(株)南陽【東証スタンダード市場上場】

【小田】会社の知名度や大企業を中心に就職活動をしている学生さんは多いと思いますが、BtoBの会社で社名こそ普段の生活の中では目に付かなくても事業内容に興味を持つ会社は多くあると思います。視野を広く持つことで、そういった企業をぜひ見つけて欲しいと思いますね。中山さんはどのように当社を見つけましたか？

【中山】いろいろな会社説明会に参加しましたが、最後に参加したのが当社の説明会でした。印象的だったのは、説明会の前後に学生の相談に熱心に耳を傾け、いろいろなアドバイスをしてくれる先輩社員の姿です。学生一人ひとりと丁寧に向き合ってくれる会社の姿勢や和やかな雰囲気の良さに惹かれました。小林さんが入社した理由もぜひ教えてください。

【小林】当社に魅力を感じたのは、これからさらに大きくなる会社だけに、一人ひとりに任される仕事も大きく、やりがいを感じられると考えたからです。自分自身も会社とともに成長していける環境に身を置きたいと思いました。小田さんはどうでしたか？

【小田】転職活動をしている時、「自分で考えながら任せてもらえる仕事の範囲が広い」と聞き、興味を持ちました。正直、入社前は産業機器や建設機械のことなど何もわからずにいましたが、私自身も普段からよく目にしたり、使用したりしている商品を手掛けるメーカー企業に当社から商品を納めているなど、いろいろな場所で活躍していることを知りました。インフラ整備などを行う建設現場でグループ会社のレンタル機械を目にすることもあり、社会貢献につながる事業で多くの方の役に立てている会社であることも誇りです。中山さんはどこに惹かれましたか？

【中山】私は特に当社の産業機器事業に注目しました。AIやロボットの時代といわれる今、半導体関連の事業に将来性を感じましたね。都市鉱山と呼ばれるリサイクルできる金属類を選別して振り分ける機械を製造・販売しているグループ会社がテレビ放映された様子を見て驚きました。

【小林】私が印象的だったのは、熊本大震災の時などに当社の機械が活躍したという建設機械事業の話です。災害などの不測の事態に力を発揮することで、スムーズに災害復旧が行えるなど、社会の役に立てる事業であることから、社会貢献性の高さをあらためて感じました。

【小林】社長からよく伝えられるのは、「思ったことを発言して欲しい、どんどん言って欲しい」という言葉です。発展途上の会社だけに、新卒採用でも新しい風を吹き込んでくれる若手に期待していると感じますね。自分たちが会社をつくりあげていくという原動力が求められていると思います。

【小田】その通りだと思います。そのためにも、私たちが求めているのは、コミュニケーション能力、感情移入能力、課題提起・解決能力の3つです。話し上手というのではなく、お客様が何に困っているのか聞く力という意味でのコミュニケーション能力、お客様の視点になり、考えることができる感情移入能力、その課題解決に向け提案できる課題提起・解決能力が必要とされています。

【中山】仕事をする上で、その３つの力はとても大切ですね。お客様にはもちろん、社内でも後輩を気にかけてくれる先輩が多いと感じます。フットサルに誘ってもらえたり、病気の際には同じマンションに住む先輩がご飯を届けてくれたり、面倒見のよい先輩が多いですね。

【小林】一人暮らしだと凄く助かりますね。学生の皆さんの中でも、アルバイトやサークルなどで、自分がしてもらって嬉しいことを相手にもしようと行動できている人なら、きっと3つの力のベースを持ち合わせていると思います。

【小田】今の時点で自分に足りないと思っていても、採用では今後伸びていく可能性を見ているので、3つの力のうち何か一つでも頑張ろうとしていることがあればぜひ応募していただきたいと思っています。当社で今活躍しているメンバーも個性はそれぞれ。話すことが好きな人もいれば、寡黙だけれど優しい人、いつでも底抜けに明るい支店長など、いろいろな先輩がいます。中山さんが話してくれたように面倒見のよい人も多いですね。

【小林】入社前、機械系の商社だと聞いた時は、ヘアワックスでスタイルをばっちり決めた人や筋肉隆々の体育会系が集まっている会社だと想像していましたが、まったく違いました（笑）。明るい人が多く、一人ひとりを大切にしてくれる会社だと思いますね。中途採用でも「あの人ならどの部署にフィットするかな、どのような活躍ができるかな、育成はどうしよう」など、真剣に考える上司の姿から、それぞれの成長を惜しみなくサポートしようという会社の姿勢を感じています。

【中山】就活する上で商社に絞りながらも重視していたのは、土日休みであること。そして、福利厚生として5000円で社宅を利用できる制度は魅力でした。残業もほぼなく、定時で終業。平日でも自由な時間が多く、理想のワークライフバランスを実現できています。そのあたりのことはすべて会社説明会で聞いていたので、入社前後に感じたギャップはまったくありませんでした。

【小田】全社的に残業は月平均10～20時間、有給休暇取得日数は年平均12～13日と働きやすい環境です。以前も残業時間を見直すため、直行直帰できるようにするなど、環境に合わせて柔軟に対応できる会社です。有休に関しても年々取得日数が増えていると思います。中山さんはどのような時に活用していますか？

【中山】私は実家でゆっくりしたい時や、旅行に行く時に使っています。時間単位で使えるので、病院に行きたい時、少し用事を済ませて出社したい時、学校行事に参加したい時など、皆さんいろいろと自由に使っていますよね。小林さんは当社のワークライフバランスについてどう感じていますか？

【小林】ほぼ毎日定時退社のため、生活環境が大きく変わりました。以前は家に帰ると奥さんも子どももご飯やお風呂を終えていましたが、今は3人揃って夜ご飯を食べられるし、子どもと一緒にお風呂に入るなど、家族との時間を大切にできています。寝かしつけの時には3人で横になり保育園で何をしていたのか聞くなど、幸福度が上がったように感じます。

【小田】それは素敵ですね。本社では社員が集まるイベントもあり、部署を越えた交流も盛ん。最近も暑気払いのイベントで、中山さんたち若手社員がビンゴ大会をして盛り上げてくれましたね。

【中山】事前に若手メンバーで集まり計画しましたが、大成功でした！　私自身は魚釣りが趣味ですが、社長をはじめ、上層部の方も釣り好きな方が多く、皆さんと一緒に釣りを楽しみ、釣った魚を捌いていただく機会もあります。

【小林】楽しそうですね。私も嬉しかったのは、中山さんを含め、若手の皆さんと食事会で交流できたこと。次は中山さんと同期入社の社員と一緒に食事できたらと楽しみにしています。中途入社で1年目ですが、周囲の方と交流できるのも嬉しいですね。

【小田】みんな新入社員が大好きですよね。部署が違っても気にかけて声を掛けるなど、新入社員に対してウエルカムな雰囲気がありますね。