最終更新日：2025/4/4

ネッツトヨタ山形(株)

正社員

業種

商社（自動車関連・輸送用機器）
専門店（自動車関連）

基本情報

本社: 山形県

資本金: 7,000万円

売上: 155億4100万円（2024年3月期）

従業員: 304名（2025年2月現在）

募集人数: 6～10名

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セミナー／説明会	2026年卒採用！【WEB説明会】受付中！ネッツトヨタ山形

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「チームネッツで、いつも笑顔と幸せ」その実現を目指しています！【年間休日116日県内業界トップクラス】【福利厚生充実】

社長の高橋より　～就活生の皆さんへメッセージ～（2025/04/02更新）

伝言板画像

　皆さん、こんにちは。ネッツトヨタ山形　社長の高橋修です。
私からは、私たちチームネッツが大切にしていることを、ご紹介いたします。

私たちチームネッツの「あり方、社会的意義、私たちが働く目的」は、

“チームネッツで、いつも笑顔と幸せ”。

チームネッツの仲間とご家族の皆さま、お客さまとそのご家族の皆さま、お取引先さま、地域の皆さまと一緒に、いつも笑顔と幸せ。

皆さん、ワクワクしてきませんか。

そのため、“私のお家のクルマやさん”を目指し、みんなで、知恵を絞り、汗を流しています。

私たちは、今年創業57周年を迎えました。
チームネッツは、創業以来大きな苦労を重ねてきた大先輩から譲り受けたものであり、
次の世代からの預かりものです。
皆さんが入社し、定年を迎える頃に、当社は100年企業、老舗の仲間入りをします。
その時、皆さんとご家族の皆さまから、
「チームネッツで働けて、本当に幸せだった！」と思ってもらえるよう、
10年後のチームネッツから「ありがとう」と言われる活動に、夢中になって取り組みます。

皆さんは、ネッツトヨタ山形というバトンをつなぐ、私たちの継承者。
チームネッツの仲間になり、
私たちと一緒に多くの笑顔に出会い、共に人生のドライブを！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ネッツトヨタ山形株式会社
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役社長　高橋　修

職場環境

年間休日116日は県内業界でもトップクラス。仕事もプライベートも楽しみましょう！
制度・働き方

奨学金返還支援制度で、働く仲間の心理的・経済的負担を軽くします！
安定性・将来性

県内ディーラートップクラスの安定した経営基盤。安心して働ける環境です。

会社紹介記事

ひときわ目を引くネッツタワーが目印。お客さまへ納車するクルマを展示し、納車式も行える、山形市内のランドマークタワー。山形の皆さんのカーライフを支えている会社だ。学生時代にスポーツやアルバイトに打ち込んでいた社員がたくさん活躍している。「お客さまに喜んでもらおう」という意識が浸透していて、明るく活発な社風を生んでいる。

: ひときわ目を引くネッツタワーが目印。お客さまへ納車するクルマを展示し、納車式も行える、山形市内のランドマークタワー。山形の皆さんのカーライフを支えている会社だ。

: 学生時代にスポーツやアルバイトに打ち込んでいた社員がたくさん活躍している。「お客さまに喜んでもらおう」という意識が浸透していて、明るく活発な社風を生んでいる。

素直さや誠実さを大切にして、お客さまに信頼される営業を目指しています。

学生時代にテニスをしていた押野さん（右）と、バレーボールをしていた渡辺さん（左）。「お客さまに頼ってもらえることもやりがいです。一度店舗を見学してください！」。	大学卒業後は山形県内で働きたいと考え、就活は業種を問わずにエントリーしました。その中でもネッツトヨタ山形は、社長が企業説明会の出迎えをしてくれて、最初からアットホームな印象でしたね。その後も人事担当の方がきめ細かく連絡をくれるなど、社員を大切にしてくれそうだと感じて入社しました。 1年目はクルマの整備を体験するエンジニア研修や営業の導入研修を受けて、10月から実際に営業がスタート。自己紹介を書いたチラシをつくり、お客さまにごあいさつすることから始めていきました。子どものころから続けているテニスや食べ物の話題が会話のきっかけになることが多く、最近は「新しいチラシ待ってるよ」と言われることも増えて、お客さまと距離が縮まっています。2年目以降は数字にもこだわって、お客さまと関係づくりをしていきたいです。当社では納車の際にお客さまに鍵を渡して、店舗スタッフ全員で出発をお見送りするというセレモニーをしています。「お客さまに喜んでもらおう」「感謝の気持ちを伝えよう」という社風が根付いているので、積極的にお客さまに関われます。天童店　営業スタッフ　押野祥平さん（2021年入社）自動車ディーラーにも会社によって個性やカラーがあります。就活でいくつかディーラーを検討した中で、一番親しみやすさを感じたのがネッツトヨタ山形でした。「お客さまとフレンドリーに会話ができる、こんな職場で働きたい」と思い入社を決めました。営業で大切にしていることが、お客さまへの気遣いです。ここ最近は世界的な部品不足で新車の納車が遅れているのですが、お客さまが不安やストレスを感じないように、こまめな連絡を欠かさないようにしています。店長には「営業は小さな気遣いの連続」というアドバイスをもらっているので、これからも継続して販売につなげていきたいですね。一人前のセールスの証である「金バッジ」を獲得するのが3年目の目標です。社風については、横のつながりが強いと思いますね。各店舗の情報を常に共有していて同期の実績も把握できるので、お互いに意識して高め合っています。クルマを通していろいろなお客様に出会い、思いやりや親切心が自然に身につく仕事です。「人間的に成長したい」「自分を変えたい」と思っている方にも、ぜひおすすめします。山形北町店　営業スタッフ　渡辺佑哉さん（2020年入社）

学生時代にテニスをしていた押野さん（右）と、バレーボールをしていた渡辺さん（左）。「お客さまに頼ってもらえることもやりがいです。一度店舗を見学してください！」。

大学卒業後は山形県内で働きたいと考え、就活は業種を問わずにエントリーしました。その中でもネッツトヨタ山形は、社長が企業説明会の出迎えをしてくれて、最初からアットホームな印象でしたね。その後も人事担当の方がきめ細かく連絡をくれるなど、社員を大切にしてくれそうだと感じて入社しました。

1年目はクルマの整備を体験するエンジニア研修や営業の導入研修を受けて、10月から実際に営業がスタート。自己紹介を書いたチラシをつくり、お客さまにごあいさつすることから始めていきました。子どものころから続けているテニスや食べ物の話題が会話のきっかけになることが多く、最近は「新しいチラシ待ってるよ」と言われることも増えて、お客さまと距離が縮まっています。2年目以降は数字にもこだわって、お客さまと関係づくりをしていきたいです。

当社では納車の際にお客さまに鍵を渡して、店舗スタッフ全員で出発をお見送りするというセレモニーをしています。「お客さまに喜んでもらおう」「感謝の気持ちを伝えよう」という社風が根付いているので、積極的にお客さまに関われます。
天童店　営業スタッフ　押野祥平さん（2021年入社）

自動車ディーラーにも会社によって個性やカラーがあります。就活でいくつかディーラーを検討した中で、一番親しみやすさを感じたのがネッツトヨタ山形でした。「お客さまとフレンドリーに会話ができる、こんな職場で働きたい」と思い入社を決めました。

営業で大切にしていることが、お客さまへの気遣いです。ここ最近は世界的な部品不足で新車の納車が遅れているのですが、お客さまが不安やストレスを感じないように、こまめな連絡を欠かさないようにしています。店長には「営業は小さな気遣いの連続」というアドバイスをもらっているので、これからも継続して販売につなげていきたいですね。一人前のセールスの証である「金バッジ」を獲得するのが3年目の目標です。

社風については、横のつながりが強いと思いますね。各店舗の情報を常に共有していて同期の実績も把握できるので、お互いに意識して高め合っています。クルマを通していろいろなお客様に出会い、思いやりや親切心が自然に身につく仕事です。「人間的に成長したい」「自分を変えたい」と思っている方にも、ぜひおすすめします。
山形北町店　営業スタッフ　渡辺佑哉さん（2020年入社）

会社データ

プロフィール	皆さんのお家には、クルマは何台ありますか？ 2～3台、多い方は5台以上という方もいると思います。山形県は、一世帯当たりの自動車保有台数が全国トップクラスです。感覚的には一人1台、というのが山形県です。クルマは単なる移動手段というだけではなく、人の生活と密接に関わる、なくてはならないものです。そのような自動車業界では、現在100年に1度の変革期を迎えています。クルマは日々進化を遂げ、お客さまの考え方やニーズも変化・多様化しています。お客さまはもちろん、ご家族さま皆さんから「クルマの事ならネッツ」と思って頂ける『私のお家のクルマやさん』を目指しチームで取り組み、お客さまからの「ありがとう」・「笑顔」で溢れるお店・会社を目指しています。ありがとうや笑顔は、人と人のつながりの中で生まれます。だからこそ私達はチームで取り組みますし、社員の成長が何よりも大切になると考えています。やりがい・成長できる楽しさなどを実感できる、共に育つチーム。ワークライフバランス志向を大切にして、仕事もプライベートも、より充実できる風土を磨き上げています。「チームネッツで、いつも笑顔と幸せ。」そんな『私のお家のクルマやさん』を目指して汗を流している会社がネッツトヨタ山形です。
事業内容	・オールトヨタの新車の販売・オールメーカーの中古車の販売・プレミアム車検や1年点検等の各種点検、洗車やエンジンオイル交換などの　メンテナンス、カスタマイズ用品販売、板金修理・カー用品（タイヤ、カーナビなど）の販売・自動車保険、損害保険等の販売・更新手続き、JAFなど・自動車ローン、TS3カードなどの買い方のご提案、他 2019年度全国エコドライブ活動コンクールにて最高賞である環境大臣賞を受賞！「私のお家のクルマやさん」の使命として、エコドライブの推進にも努めています。

プロフィール

皆さんのお家には、クルマは何台ありますか？
2～3台、多い方は5台以上という方もいると思います。
山形県は、一世帯当たりの自動車保有台数が全国トップクラスです。感覚的には一人1台、というのが山形県です。
クルマは単なる移動手段というだけではなく、人の生活と密接に関わる、なくてはならないものです。
そのような自動車業界では、現在100年に1度の変革期を迎えています。クルマは日々進化を遂げ、お客さまの考え方やニーズも変化・多様化しています。

お客さまはもちろん、ご家族さま皆さんから「クルマの事ならネッツ」と思って頂ける
『私のお家のクルマやさん』
を目指しチームで取り組み、お客さまからの「ありがとう」・「笑顔」で溢れるお店・会社を目指しています。

ありがとうや笑顔は、人と人のつながりの中で生まれます。だからこそ私達はチームで取り組みますし、社員の成長が何よりも大切になると考えています。やりがい・成長できる楽しさなどを実感できる、共に育つチーム。ワークライフバランス志向を大切にして、仕事もプライベートも、より充実できる風土を磨き上げています。

「チームネッツで、いつも笑顔と幸せ。」そんな『私のお家のクルマやさん』を目指して汗を流している会社がネッツトヨタ山形です。

事業内容

・オールトヨタの新車の販売
・オールメーカーの中古車の販売
・プレミアム車検や1年点検等の各種点検、洗車やエンジンオイル交換などの
　メンテナンス、カスタマイズ用品販売、板金修理
・カー用品（タイヤ、カーナビなど）の販売
・自動車保険、損害保険等の販売・更新手続き、JAFなど
・自動車ローン、TS3カードなどの買い方のご提案、他

2019年度全国エコドライブ活動コンクールにて最高賞である環境大臣賞を受賞！「私のお家のクルマやさん」の使命として、エコドライブの推進にも努めています。

本社郵便番号	990-2423
本社所在地	山形県山形市東青田5丁目1-1
本社電話番号	023-623-0502
創業	1967年12月25日
代表者	代表取締役社長　高橋　修
資本金	7,000万円
従業員	304名（2025年2月現在）
売上	155億4100万円（2024年3月期）
経常利益	12億4400万円（2024年3月期）
平均年齢	38.7歳
ここがポイント！：その1	◆「笑顔と幸せ」の為に働く仲間達！ ☆チームネッツには明確な経営理念があり、全員で大切にしています！毎朝の朝礼やミーティング、各研修等を通じて、日頃から経営理念に共有共感し、全員で同じ方向を向いて汗を流している事がチームネッツの強みです！ ☆明るく元気な雰囲気、社員のイキイキした姿がネッツ山形最大の武器！お客さまから頂戴している嬉しいお声の多くがスタッフの働く姿についてです。 ☆お客さまの笑顔が私達を笑顔に、私達の笑顔がお客さまを笑顔にする。笑顔が笑顔を呼ぶ、たくさんの笑顔が溢れる会社です。 ☆がっちりサポートしてくれる優しく熱い先輩がたくさん！思いっきり仕事に取り組め、やりがい・楽しさを感じられる会社です。
ここがポイント！：その2	◆県内はもちろん、全国トップレベルの健全、強靭な経営体質 ☆県内ディーラートップクラスの経常利益。強靭な経営体質があるからこそ、「ネッツタワー」「ネッツシアター」「ネッツえがおフィールド」など、お客さまから笑顔になって頂ける取組みを本気で行えています！ ☆社員へ頑張りを還元！社員の生活の安定・夢が広がる将来設計を可能にするだけでなく、外部講師をお呼びしての様々な研修の実施など、皆さんの成長をしっかりとサポートできる体制です。仕事とプライベートの充実・両立がしっかりとできます。
ここがポイント！：その3	◆共育（共に育つ）の中で自己成長できる環境 ☆教わる側だけでなく、教える側も仲間と共に成長する風土を大切にしているチームネッツだからこそできる共育研修制度！ ☆ネッツ山形では皆さんの成長を店舗・本部で全力サポートしていきます。 ☆入社後4年間の共育・研修制度は業界の中でも最長。営業に必要なクルマの知識や話法の勉強はもちろん、社会人としてのマナーや人間力を育てる研修を準備しています！ ☆同期は「ライバル」であり、「仲間」。共に研修で学び合い、競い合い、互いに切磋琢磨して自己成長ができます。
「働き方改革」に本気！	☆10年後のチームネッツから”ありがとう”と言って頂けるよう、今、「働き方改革」に本気でチャレンジしています！2024年度まで、年間休日は110日でしたが、2025年度からは「年間休日116日」！県内ディーラートップの休日数！近い将来は、「年間休日120日」を目指しています！ワークライフバランスをより充実できるように、定休日の数が適度に多いのも特徴！定休日が「月曜日+第一・第三・第五火曜日」と多い事で、全員がしっかり休んで、全員で仕事に向かう、メリハリのある環境を実現。仕事はもちろん、プライベートもより充実して幸せな人生を送れるよう取り組んでいます。 ☆年1回行われる「ES（社員満足度）調査」では、自分たちの働く環境をより良くしたいという想いのもと、本気の意見を沢山書いてくれます。会社もその一つひとつに本気で向き合い、できる所から即改善。お互いに笑顔で幸せな労働環境創りに本気です！
ネッツえがおプロジェクト	【ネッツえがおプロジェクト】(社会貢献活動）チームネッツに関わる全ての皆さまと一緒に、笑顔と幸せであり続ける為、山形県の皆さまとコラボレーションし、地域社会を盛り上げる取り組みを行っております。新たな取組みとして、地域通貨「ネッツ山形コイン」もスタートしました！その想いは、地域の皆さまと一緒に山形をもっと笑顔にしたいから。県内初となる、企業が発行する地域通貨！ネッツ山形コインをご利用くださるお客さまと加盟店さまと協力して、山形の経済の活性化を目指してまいります！現在、県内501社もの企業さまからご加盟頂いております！その他にも… 東北芸術工科大学×ネッツ＝ネッツシアター山形大学×ネッツ＝ネッツプレミアム車検山形交響楽団×ネッツ＝ギャラリーコンサート山形大学・東北芸術工科大学・米沢栄養大学・米沢女子短期大学×ネッツ＝県内初！学内カーシェアリング「ネッツゴー」こども芸術大学×ネッツ＝やまがたの未来応援プロジェクトモンテディオ山形×ネッツ＝サッカースクール山形県自動車公益センター×ネッツ＝エコドライブ教室こども食堂×ネッツ＝地域のこども達を元気に With優×ネッツ＝大人もこども達も自分らしく日本赤十字社×ネッツ＝献血活動山形市あかねヶ丘陸上競技場のネーミングライツを得て、「ネッツえがおフィールド」の愛称で、やまがたのアスリートを応援しています！山形県内の皆さまのお役に立ち、愛される企業を目指しております。
お客さまからの嬉しいお声	大変ありがたいことに、お客さまから嬉しいお声をたくさん頂戴しています。お客さまのお声から、ネッツ山形を感じてみてくださいね！・説明が丁寧でわかりやすいですし、対応が明るく好感が持てました。・すぐに名前を呼んでくださり、待っていてくれて大変嬉しかったです。・スタッフさん皆さんが丁寧で嬉しいです。・お手洗いがキレイですし、アメニティが充実していて安心します。・温かいおしぼりやひざ掛けなどの心配りも嬉しいです。・長年利用していますが、家族含め、現在4台全てネッツさんに安心して任せています。・いつ来ても、皆さんの笑顔、明るい言葉、やさしさが素敵です。私達チームネッツは、お客さまからもっと笑顔になってもらえるように、感動してもらえるように、大喜びしてもらえるように、チームネッツ一丸で頑張っています！実際に体感しに来てくださいね！
店舗	・本社／山形市・店舗／山形県内に11店舗 ⇒ネッツタワー本店・山形北町店・ネッツえがおフィールド店・米沢店・南陽店・寒河江店・天童店・東根店・新庄店・酒田店・鶴岡店
関連会社	エンドーグループ ⇒遠藤商事(株)　／　山形事務器販売(株)　／　遠藤設備建設(株)　／　富士ガス販売(株)　／　(株)高陽堂書店　／　宮城ガス(株)　／　(株)丸越　／　社会福祉法人山形南保育園　／　エナジー山形(株)　／　山形新都心開発
沿革	1968.3 トヨタオート山形を開業 1980.2 トヨタビスタ山形が営業開始 1987.4 トヨタオート山形とトヨタオート荘内、トヨタビスタ山形とトヨタビスタ荘内が合併 1993.3 創業25周年 1998.3 創業30周年 1998.8 ネッツトヨタ山形に社名変更 2002.1 サポート本部・本店が現在の山形市東青田へ新築移転 2003.3 創業35周年 2004.5 ネッツトヨタ山形とトヨタビスタ山形が合併 2008.3 創業40周年 2012.12 社員がプロデュースした「Vitz"Ciel"」発売 2013.3 創業45周年 2016.5 社員がプロデュースした「プレミアム Vitz"Shine"」発売 2017.12 高さ日本一の車両展示タワー”ネッツタワー”完成 2018.3 創業50周年 2019.11 全国エコドライブ活動コンクールで環境大臣賞受賞 2019.12 山形大学さまと”プレミアム車検”を共同開発 2022.4 山形市あかねヶ丘陸上競技場のネーミングライツパートナーになり、施設の愛称を”ネッツえがおフィールド”に。 2022.5 東北芸術工科大学さま学内カーシェア”Netz GO”開始 2022.12 日本初、クルマの中から観る3面マルチスクリーン納車ルーム”ネッツシアター”完成 2023.3 創業55周年 2023.10 山形大学小白川キャンパスさま学内カーシェア”Netz GO”開始 2024.4 山形県立米沢栄養大学・米沢女子短期大学・山形大学工学部さま学内カーシェア”Netz GO"開始 2024.5 地域通貨「ネッツ山形コイン」開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.6年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.9時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.4日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ☆新入社員研修 ⇒社会人としての心構え、チームネッツの一員としての在り方、ビジネスマナーなど基本的な知識・スキルを身につけます。 ☆2年目社員・新入社員フォロー研修（入社3カ月後） ⇒2年目社員と合同で実施し、先輩社員から知識・スキルを教えてもらったりします。見習い社員としての総まとめとともに、次なるステージでの活躍の準備とレベルアップを図ります。 ☆新入社員ステップアップ研修（入社6カ月後） ⇒入社した時の初心に帰り、半年間の振り返りとこれから先輩になる意識を醸成します。それぞれ各店舗で経験した事を仲間と共有し、更なる成長を図ります。 ☆営業スタッフ育成研修：入社後、約4年間の育成プログラム ⇒プロのカーライフサポーターになるために、クルマの基本知識から営業スタッフとしの知識・資格・スキルを習得する期間を入社から約4年間設けています。皆さんが活躍できる営業スタッフなるためにがっちりサポートします。 (1)エンジニア実務研修： 4月～8月 ⇒クルマのことがわからなくても大丈夫！実際に工場で車に触れながら、エンジニアの先輩達から直接教えてもらい、クルマの基礎知識を習得します。 (2)営業スタッフ・スタート研修：5～8月 ⇒8月から始まる見習い営業スタッフ導入研修に向けた準備を行います。5月～8月に月1回実施し、営業スタッフの基本を少しずつ身に付けていきます。 (3)見習い営業スタッフ導入研修： 8月～10月 ⇒本社での集合研修で営業活動に必要な知識・スキルを習得します。営業スタッフに必要な資格も取得します。 (4)実践営業研修： 11月～3月 ⇒見習い営業スタッフとして、先輩と一緒に担当のお客様へのご挨拶を実施。販売の礎となるお客様との関係・絆作りをこの期間でしっかりと行います。 (5) 3年間、月1回のフォロー研修 ⇒正営業スタッフになってからは月1回の集合研修を実施します。活動の課題や悩みの解消や話法などのスキルアップを行います。　また、本人と先輩スタッフ・店長・本部が一体となって行う2WAYコミュニケーションノートで一人ひとりと向き合って成長を後押ししていきます。 (6)その他 ⇒全スタッフ受講の営業スタッフスキルアップ研修などもあります。お客様のニーズの深掘り等がテーマです。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり ☆BB（ビッグブラザー）制度 ⇒店舗の教育担当として、年齢の近い先輩スタッフが皆さんの営業活動をサポートします。活動のアドバイスや課題、悩みの解消等、OJTで行っていきます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ☆ネッツ塾（毎年数名程度） ⇒経営理念の理解、強い想いと覚悟を持った仲間と一緒に学び、自己成長と共育に励んでいます。 ☆キャリアアップ研修（昇格者向け） ⇒昇格した役職者向けの研修を実施。マネジメントやリーダーシップなど役職者として必要な心構えを学びます。 ☆共育・改善面談（全社員） ⇒毎月1回30分、管理職との面談を実施。日頃の頑張りや悩み等について相談し、管理職と共にどのように活動していくのかを明確にしております。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青森大学、石巻専修大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、岩手大学、神奈川大学、関東学院大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、埼玉工業大学、秀明大学、信州大学、城西大学、城西国際大学、上武大学、駿河台大学、専修大学、仙台大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、帝京平成大学、東海大学、東京経済大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北公益文科大学、東北工業大学、東北福祉大学、東北文教大学、常磐大学、苫小牧駒澤大学、奈良県立大学、新潟大学、新潟医療福祉大学、新潟産業大学、日本大学、ノースアジア大学、白鴎大学、東日本国際大学、福島大学、富士大学、北海商科大学、宮城学院女子大学、明治大学、盛岡大学、山形大学、山梨学院大学、琉球大学、早稲田大学、東京国際大学＜短大・高専・専門学校＞産業技術短期大学、仙台大原簿記情報公務員専門学校、仙台青葉学院短期大学、山形スポーツ医療福祉専門学校、東北文教大学短期大学部、専門学校トヨタ名古屋自動車大学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年度　2023年度　2022年度　2021年度　2020年度 ------------------------------------------------------------ 　3名　　　　5名　　　　3名　　　 5名　　　　7名

採用実績（学校）

＜大学＞
青森大学、石巻専修大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、岩手大学、神奈川大学、関東学院大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、埼玉工業大学、秀明大学、信州大学、城西大学、城西国際大学、上武大学、駿河台大学、専修大学、仙台大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、帝京平成大学、東海大学、東京経済大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北公益文科大学、東北工業大学、東北福祉大学、東北文教大学、常磐大学、苫小牧駒澤大学、奈良県立大学、新潟大学、新潟医療福祉大学、新潟産業大学、日本大学、ノースアジア大学、白鴎大学、東日本国際大学、福島大学、富士大学、北海商科大学、宮城学院女子大学、明治大学、盛岡大学、山形大学、山梨学院大学、琉球大学、早稲田大学、東京国際大学
＜短大・高専・専門学校＞
産業技術短期大学、仙台大原簿記情報公務員専門学校、仙台青葉学院短期大学、山形スポーツ医療福祉専門学校、東北文教大学短期大学部、専門学校トヨタ名古屋自動車大学校

採用実績（人数）

2024年度　2023年度　2022年度　2021年度　2020年度
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　3名　　　　5名　　　　3名　　　 5名　　　　7名　　　　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）