最終更新日：2025/5/16

(株)KG情報【東証スタンダード上場】

正社員
既卒可
上場企業

業種

広告
人材派遣・人材紹介
ソフトウエア
出版

基本情報

本社: 岡山県

エントリー	クリエイティビティを尊ぶ会社！
セミナー／説明会	【WEB開催】全コース説明！幅広くご興味をお持ちの方はこちら【WEB】コース限定「セールスプランナー」「キャリアアドバイザー」など■面接希望可【WEB】コース限定「Webマーケター」「Webエンジニア」などIT系■面接希望可

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募集コース
募集対象
採用フロー
採用後の待遇

仕事紹介記事

あらゆる業界の企業の「採用・雇用」にお役立ちするため、提供している自社媒体は多種多様。カバーできる広さに自信があります！基本的に企業一社に対し一名のセールスプランナーが担当。企業と密なコミュニケーションがとれ、深い信頼関係が築ける点が強みです。

: あらゆる業界の企業の「採用・雇用」にお役立ちするため、提供している自社媒体は多種多様。カバーできる広さに自信があります！

: 基本的に企業一社に対し一名のセールスプランナーが担当。企業と密なコミュニケーションがとれ、深い信頼関係が築ける点が強みです。

募集コース

コース名	セールスプランナー（人材・DX領域）企業の採用活動を支援する多角的な商材で人と企業を結びます。
雇用形態	正社員
配属職種	セールスプランナー（人材・DX領域）企業の採用課題を解決するため、企業の経営層や人事の方から現状をヒアリングし、採用管理ツールや人材紹介サービス等、自社の幅広い商品・サービスを提供するコンサルティング業務に取り組んでいただきます。 ○主な業務・企業へのアポイント、商談（ヒアリング、課題設定、提案）・企業へのフォローアップ（採用＆定着に向けて支援）・求人イベントの企画、マーケティング、運営・新商品サービスの改善提案その他、プロポーザル事業（自治体と連携した事業）を行うこともあります。 ○こんな人に向いている・人と接することは基本楽しいと感じる方・興味の幅が広く、様々な業界のこと、世の中のことを知りたいと考えている方・話を聞くことが好き。話しやすいと言われることがある・自分で提案内容を考えたり商材の改善をしたりしてみたい・企業の人事や経営者など経験豊富な方と話したい

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー	マイナビよりエントリー会社説明会対面／WEBにて実施エントリーシート提出随時面接（個別） 1回実施予定面接（個別） 1回実施予定筆記試験面接（個別） 1回実施予定内々定筆記試験とは作文試験のことを指します（400字程度）。
募集コースの選択方法	エントリーシート提出時にご希望の「エリアタイプ」「コース・職種」をお選びください。ご希望の職種に沿った選考を進めます（職種により面接担当が変わります）。なお、職種は複数お選びいただけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■エリアタイプについて ─────────────────── 次の職種に関してはエリアタイプがございます。応募時に選択してください。該当職種：セールスプランナー（人材・DX領域）、海外人材コーディネーター、キャリアアドバイザー、家づくりアドバイザー ○全域型・・・全国転勤あり ○地域型・・・転勤なし ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■専門職タイプについて ─────────────────── 下記職種は専門職となります。該当職種：Webマーケター、Webエンジニア、カスタマーサポート・住まいマッチング、システム設計・開発 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■勤務地について ─────────────────── コースごとに選択できるエリアが異なります。 ■セールスプランナー北海道（札幌）、岡山、広島、香川、徳島、高知、大分 ■キャリアアドバイザー北海道（札幌）、岡山、広島、香川、福岡（北九州） ■海外人材コーディネーター北海道（札幌）、岡山、広島、香川、徳島、高知、福岡（北九州）、大分 ■家づくりアドバイザー神奈川、埼玉、山梨、兵庫（姫路）、岡山、広島（福山、東広島）、山口、香川 ■Webマーケター、Webエンジニア、システム設計・開発、事務、技術岡山 ■カスタマーサポート・住まいマッチング広島 ※福岡（北九州）は福岡県北九州市小倉北区米町1-2-26　日幸北九州ビル4F。 ※これら条件は事業方針の転換により期中に変動する可能性があります。　変更が生じる場合は都度ご連絡・相談いたします。
内々定までの所要日数	1カ月半程度いずれかのタイミングで職場見学を原則実施するため、現住所やタイミングなど状況により所要日数が異なります。
選考方法	●１．説明会 WEBあるいは対面の説明会に参加し、会社と事業・業務内容を理解した上で応募をご検討ください。 ●２．エントリーシート提出エントリーシートは基本のフォーマットに希望のコース等を回答する弊社独自のフォーマットを設けた内容です。ご希望を踏まえて面接担当者を調整しますので送付をお願いします。 ●３．面接参加一次、二次は面談形式で実施します。なお、いずれかのタイミングで可能な限り ○人材開発課との個人キャリア面談を行います（面接フィードバック有）。 ○ご希望の職種の職場あるいは参加可能なエリアの職場を見学いただきます。　希望コース社員面談等でマッチングを深めます。を実施し、アンマッチを防ぎますのでご多用と思いますが時間調整のご協力をお願いいたします。なお、最終面接は原則岡山本社（岡山市北区平田170-108）で役員面接を行います。但し、応募者の方の現住所や学業に配慮し、場所や時期を調整しますので個別に相談のうえ決定します。 ●４．内々定・内定同期となる内定者同士の交流会、社員交流会、入社前の勉強会など入社までの時間もより有意義になるようにフォローアップいたします。すべての機会は任意参加であり、学業最優先で調整し、不安なことは個別にご連絡いただいております。一人ひとりが自分の目標を持ち、KG情報の無形資産をしっかりと活かして目標に向かって成長できることを願っています。
選考の特徴	選考でエントリーシートあり選考で筆記・適性検査あり選考でグループワーク・グループディスカッションなしグループ面接なし
提出書類	・マイナビMCBよりエントリーシート・郵送にて各種証明書（成績証明書、卒業見込み証明書、健康診断書）をご提出ください。 ※証明書は学校によって提出できるタイミングが異なります。 ※成績証明書で学んでこられた内容を拝読したいため、成績証明書は可能な限り早めにご提出をお願いします。 ※証明書は原本をお願いします（コピーは不可）。 ※応募書類は返却いたしかねます、ご理解くださいませ。できる限り最終面接時に書類が揃っていることが望ましいですが、選考のタイミングによってはこの限りではありません。【証明書提出先】〒700-0952　岡山市北区平田170-108 　管理本部人材開発課　宛
募集対象	理系大学院生理系学部生文系大学院生文系学部生短大生専門学校生既卒者 2026年4月に入社できる方 ※既卒は第二新卒（卒業三年以内で正社員就労経験のある方）を対象とします。 ※訪問先に社用車で移動することがあり、「普通自動車免許（ATとMTどちらも可）」を取得していることを求めます。
募集人数	1～5名
募集学部・学科	全学部・全学科全学部・学科
募集の特徴	既卒者を積極採用エリア限定勤務（エリア限定職採用）あり転居を伴う転勤なし ※転勤はエリアタイプによります。
一日のスケジュール	一日の大半を商談に充てている日もあれば、社内で次回商談のためのアポイントをとる電話やメールでずっと調整している日もあり、さらに一日中広告のキャッチコピーを考えたりイベントの準備をしたりする日もあるなど、一日のスケジュールは日によりバラツキがあります。　入社直後は上司が決めたスケジュールに沿って動きますが、慣れてきたら自分自身で予定を組み立てるようになります。各業務にかかる時間を読み違えたり、予定をダブルブッキングしてしまったり、最初は大変なこともありえますが、上司からのフィードバックや経験から次第にスケジューリングの力が身についていきます。達成したい目標を逆算しながら自分の裁量で行動を調整できる、タイムマネジメントの力が高まります。 ■スケジュール例 9:00　メールの確認やスケジュールを見直す。社内の状況ミーティングやお客様への提案確認等営業の準備。 10:00　電話にてお客様に求人広告の反響確認やアポイント取り。 12:00　昼休憩：社内で食べることもあれば、同僚と社外に出ることも！ 13:00　企業を直接訪問し採用状況についてヒアリング。課題を設定し、当社であればどのように解決できるかをご提案。深く考えて提案することが必要な場合はヒアリングだけに留めて、帰社してから課題解決のための戦略を練ることも。 16:30　帰社し、提案内容の考案、原稿の作成等。 17:30　日報（行動記録）を記入して自分を振り返ったり、上司面談でアドバイスをもらう。翌日の行動予定を立てて、退社する。
社員インタビュー	自社サイトに社員インタビューを掲載しております。ぜひ参考にしてください。 https://recruit.kg-net.co.jp/voice/

採用後の待遇

初任給

対象	支給額	基本月額	諸手当（一律）／月
【全域型】大学・大学院卒	（年俸）3,000,000円	250,000円	40,000円
【全域型】短大・専門卒	（年俸）2,760,000円	230,000円	40,000円
【地域型】大学・大学院卒	（年俸）2,640,000円	220,000円	40,000円
【地域型】短大・専門卒	（年俸）2,400,000円	200,000円	35,000円

入社2カ月目まで（試用期間）は、月給制を採用しております。
試用期間後は、年俸制に切り替わります。

年俸の内訳については、以下の通りです。
〇【全域型】大学・大学院卒
支給額:（年俸）:3,000,000円
基本月額:250,000円
※基本月額には固定残業代40,000円(23時間分)を含む。
※超過分は別途支給あり。

〇【全域型】短大・専門卒
支給額:（年俸）：2,760,000円
基本月額：230,000円
※基本月額には固定残業代40,000円(25時間分)を含む。
※超過分は別途支給あり。

〇【地域型】大学・大学院卒
支給額:（年俸）:2,640,000円
基本月額:220,000円
※基本月額には固定残業代40,000円(26時間分)を含む。
※超過分は別途支給あり。

〇【地域型】短大・専門卒
支給額:（年俸）：2,400,000円
基本月額：200,000円
※基本月額には固定残業代35,000円(25時間分)を含む。
※超過分は別途支給あり。

※平均時間外労働12時間/月。
※第二新卒は最終学歴に準じます。
※交通費は別途支給します（上限30,000円／月）。

試用期間あり

2カ月（試用期間中は月給換算。給与や業務内容などの労働条件は本採用後と相違ありません）

固定残業制度あり

【全域型】大学・大学院卒40,000円(23時間分)
【全域型】短大・専門卒40,000円(25時間分)　
【地域型】大学・大学院卒40,000円(26時間分)
【地域型】短大・専門卒35,000円(25時間分)　
※平均時間外労働12時間。
※上記を超過した場合は別途残業手当を支給します。
※第二新卒は最終学歴に準じます。

諸手当

交通費支給（30,000円迄/月）

昇給

年1回

賞与

決算賞与支給（年1回）

年間休日数

127日

休日休暇

土日祝、半日有給休暇、夏季冬季休暇。
ただしイベントや取材のために土日祝に出勤し振替休日をとっていただくことがあります。

※半日有給休暇…午前あるいは午後に用事があり、どちらかのみ出勤したい際等に利用できます（お子様の参観日があるなど、１日休むほどではないが休みが欲しいママさんパパさんもよく活用しています）。

待遇・福利厚生・社内制度

表彰式（年一回）、マイカー通勤可（勤務地による）、財形貯蓄制度、社員持株会

年間休日120日以上
産休・育児休暇取得実績あり
完全週休2日制

就業場所における受動喫煙防止の取組

屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）

勤務地

北海道
岡山
広島
徳島
香川
高知
大分

エリアタイプ（転勤有無を選ぶ制度）があり、ライフプランに合わせた選択ができます。

勤務時間

9:00～17:30

実働7.5時間／1日

こんな学生に会ってみたい

大学での学問に自信がある人
個性をアピールできる人
将来は経営者になりたいと考えている人

採用情報提供方法の特徴

採用公式X(旧Twitter)あり
エントリー者には資料を送付
会社見学・工場見学あり

内定後の流れ

１．個人面談
これまでの選考を振り返り、フィードバックを実施します。内定・入社後の福利厚生や給料など条件や研修について改めて説明したり、その他気になる事をご質問いただきます（選考時に面談を行うので、その際に擦り合わせはします）。

２．会社見学、業務体験
新型コロナウィルスの影響を考慮し、可能であればご来社の上、職場を直接見学いただき業務を一部体験していただきます（選考時はオンラインで職場見学を行うことがあります）。

３．内定者研修（数回）
内定者同士の交流と、マナーや論理・水平思考などの思考術などこれから社会に出る上で役立つ内容を学びます。参加可能なタイミングでご参加ください。

４．個別　課題
文書の書き方、メール作成方法…など、入社前に学んでいただきたい内容を課題としてお送りします。各々、期日までに取り組んで勉強します。

５．入社研修
毎年３月末には集合して研修を受け、配属前の準備を進めます。

仕事内容の詳細

【　企業と人を繋ぐお仕事　】　
法人のお客様の採用・雇用を支援するため、求人広告や採用管理システムなどの幅広い自社商品・サービスをご提案します。クライアント企業の採用担当になったつもりでしっかりとお互いに本音で話し合い、企業の事業がより成長する結果になるように寄与することが理想です。

具体的な仕事内容は次の通りです。
〇アポイント取り（企業に訪問やオンラインでお話をする日を電話やメールで調整します。新卒社員の方はまずこの業務にしっかり取り組み、様々な業界知識や様々な方とコミュニケーションをとる力を磨いていきます。）

〇商談（企業に訪問あるいはオンラインで採用・雇用の悩みをヒアリングします。何を聞けばいいのかやどんな情報提供をすればお役立ちできるかは相手によりけりで、先輩社員への同行や社内での練習を通じて少しずつ対応できる幅を広げていきます。）

〇提案（ヒアリングした内容を考慮して提案すべき自社商品・サービスを考え、相談していきます。）

〇広告作成（企業の求人情報の整理や魅力を的確にターゲットに伝えるためのキャッチや写真選定など広告をつくります。）

〇求人イベントの企画・開催（年に数回程度開催している求人イベントの内容を企画したりチラシやSNSで集客したり、当日に求職者の方と企業の人事の方を引き合わせたりします。）

〇クライアントフォローアップ（広告やイベント参加後に効果検証を行います。よい結果も改善すべき結果もその要因を考えて今後のノウハウやフォローアップにつなげていくことが大事です。特に改善すべき結果になった際にはどう支援していくかを計画し、クライアント企業に相談していきます。）

〇プロポーザル事業の企画運営（自治体の方と連携して取り組む事業もあります。その内容を企画したりプレゼンしたり、実際に連携していくことになれば動いていきます・過去にはイベント開催や派遣事業を行ったことがあります。）

この他、商品・サービスそのものの改善にも取り組んでいただきます。

よくある質問

●なぜエリアタイプがあるの？
→ライフプランや価値観は個人により異なります。社員が個人の考えに沿ったキャリアを実現できるようにするためです。

●エリアタイプの全域型と地域型でなにが違うの？どちらがいいの？
→全域型は転勤を積極的にするタイプです。さまざまなエリアの拠点に積極的に転勤していくことで人生経験を増やしたい方に向いています。地域型は同じ拠点で勤務を続けるタイプです。同じエリアで働くことを重視する方に向いています。
これらのタイプの魅力はそれぞれ違いますので、どちらがいいかは個人の方によって異なると言えます。

●全域型の方がキャリアアップに有利なの？
→エリアタイプに応じて任せる職務が異なることはありませんので、全域型だからキャリアアップに有利ということではありません。昇給昇格は評価制度で決定していきます。

●評価制度はどうなってるの？
→１月（期首）にその年の目標を立てて、６月（中間）に中間査定、１２月（期末）に期末査定があり、期末査定の結果で昇給昇格が決まります。
評価項目は大きく二つに分かれ、（１）能力評価（目標を逆算して行動目標を数値化した目標）と（２）人間力面（協調性や自学自習の姿勢が身についているなど社会人として求められる人間力に関する目標）があります。

研修の詳細

　初めての仕事、初めての職場・・・働くことに対しさまざまな不安があると思われます。KG情報では集合研修（部署の垣根を越えて交流しながら学ぶ研修）やOJT研修（配属部署にて業務内容に沿った学びの機会を提供する研修）があり、定期的な上司面談も併せて自己成長を促す制度があります。

＜　集合研修　＞
│内定者研修、内定者課題（学業に支障のない範囲で、任意参加）
…交流やマナーなど知っておきたい内容を学びます。

│入社研修
…業界知識や論理思考など身につけてほしいテーマについて学びます。

│新卒フォローアップ研修
…実際に働いてみて出てくる悩みの解決策を探ります。事前ヒアリングで決定していきますが、例年「タイムマネジメント」「コミュニケーション」に関する内容が多い傾向があります。

│その他
…各部署で実施する集合研修があります。

＜　OJT研修　＞
部署により内容はかなり異なります。例えば

│セールスプランナー
…業界研究、商材研究、先輩社員の企業訪問同行、電話応対やテレアポ（電話でアポイントを取る）や商談のロールプレイング（先輩社員がお客様役をするなどして役割分担をしながら本番に似た設定で練習する）、逆同行（先輩が同行してくる）など

期首・中間・期末面談で上司とキャリアについて相談ができるほか、日報を用いて日常的に上司と共に行動を振り返る→改善する、というPDCAを回すことで自己成長に繋げていきます。

問合せ先

問合せ先	管理本部　人材開発課〒700-0952　岡山市北区平田170-108 TEL:086-241-5522 MAIL:shinsotsu@kg-net.co.jp
URL	https://recruit.kg-net.co.jp/
E-MAIL	shinsotsu@kg-net.co.jp

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