(株)i-NOS【兼松エレクトロニクスグループ】

一番の決め手は研修制度が充実している点です。主に２か月間の外部研修で基礎を身に着けた後に、３か月間のOJT研修で実際の現場に慣れていくという流れになっています。研修期間が長く、内容も充実しているので、プログラミングがほとんど未経験の私でも入社しやすく、スキルアップもできると感じました。実際に現場に入ってみると不安なことも多いですが、先輩方が１つひとつ丁寧にアドバイスして下さるので、分からないところもすぐに解決することができています。

コロナウイルスの影響で外部研修がオンラインということもあり、人間関係でも技術面でも、うまくやっていけるか不安な部分はありました。実際の入社後の研修では、他の会社の人たちも未経験者が多く、分からないところを教えあいながら学ぶことができたので、不安はすぐに解消することができました。入社後に特に感じたギャップは、想像以上に人とのコミュニケーションをとる機会が多いということです。プロジェクトはチーム単位で行うので、タスクの調整や質問等、頻繁にやり取りを行います。プログラミングと聞くと、パソコンに向かって1人で作業するイメージが強く、技術を磨けば良いと思うかもしれませんが、コミュニケーション能力も同じくらい必要だと思います。