最終更新日：2025/4/23

(株)舞浜コーポレーション【オリエンタルランドグループ】

正社員
既卒可

業種

サービス（その他）

基本情報

本社: 千葉県

資本金: 5,000万円

売上高: 22億8665万円（2024年3月実績）

従業員: 従業員556名：総合職182名・スタッフ職323名・準社員28名・嘱託23名（2024年9月実績）

募集人数: 16～20名

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会社概要
採用データ

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

障がいの有無に関わらず東京ディズニーリゾート（R）を支えている会社です！

採用担当者からの伝言板（2025/03/14更新）

伝言板画像

こんにちは！舞浜コーポレーション新卒採用担当です。
この度は弊社に興味を持ってくださりありがとうございます。

2026年度新卒向けの説明会は予定していた日程が終了いたしました。
ご応募いただくにあたって説明会参加は必須ではございませんので、
選考をご希望の方は書類を弊社までお送りいただけますと幸いです。

弊社の業務内容等についてはホームページを是非見ていただければと
思います！
□□舞浜コーポレーションHP□□
http://www.mcc.olc.co.jp

「一緒に働く」「一緒に育つ」「一緒に挑む」を企業理念としています。パーク運営を支える業務で障がい者の雇用と職域拡大を目指しています。パークを彩る花の栽培、3Dメガネの洗浄、衣装のクリーニング、郵便物のスタンプ押印など、業務が今なお拡大する中、様々な業務のスーパーバイザーに挑戦できます。

: 「一緒に働く」「一緒に育つ」「一緒に挑む」を企業理念としています。パーク運営を支える業務で障がい者の雇用と職域拡大を目指しています。

: パークを彩る花の栽培、3Dメガネの洗浄、衣装のクリーニング、郵便物のスタンプ押印など、業務が今なお拡大する中、様々な業務のスーパーバイザーに挑戦できます。

障がいのあるキャストとテーマパーク運営とゲストの笑顔をサポート

写真左：Yさん　写真右：Sさん	私がスーパーバイザーとして勤務しているマーチャンダイズプロダクトサポートは、パーク内で販売される一部商品の値札作成から、値札貼り、出庫作業までの一連を担当する部門です。お金に関わる業務ですので、ミスがあるとグループ会社を含めた会社全体の信頼に影響が及んでしまう、責任の大きな仕事です。そのため、一緒にチームを組んでいるキャストが、作業に集中してストレスなく働ける環境をつくっていくことが求められます。また、さまざまな個性や特性のあるキャストがいるので、一人ひとりに合わせた対応や伝え方で業務内容を理解してもらうよう工夫をしたり、どうしたら楽しく働けるかを考えたりすることも私の役割です。また、スーパーバイザーとして最後にはしっかり検品をする役割も担っています。私が細部にまで気を配って仕事をすることが、会社だけではなくキャストを守ることにもつながるので、責任とやりがいを感じながら日々の仕事と向き合っています。福祉や障がいに関する知識を持たずに入社したので最初は不安もありましたが、今ではキャストと共に私も成長できる喜びを感じる毎日を送っています。【マーチャンダイズプロダクトサポート Sさん／2020年入社】学生時代の4年間、障がいのある中学生と交流するボランティアに参加していました。そこで、彼らが将来社会で働くようになったとき、何かの形でサポートできるような仕事に就きたいと考えるようになりました。現在私が所属しているゼネラルサービスでは、オリエンタルランドやそのグループ会社から依頼を受け、パーク運営のサポートを幅広く担っています。そこで私はスーパーバイザーとして、障がいのあるキャストが作業をしやすいようにオペレーションを考えることや、キャストの教育などを担当しています。キャストの中には言葉で自分の想いを表現することが苦手な人もいますが、日々のコミュニケーションや何気ない言葉から、その考えを受け止め、働きやすい環境を整えていきます。しかし、さまざまな業務があるのでスムーズに進めていくことが難しい場面もあります。そんなときはキャストの立場に立って、一緒に考え、より仕事がしやすいやり方を模索していきます。このように業務を進めていくなかで、キャストが日々成長していく姿を間近で見られることが、私の大きなやりがいになっています。【ゼネラルサービス Yさん／2019年入社】

写真左：Yさん　写真右：Sさん

私がスーパーバイザーとして勤務しているマーチャンダイズプロダクトサポートは、パーク内で販売される一部商品の値札作成から、値札貼り、出庫作業までの一連を担当する部門です。
お金に関わる業務ですので、ミスがあるとグループ会社を含めた会社全体の信頼に影響が及んでしまう、責任の大きな仕事です。そのため、一緒にチームを組んでいるキャストが、作業に集中してストレスなく働ける環境をつくっていくことが求められます。また、さまざまな個性や特性のあるキャストがいるので、一人ひとりに合わせた対応や伝え方で業務内容を理解してもらうよう工夫をしたり、どうしたら楽しく働けるかを考えたりすることも私の役割です。
また、スーパーバイザーとして最後にはしっかり検品をする役割も担っています。私が細部にまで気を配って仕事をすることが、会社だけではなくキャストを守ることにもつながるので、責任とやりがいを感じながら日々の仕事と向き合っています。
福祉や障がいに関する知識を持たずに入社したので最初は不安もありましたが、今ではキャストと共に私も成長できる喜びを感じる毎日を送っています。
【マーチャンダイズプロダクトサポート Sさん／2020年入社】

学生時代の4年間、障がいのある中学生と交流するボランティアに参加していました。そこで、彼らが将来社会で働くようになったとき、何かの形でサポートできるような仕事に就きたいと考えるようになりました。
現在私が所属しているゼネラルサービスでは、オリエンタルランドやそのグループ会社から依頼を受け、パーク運営のサポートを幅広く担っています。そこで私はスーパーバイザーとして、障がいのあるキャストが作業をしやすいようにオペレーションを考えることや、キャストの教育などを担当しています。
キャストの中には言葉で自分の想いを表現することが苦手な人もいますが、日々のコミュニケーションや何気ない言葉から、その考えを受け止め、働きやすい環境を整えていきます。しかし、さまざまな業務があるのでスムーズに進めていくことが難しい場面もあります。そんなときはキャストの立場に立って、一緒に考え、より仕事がしやすいやり方を模索していきます。このように業務を進めていくなかで、キャストが日々成長していく姿を間近で見られることが、私の大きなやりがいになっています。
【ゼネラルサービス Yさん／2019年入社】

会社データ

プロフィール	当社は、(株)オリエンタルランドの特例子会社として、障がい者雇用を積極的に推進しています。ノーマライゼーションの考え方に基づいて、すべての従業員が一緒に働き一緒に成長することのできる環境づくりを目指しています。また、様々なロケーションで多岐にわたる経験を積みながら、発展し続ける東京ディズニーリゾート（R）を支えることで、将来的に会社を担う人材を育成しています。当社は障がいのある人もない人も、一緒に働き、一緒に育ち、一緒に挑み続けます。
事業内容	東京ディズニーリゾート（R）サポート業務（クリーニング、テーマパーク遺失物管理、3Dメガネ洗浄や管理、郵便物の受渡しおよび発送代行、ナプキン折り、商品値札付け、メンテナンス部品の小分け・棚卸し、食品容器洗浄、花卉事業、マッサージ業　等）

プロフィール

当社は、(株)オリエンタルランドの特例子会社として、障がい者雇用を積極的に推進しています。ノーマライゼーションの考え方に基づいて、すべての従業員が一緒に働き一緒に成長することのできる環境づくりを目指しています。また、様々なロケーションで多岐にわたる経験を積みながら、発展し続ける東京ディズニーリゾート（R）を支えることで、将来的に会社を担う人材を育成しています。当社は障がいのある人もない人も、一緒に働き、一緒に育ち、一緒に挑み続けます。

事業内容

東京ディズニーリゾート（R）サポート業務（クリーニング、テーマパーク遺失物管理、3Dメガネ洗浄や管理、郵便物の受渡しおよび発送代行、ナプキン折り、商品値札付け、メンテナンス部品の小分け・棚卸し、食品容器洗浄、花卉事業、マッサージ業　等）

本社郵便番号	279-8521
本社所在地	千葉県浦安市舞浜1番地1
本社電話番号	047-305-5370
設立	1994（平成6）年2月14日
資本金	5,000万円
従業員	従業員556名：総合職182名・スタッフ職323名・準社員28名・嘱託23名（2024年9月実績）
売上高	22億8665万円（2024年3月実績）
事業所	1.本社（主な事業所）【住所】千葉県浦安市舞浜1番地1 【最寄駅】JR京葉線「舞浜駅」 2.フラワーセンター（花卉事業所）【住所】千葉県袖ケ浦市神納4136番地1 【最寄駅】JR内房線「長浦駅」　 3.その他会社が指定する場所で配属の可能性があります。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.6年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	9名	9名	18名
取得者	7名	9名	16名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

77.8%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 21.4%
  （14名中3名）
- 2024年度
各ロケーションでは多くの女性がスーパーバイザーとして活躍しております。

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（ロケーション研修、ビジネスマナー等）、各種障がいに関する研修、傾聴力強化研修、手話講習会、労務管理研修、評価者研修、他
自己啓発支援制度	制度あり外部研修受講、通信教育、DVD視聴、WEBビデオライブラリー　他
メンター制度	制度あり若手社員に対してOJTトレーナー（所属の先輩）以外の社員がメンターとして1名ずつ付きメンタリングを実施
キャリアコンサルティング制度	制度あり年代別キャリアデザイン研修、WILLCANシート（自身のキャリアについて上長との面談実施）、1on1実施　他
社内検定制度	制度あり企業在籍型職場適応援助者養成研修、フォークリフト運転技能講習、日本農業技術検定、クリーニング師、日商簿記検定　他　（業務上必要とする部署のみ）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、跡見学園女子大学、浦和大学、岡山大学、小樽商科大学、神田外語大学、学習院大学、相模女子大学、産業能率大学、上智大学、成蹊大学、西南学院大学、専修大学、拓殖大学、千葉大学、中京大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東北福祉大学、同志社女子大学、獨協大学、文教大学、明海大学、明治学院大学、酪農学園大学他（全国各地の大学から採用しています！）もっと見る
採用実績（人数）	・2019年　6名・2020年　8名（うち1名短大卒）・2023年　14名（うち2名短大卒）・2024年　12名・2025年　19名(予)

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、跡見学園女子大学、浦和大学、岡山大学、小樽商科大学、神田外語大学、学習院大学、相模女子大学、産業能率大学、上智大学、成蹊大学、西南学院大学、専修大学、拓殖大学、千葉大学、中京大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東北福祉大学、同志社女子大学、獨協大学、文教大学、明海大学、明治学院大学、酪農学園大学

他（全国各地の大学から採用しています！）

採用実績（人数）

・2019年　6名
・2020年　8名（うち1名短大卒）
・2023年　14名（うち2名短大卒）
・2024年　12名
・2025年　19名(予)

過去3年間の新卒採用者数（男女別）