三重大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------------------ 大卒・院卒　　　18名　　21名　　 37名　　 22名
採用実績（学部・学科）	文学部、教育学部、社会学部、人間科学部、心理学部、外国語学部、国際学部、法学部、経済学部、経営学部、商学部、理学部、工学部、情報学部、福祉学部、保健学部、農学部、栄養学部、家政学部、美術学部、体育学部、音楽学部