最終更新日：2024/12/20

(株)メビウス

業種

ソフトウエア
情報処理

基本情報

本社: 東京都、新潟県

資本金: 2億4,000万円

売上高: 34億7,870万円【2024年3月期】

従業員数: 278名（男性 207名／女性 71名）【2024年4月1日現在】

会社概要
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＆キャリア

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

『ITで笑顔の輪を広げる』

会社紹介記事

企業向けソフトウエア開発を基盤として、AI・バイオ・DX等、新たな分野に挑戦！共感・共創のプロフェッショナルとして『なりたい未来』を叶える会社を目指します。

: 企業向けソフトウエア開発を基盤として、AI・バイオ・DX等、新たな分野に挑戦！共感・共創のプロフェッショナルとして『なりたい未来』を叶える会社を目指します。

当社の魅力はここ!!

【首都圏－新潟の連携で、企業システムをトータルサポート！】メビウスは創業以来、首都圏大手企業を中心にお客様のビジネスパートナーとして企業システムをワンストップで提供し、信頼関係を築いてきました。中でも10年来の資本提携関係にある三井情報とは、グループ戦略強化とさらなる成長を目指すべく資本強化を行うなど、安定した経営基盤を築いています。これまで培った豊富な開発ノウハウ・エンジニアリング力を活かし、基幹システム(商社)、製造業、金融業を中心に新たなソリューションや高付加価値サービスの提供を目指しています。新潟・東京・長岡の3拠点で連携した事業体制を構築し、新潟を中心にIT活用で地域課題解決に取り組むなど、地域活性化・イノベーション創出にも取り組んでいます。【創業以来の知財を活かし、先端領域・DXビジネスにも挑戦！】長年培った知財・エンジニアリング力を活かし、先端領域、DX(デジタルトランスフォーメーション)推進にも挑戦しています。近年力を入れているAI分野では地場産業を中心に導入事例があり、機械学習を用いた錦鯉個体識別システム(特許第6650984号)をはじめ、応用技術による製造業へのAI導入にも取り組んでいます。さらに、近年は三井情報と共同でがん遺伝子の解析プログラムを開発するなど、バイオサイエンス領域にも挑戦しています。また、一昨年設立したDX領域においては、長年培ってきた豊富なノウハウ、UXデザインやデータ分析知見を活かし、お客様の新たな企業価値を”共創”し、ITでビジネス変革を実現するDXビジネスにも取り組んでいます。【共感・共創のプロフェッショナルとしてなりたい未来を叶える会社】メビウスは“ITで笑顔の輪を広げる”という理念のもと、社員がプロフェッショナルとして共感・共創し、「なりたい未来」を実現していく会社を目指しています。近年、社員一人一人の「なりたい未来」を描くための複線型人事／評価制度やキャリアパスを再構築し、プロとしてのエンジニアリング力・専門性を磨く“そだつ仕組み”を整備しています。また、ライフワークバランス先進企業を目指し、テレワーク導入をはじめ、ライフステージに応じて、育児／介護休業や短時間／時差勤務等、多様な働き方を選択できるような制度を整えています。独立系ならではのオープンな社風を生かし、さらなる成長を目指しています。

【首都圏－新潟の連携で、企業システムをトータルサポート！】
メビウスは創業以来、首都圏大手企業を中心にお客様のビジネスパートナーとして企業システムをワンストップで提供し、信頼関係を築いてきました。中でも10年来の資本提携関係にある三井情報とは、グループ戦略強化とさらなる成長を目指すべく資本強化を行うなど、安定した経営基盤を築いています。これまで培った豊富な開発ノウハウ・エンジニアリング力を活かし、基幹システム(商社)、製造業、金融業を中心に新たなソリューションや高付加価値サービスの提供を目指しています。新潟・東京・長岡の3拠点で連携した事業体制を構築し、新潟を中心にIT活用で地域課題解決に取り組むなど、地域活性化・イノベーション創出にも取り組んでいます。

【創業以来の知財を活かし、先端領域・DXビジネスにも挑戦！】
長年培った知財・エンジニアリング力を活かし、先端領域、DX(デジタルトランスフォーメーション)推進にも挑戦しています。近年力を入れているAI分野では地場産業を中心に導入事例があり、機械学習を用いた錦鯉個体識別システム(特許第6650984号)をはじめ、応用技術による製造業へのAI導入にも取り組んでいます。さらに、近年は三井情報と共同でがん遺伝子の解析プログラムを開発するなど、バイオサイエンス領域にも挑戦しています。また、一昨年設立したDX領域においては、長年培ってきた豊富なノウハウ、UXデザインやデータ分析知見を活かし、お客様の新たな企業価値を”共創”し、ITでビジネス変革を実現するDXビジネスにも取り組んでいます。

【共感・共創のプロフェッショナルとしてなりたい未来を叶える会社】
メビウスは“ITで笑顔の輪を広げる”という理念のもと、社員がプロフェッショナルとして共感・共創し、「なりたい未来」を実現していく会社を目指しています。近年、社員一人一人の「なりたい未来」を描くための複線型人事／評価制度やキャリアパスを再構築し、プロとしてのエンジニアリング力・専門性を磨く“そだつ仕組み”を整備しています。また、ライフワークバランス先進企業を目指し、テレワーク導入をはじめ、ライフステージに応じて、育児／介護休業や短時間／時差勤務等、多様な働き方を選択できるような制度を整えています。独立系ならではのオープンな社風を生かし、さらなる成長を目指しています。

会社データ

事業内容	●基幹系、製造、金融・流通等の業務系システムインテグレーション ●先端技術（AI・機械学習）活用、コンサルティングによるDX推進 ●バイオインフォマティクス

本社郵便番号	950-0917
本社所在地	新潟県新潟市中央区天神1丁目12番地3
本社電話番号	025-242-3123
第二本社郵便番号	160-0023
第二本社所在地	東京都新宿区西新宿6丁目24番1号
第二本社電話番号	03-5577-7790
設立	1983年10月1日
資本金	2億4,000万円
従業員数	278名（男性 207名／女性 71名）【2024年4月1日現在】
売上高	34億7,870万円【2024年3月期】
事業内容１	【システムインテグレーション】 ■商社(基幹)向け大手商社の基幹システムにおいて開発・保守・運用を長年トータルサポートしています。現在は、独自の保守運用サービス「IT-RINGS」を展開。長年積み重ねてきた経験と業務知識を活かし、お客様の情報システム部門を担うことで、安定したシステム稼働を提供すると共に、お客様の業務効率化を図ります。 ■製造業向け創業以来、製造業のお客様へのシステムインテグレーションサービスを提供してきました。 Microsoft Dynamics 365などのERPパッケージを活用しながら生産管理、在庫管理、販売管理など多くのシステムを提供しています。製造業×AIとして不良品を自動で検出する「製品外観検査システム」や、工場設備の故障を予測する「設備故障予測システム」などの開発実績があります。 ■金融業向け金融業では大手銀行やリース業などのお客様へのシステムインテグレーションサービスを長年手がけています。大手銀行については主に市場系管理システムの導入と保守を行ない、運用を推進するため金融技術者の育成を図っています。リース業のお客様には基幹システム・部門（自動販売機、不動産など）向けシステムや経理部向け管理会計システムの導入から保守運用までトータルサポートしています。また、金融領域に特化したIT技術者の育成や、Web決済を利用した企業間決済など新たなサービス・ソリューションの構築に向けて挑戦しています。
事業内容２	【デジタルトランスフォーメーション(DX)推進】お客様の持つ商品・サービスに対して、メビウスが長年培ってきた豊富なノウハウや、UXデザイナー・データサイエンティストなどの多彩なエンジニア集団を総動員し、デジタル化により付加価値を加えるために技術と、ビジネスデザインをサポートするコンサルティングで、企業のDX化を支援・推進しています。実写3DモデルをベースとしたVR空間にコンテンツを配置しオリジナルの体験型PRツールを制作する「3DVR」、医療系の専門学校との共創事業として取り組んでいる試験対策プラットフォーム「otomo.to」等のソリューションがあります。また近年では、新潟市が中心となって取り組んでいる新たな食農ニーズをDXで叶える「フードサプライチェーンDXプロジェクト」にも参画しています。【先端技術分野の研究開発】 AI分野に精通した専門技術者と多数の業務システム設計のノウハウをもとに、企業価値・業績アップに最適なAIソリューションをご提案します。主要領域としている製造業では不良品の自動検出や工場設備の故障予測といったAI導入事例があり、新潟県の地場産業である錦鯉をAIで個体識別するシステムも開発しました。 (【特許番号】特許第6650984号(P6650984)、【発明の名称】錦鯉の個体識別方法) その他にも、データセンターの環境データ(気温、湿度、照度など)から異常値を検知するソリューション開発に協力するなど、IoTにも取り組んでいます。【バイオサイエンス領域への進出】資本関係にある三井情報株式会社(以下、MKI)とお互いの強みを生かして協創・協業を行うことで、より社会に貢献できる活動ができると考え、MKIが進める、医療研究機関様や製薬会社様への各種ソリューションにおいてメビウスは強みであるITシステム構築ノウハウで、開発、保守を支援しています。例えば、がん遺伝子パネル検査の解析プログラムや計算創薬のシミュレーションを行なうプラットフォームの環境構築など、開発から保守までを支援しています。
代表者	代表取締役社長　加藤幸久
平均年齢	36.2歳（男性 37.4歳／女性 32.6歳）【2024年4月1日現在】
事業所	[新潟本社] 〒950-0917 新潟県新潟市中央区天神1丁目12番地3 TEL：025-242-3123 [東京本社] 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目24番1号 TEL：03-5577-7790 [長岡システム開発センター] 〒940-0071 新潟県長岡市表町1丁目10番地7 TEL：0258-36-7253
社名の由来	私たちの社名の由来はドイツの数学者メビウスから。彼が発見した「メビウスの輪」に終わりがなく、表も裏もないように、私たちの発展の意志にも終わりはありません。新たな技術革新、付加価値の高いサービスの提供など、無限の可能性に積極的にチャレンジしています。
株主	三井情報(株) 100％
関連会社	(株)インプレッシヴ
主要取引先	三井情報(株) 三井物産(株) ＭＫＩテクノロジーズ(株) 日本電気(株) ＮＥＣソリューションイノベータ(株) ＢＩＰＲＯＧＹ(株) (株) フジクラ (株) フジクラ・ダイヤケーブル藤倉商事(株) (株) リード (株) 大昌電子飛島建設(株) 日揮触媒化成(株) 千住金属工業(株) 第一タンカー(株) 東洋ガラス(株) (株) サン・システム (株) ソルクシーズテックスエンジソリューションズ(株) (株) シグマクシス大日養鯉場(株) 日本ケミコン(株) （順不同）
システム開発実績	■商社系・与信管理システム・物流システム・約定管理システム・経費管理システム・輸出入業管理システム・品種別売買システム ■製造系・生産管理システム全般・統合管理（ERP）システム・販購買システム・環境システム・EDIクラウドシステム ■金融・流通系・自動倉庫システム・物流・情報システム・市場管理システム・部門（自動販売機・不動産・アセット等）向けシステム・決済システム・印鑑照合システム ■AI（機械学習）／データ解析分野・養鯉業向け錦鯉の個体識別システム・製造業向け製品外観検査システム・製造業向け工場設備故障予測システム・総合商社向けデータセンターの異常値検知PoC（概念実証実験）　 ■バイオ分野・がん遺伝子検査解析プログラム・脂質分析ソフトウェア・計算創薬シミュレーションプラットフォーム環境構築　他
YouTube公式チャンネル	YouTubeメビウス公式チャンネル随時更新中です！仕事や社内の様子などが分かる動画をアップしていますので、ぜひご覧ください！ https://www.youtube.com/channel/UCgObkizwWMzuJTn1e72SKyQ
沿革	1983年　10月資本金1,000万円にて製造業ユーザ向けシステムを中心に業務を開始 1990年　10月資本金を5,000万円に増資 1992年　05月東京中小企業投資育成（株）の投資3,000万円を受け、資本金を8,000万円に増資 1993年　06月東京事業所を池袋に開設 1998年　02月新潟事業所を開設 2000年　03月東京事業所を水道橋へ移転と同時に東京支店に昇格 2000年　04月 (株)メビウスビル事業を設立 2000年　07月資本金を8,800万円に増資 2002年　07月資本金を9,980万円に増資　新潟市に自社ビルを建設、新潟事業所を移転 2003年　05月東京支店を神田錦町に拡張移転 2006年　06月商号を(株)メビウスグループに変更と同時に会社分割により (株)メビウスを新規設立し、資本金を 8,000万円とする 2007年　02月三井情報開発(株)との資本提携により、 6,000万円の株式払込みを受け資本金を 12,000万円とする 2008年　01月本社を新潟市に移転 2008年　08月プライバシーマークを取得 2010年　04月 (株)メビウスグループに吸収合併されると同時に商号を(株)メビウスに変更 2013年　10月新潟本社及び長岡システム開発センターにおいて、情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の国際規格である「ISO/IEC 27001:2005 /JIS Q 27001:2006」の認証を取得 2014年　12月新潟県男女共同参画推進企業（ハッピー・パートナー企業）に登録 2014年　12月新潟労働局より「子育てサポート企業」として認定され、次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」マークを取得 2018年　10月東京本社オフィスにおいて、情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の国際規格である「ISO/IEC 27001」の認証を取得 2019年 06月東京本社オフィスを西新宿へ移転と同時に東京本社に昇格 2020年 09月三井情報(株)との資本提携強化により、資本金を2億4,000万円に増資 2021年 11月 (株)インプレッシヴと業務資本提携 2022年　6月第39回新潟県経済振興賞受賞 2023年　4月三井情報(株)との戦略的な資本関係強化により、連結子会社化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.0時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.4日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	6名	2名	8名
取得者	4名	2名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

66.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.2%
  （98名中12名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり【メビウスの研修について】社員が真のプロフェッショナルとして成長し続けられるよう入社前から入社後のスキルアップとしても、学び続けられる環境があります。 ■入社前研修　・内定者集合／入社前ワークショップ（夏期・秋冬期）　・内定者専用サイトでの情報提供・交流促進　・学習サポート（テキスト代補助／技術情報配信等） ■新人研修　・ビジネスマナー研修　・IT基礎講座・実践、プロジェクト演習（～3,4ヶ月）　・OJT（～9ヶ月） ■その他　・若手フォローアップ研修　・リーダー／マネージャー／幹部研修　・各種スキルアップセミナー　・専門部署による先端技術セミナー　・動画学習サイト利用【CDP期間の教育について】入社6年目(院卒は4年目)までを「キャリア・ディベロップメント・プログラム(CDP)」期間と位置づけ、若手のうちにジョブローテーションや複数のプロジェクトを経験することでメビウス社員としてのマインド・知識・スキルを習得し、キャリアを見極める期間としています。日々の業務とは別に、テクニカルスキル、ヒューマンスキル、コンセプチュアルスキルの講座を組み込んで実施していきます。特にコンセプチュアルスキルについては、繰り返し復習し・知識を定着させられるように毎年継続して取り組んでいきます。
自己啓発支援制度	制度あり【社員の学びを促進し、成果を評価する制度】日々新しい技術が生まれるIT業界は、学ぶ意欲が大切であると捉え、社員の自己啓発を後押しするとともに、それを評価する仕組みを整えています。 ■資格取得一時金制度　会社規定で定められた資格について、一時金（20,000円～200,000円）を支給します。　※対象資格、金額は社内規定による ■オンライン学習サイト(Schoo)の利用　8,000以上ものオンライン授業で基礎～最新のスキル・知識を学べるサービスを利用しています。　ITに関わる知識はもちろん、ビジネスマンとして身に着けておきたい基礎や　IT以外の業界にも関わる授業まで、手軽に学べる環境を整備しています。 ■表彰制度　社員の頑張りを会社として評価するため、年1回表彰式を実施しています。　全社員対象かつ自薦・他薦問わず応募可能であるため、会社全体として盛り上げています。
メンター制度	制度あり【OJT制度】新入社員に対して、中堅先輩社員が指導員となるOJT制度を導入しており、月1回の面談を実施し、業務状況から業務での困りごとがないか等、定期的にヒアリングを行います。また人事担当からも、若手社員に対する近況のチェックを行っており、業務以外のことも相談できるようフォロー体制を整えています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり【メビウスで描けるキャリアパスとキャリア支援】社員の多様性を重視し、社員それぞれが自分なりのキャリアを描き、それを叶えるためのステップをイメージできるようキャリアパス制度を整えています。 3年後に必要な人材像として、技術力・マネジメント力・クリエイティブ力の3軸で大きく9つの専門職種を定義し、目指すキャリアを見つけるヒントにしながら、専門職種のスキル・知識を深めたり、幅を広げたりしていきます。＜目指す専門職種＞　●コンサル人材　●ITサービス人材　●システム開発・保守人材　●クラウド人材　●技術特化人材　●PMO人材　●情報管理人材　●営業人材　●コーポレート人材これらの専門職種を踏まえ、社員一人ひとりが”目指す人材像”を持ち、そこに向かうためのステップを明確にすることを目的に、定期的な「キャリア面談」も実施しています。若手のうちは、目指したいキャリアが決まっている人もいれば、まだぼんやりしている人もいます。面談を通じて、自分の「なりたい未来」の解像度を上げ、自分が目指す人材像と会社が必要とする人材像のつながりを理解しながら、一人ひとりのキャリア形成をを支援していきます。
社内検定制度	制度あり【専門職種認定】社内外から認められるプロフェッショナルとして認定する制度です。専門職種の認定基準は、スペシャリスト／マスターの2段階とし、職種に応じたスキル・知識を深めることで、より専門性の高い認定を目指すことができます。また、複数専門職種の認定を受けることもでき、各専門職種が持つスキル・知識を組み合せて、幅広い領域で活躍できる自分だけの人材像を目指すことができます。