最終更新日:2024/10/4

(株)OSCAR(オスカーホーム・住まいるオスカー)

業種

  • 住宅
  • 不動産
  • 住宅(リフォーム)
  • 不動産(管理)
  • 建築設計

基本情報

本社
富山県
資本金
1,000万円
売上高
70億2,572万円(2024年1月実績)
従業員
240人(2024年6月実績)

OSCARグループは北陸エリアでお客様の暮らしを豊かにするため考え 努力し続けます

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会社紹介記事

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新築住宅の設計・販売、リフォーム、不動産仲介・売買・賃貸、商業施設の運営管理など、暮らしの変化に対応すべくさまざまな事業を展開しています。
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当社は社歴や年次に関わらず、経験の少ない社員の意見を吸い上げる風土が根付いています。改善業務なども意見を出し合い、主体的に働く若手社員の活躍が目立ちます。

持続可能な世の中のために私たちができること

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私たちが住宅を提供し始めてから、新潟・富山・石川・福井の4件で7200棟以上の住まい、また数多くの不動産取引やリフォームのお引渡しをさせていただきました。

さらにこの先、OSCARが考えているのは、さまざまな暮らしの変化に応じて、マイホームを住み替えていける“まちづくり”ができないかということです。住まいをリフォームやメンテナンスすることによって資産価値を高めながら、幾世代にも渡って住み継いでゆく、という考え方です。私たちは、それを「循環型住替え社会」として目指しています。

そのために、私たちが今まで築き上げた幅広い実績と、培った技術を一つ一つのブランドとして打ち出しています。
■安全・安心・高品質な住まいを提供とまちづくりを担う住宅ブランド 「OSCARHOME」
■既存住宅CtoCビジネスを提供し様々な住まい方を提案する不動産ブランド「オスカー不動産」
■建築スキルやノウハウを有しBtoBビジネスへも展開する製造・製作ブランド
「OSCAR BUILD」
■住まいの資産価値を高めるリフォームブランド 「住まいるOSCAR」 
■利便性高い暮らしを追求する商業不動産ブランド 「GREEN STAGE」

これらの事業ブランドが互いに連携を取り合いながら、
北陸の地域密着での皆さまの暮らしをより快適で豊かにする新しい住まいのカタチをご提案していきます。
住宅不動産に求められる価値は時代が進む中で多様化し、さらに重要な位置づけになっていきます。お客様の要望にお応えすることに加えて、お客様のライフプランにも寄り添い不動産の提案をしていくこと。その中で、新築住宅、不動産、リフォームそれぞれの職種の枠にとらわれず幅広いフィールドで挑戦していくことができます。

私たちOSCARは“建築業”ではありません。
人々の暮らしを考え、人々の夢をつなぐ“建築サービス業”としてこれからも成長し続けていきます。

会社データ

事業内容
●新築住宅事業(2×4工法)…【オスカーホーム】
●不動産開発・販売事業…【オスカー不動産】
●リフォーム事業…【住まいるオスカー】
●商業施設(ショッピングセンター)の開発・管理事業…【グリーンステージ】
●自社プレカット工場における2×4構造躯体パネル部材等の製造及び販売
 …【オスカービルド】
本社郵便番号 939-8211
本社所在地 富山県富山市二口町4丁目7番地の14
本社電話番号 076-422-4411
創業 1975年
設立 2004年
資本金 1,000万円
従業員 240人(2024年6月実績)
売上高 70億2,572万円(2024年1月実績)
事業所 本社/富山県富山市二口町4丁目7番地14
営業所/富山県、新潟県、石川県、福井県に15ヶ所あり
登録免許 ・建設業許可登録 国土交通大臣許可(般ー6)第20784
・宅建取引業許可 国土交通大臣免許(5)第6895号
・一級建築士事務所登録
・富山県知事登録 第(5)1661号
・石川県知事登録 第13667号
・(富山・石川・福井)北陸不動産公正取引協議会加盟
・(新潟)公益社団法人首都圏不動産公正取引協議会加盟
沿革
  • 1975年9月
    • (株)オスカーを設立し、ホームセンター事業を開始。
  • 1982年9月
    • 増改プラザかなざわ店をオープン。増改築事業に着手。
  • 1983年8月
    • 住宅部門を設け、2×4工法による住宅建築事業に着手。
  • 1984年2月
    • (株)オスカーから2×4住宅事業及び増改築事業を分離し、(株)オスカーホームを設立。富山インター展示場を開設し、住宅事業へ本格参入。
  • 1993年2月
    • (株)グリーンモール[(株)グリーンステージ]を設立し、商業施設開発事業に着手。
  • 1994年7月
    • 複合型ショッピングモール「グリーンモール山室」をオープン。富山・石川への展開のスタートを切る。
  • 1996年4月
    • 富山県舟橋村にて初の宅地開発となる「エバーグリーン舟橋」を造成。分譲住宅事業に着手。
  • 1999年7月
    • 上越オスカーホームを設立。新潟県で住宅建築事業を開始。
  • 2001年9月
    • 富山県内最大級の住宅団地「リバーパーク珠泉」(総開発面積 約158,000平方メートル)を開発。建築協定・緑化協定を整備するほか、景観形成地区を定めるなど、美しく資産価値の保たれる街並みづくりに取り組む。
  • 2002年11月
    • 新潟市での営業を本格化。新潟市松崎地区にて街並み形成型分譲住宅販売に着手。
  • 2004年10月
    • 富山市婦中地区にて、大型住宅団地「響の杜」(総開発面積 約112,480平方メートル)を開発。調整池を公園化するなど水と緑に恵まれた美しい住宅環境づくりに取り組む。
  • 2007年3月
    • 福井営業所開設。福井県での住宅建築事業を開始。
  • 2008年3月
    • 七尾市に複合型ショッピングセンター「ベイモール」と分譲宅地「ベイビレッジ」を開発。商業施設と分譲宅地の同時開発による街づくりとして注目を集める。
  • 2008年10月
    • 増改築事業を「住まいるオスカー」としてブランドを一新。点検とメンテナンスを軸とする資産価値の維持管理サービスへ業態をシフト。
  • 2008年11月
    • 高岡市中曽根地区に「エバーグリーン中曽根」をオープン。「ショッピングエリア」「ハウジングエリア」「パークエリア」「多目的エリア」の4つのエリアで構成された複合開発型街づくりを実現。
  • 2010年3月
    • 富山市婦中町響の杜にて、“楽しく、快適に、長く暮らせる”本格賃貸住宅「フォルテスクエア」を開発。
  • 2011年5月
    • オスカーホームの基本技術と最新技術を「見て」「触れて」「確かめる」体験施設「OSCAR TECHNO FACTROY 住まいの安心館」完成。
  • 2012年1月
    • 金沢市駅西に、住まいに関するあらゆる情報を発信する拠点型店舗「OSCAR住まいの情報館 SUMiCA KANAZAWA」オープン。
  • 2013年4月
    • 「OSCAR住まいの情報館 SUMiCA NIIGATA」オープン。
  • 2014年2月
    • (株)オスカーホームと(株)グリーンステージが合併し、「(株)OSCAR J.J」に社名変更。
  • 2017年6月
    • ベトナムに (株)OSCAR J.V を設立。
  • 2021年3月
    • ハウジングスクエア山室オープン
  • 2021年4月
    • 株式会社OSCARから 株式会社OSCARホールディングスへ社名変更
  • 2021年5月
    • 株式会社OSCAR J.Jから 株式会社OSCARへ社名変更
  • 2023年10月
    • ハウジングスクエア アピタ金沢オープン

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 7時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 0 3
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    33.3%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
■内定者研修…展示場、ショールーム、自社住宅パネル工場などを見学し、各部署の担当者に直接仕事内容を説明を受け、業務の理解を深めます。
■通信教育…内定期間中はテキストを配布。学習していただき、レポートを会社に提出してもらう通信教育を実施しています。
■新入社員研修…入社後1週間ほど、本社にて社会人としてのマナーを学ぶ研修などを行います。以降6月中旬まで、本社と現場(営業所や工場など)を行き来していただきながら、配属前研修を行います。
■そのほか、新入社員BASIC研修、新入社員フォロ-アップ研修、エルダー制によるOJT教育、各部署での研修など、業務の習得に合わせて適宜研修を実施しています。
自己啓発支援制度 制度あり
あり:業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の補助あり
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
金沢大学、金沢学院大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、国士舘大学、静岡大学、島根大学、信州大学、仁愛大学、専修大学、高岡法科大学、拓殖大学、千葉大学、中央大学、東京国際大学、東北学院大学、東洋大学、富山国際大学、富山大学、同志社大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、新潟大学、日本体育大学、日本大学、八戸工業大学、阪南大学、福井大学、福井工業大学、北陸大学、前橋工科大学、名城大学、立命館大学、山形大学、龍谷大学
<短大・高専・専門学校>
富山クリエイティブ専門学校、<専>京都建築大学校

採用実績(人数)      2022年 2023年 2024年(予)
-------------------------------------------------
大卒   3名  2名   3名
短大卒   ―   ―   ―
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 2 3
    2023年 2 3 5
    2022年 1 4 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 3 0 100%
    2023年 5 0 100%
    2022年 5 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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