最終更新日：2025/4/23

(株)セレクティー（個別教室のアップル・家庭教師のアップル）

正社員
既卒可

業種

教育

基本情報

本社: 宮城県

資本金: 3,000万円

売上高: 弊社規定により非公開

従業員: 30名（445名：講師含む全スタッフ数）※2023年11月現在

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

1対1それ以上の塾　生徒一人ひとりを大切にする会社は社員一人ひとりも大切にします。

My Career Boxで応募可

個別教室のアップル【(株)セレクティー】（2025/04/23更新）

伝言板画像

みなさん、こんにちは！個別教室のアップル【(株)セレクティー】／人事担当の鈴木です。
当社に興味をもっていただきありがとうございます。

5月21日に会社説明会（WEB開催）を開催いたします。
是非セミナー画面からお申込みください。

個別教室のアップル【(株)セレクティー】／人事担当　鈴木

やりがい

自己肯定感を育み宮城の教育課題を解決することに取り組んでいます。
職場環境

完全1対1の個別指導塾です。教育に関する研修なども充実しています。
制度・働き方

時短勤務、家族記念休暇など、様々な制度があり働きやすいです。男性の育児休業取得の実績もあります。

会社紹介記事

2024年事務局をリニューアルし、自社ビル全フロアを改装いたしました。仙台「四方よし企業大賞」受賞！（大賞は１社のみ）社会貢献度の高さと働く環境の良さが評価されました。

: 2024年事務局をリニューアルし、自社ビル全フロアを改装いたしました。

: 仙台「四方よし企業大賞」受賞！（大賞は１社のみ）社会貢献度の高さと働く環境の良さが評価されました。

自己肯定感を育み宮城の教育課題を解決する

代表　畠山　明　　とことん「一人ひとり」のために。	私は、1対1で授業をすることにより、生徒さんの学力を伸ばすことはもちろん、一人ひとりの「自己肯定感」を育むことができると考えています。　「やる気」には「やる気のもと」が必要です。やる気のもとは、継続的に育まれた「自己肯定感」（ありのままの自分を受け入れられる）だと考えています。この、やる気のもとを継続的に育む環境、それが「個別教室・家庭教師のアップル」です。河北新報出版センターより　代表の畠山の著書「やる気のモト。」という本が出版されました。その本の中でも「自己肯定感」と「共有体験」についてお伝えしておりますが、生徒さんの「自己肯定感」を育むためには、社員研修等を通じて「自己肯定感」が高められる職場の環境が必要です。一人ひとり大切にされる職場の環境は、仕事を自分のものとし、業務に責任を持って臨み、新しいことに果敢にチャレンジする社員を育てていきます。また、生徒も一人ひとり社員も一人ひとりを大切にするからこそ、会員さまのクチコミで生徒さんをご紹介していただくことが多いのです。　25年以上1対1で生徒さんと向き合ってきたノウハウは、生徒さんだけではなく、社員教育、保護者様のケア等に応用され、日々進化しています。　ノウハウの蓄積を社会への貢献に活かすため、震災後、一般財団法人　学習能力開発財団を設立しました。また、この「アップルメソッド」は、「子どものやる気の育て方」として学校のPTAでの講演、「社員のやる気の育て方」として地域の会社での講演等にいかされています。（講演の様子：https://www.apple-kobetsu.jp/seminar/index.html）　今、宮城では不登校やいじめの問題が課題となっています。私たちは、「自己肯定感の醸成」というアプローチでその問題の解決の一助となることを目指しています。　　一人ひとりの能力が最大限に発揮されるか否かというのは、それを教育するものにかかっています。「おもい」が形にできる会社でありたいと常に思っています。　教育事業で　CS（顧客満足度）日本一を目指し働く人のES（従業員満足度）も日本一を目指します。　代表取締役　畠山　明

代表　畠山　明　　とことん「一人ひとり」のために。

　私は、1対1で授業をすることにより、生徒さんの学力を伸ばすことはもちろん、一人ひとりの「自己肯定感」を育むことができると考えています。
　「やる気」には「やる気のもと」が必要です。やる気のもとは、継続的に育まれた「自己肯定感」（ありのままの自分を受け入れられる）だと考えています。この、やる気のもとを継続的に育む環境、それが「個別教室・家庭教師のアップル」です。河北新報出版センターより　代表の畠山の著書「やる気のモト。」という本が出版されました。その本の中でも「自己肯定感」と「共有体験」についてお伝えしておりますが、生徒さんの「自己肯定感」を育むためには、社員研修等を通じて「自己肯定感」が高められる職場の環境が必要です。一人ひとり大切にされる職場の環境は、仕事を自分のものとし、業務に責任を持って臨み、新しいことに果敢にチャレンジする社員を育てていきます。
また、生徒も一人ひとり社員も一人ひとりを大切にするからこそ、会員さまのクチコミで生徒さんをご紹介していただくことが多いのです。
　25年以上1対1で生徒さんと向き合ってきたノウハウは、生徒さんだけではなく、社員教育、保護者様のケア等に応用され、日々進化しています。
　ノウハウの蓄積を社会への貢献に活かすため、震災後、一般財団法人　学習能力開発財団を設立しました。また、この「アップルメソッド」は、「子どものやる気の育て方」として学校のPTAでの講演、「社員のやる気の育て方」として地域の会社での講演等にいかされています。（講演の様子：https://www.apple-kobetsu.jp/seminar/index.html）

　今、宮城では不登校やいじめの問題が課題となっています。私たちは、「自己肯定感の醸成」というアプローチでその問題の解決の一助となることを目指しています。
　
　一人ひとりの能力が最大限に発揮されるか否かというのは、それを教育するものにかかっています。「おもい」が形にできる会社でありたいと常に思っています。　
教育事業で　CS（顧客満足度）日本一を目指し
働く人のES（従業員満足度）も日本一を目指します。

　代表取締役　畠山　明

会社データ

プロフィール	当社は完全マンツーマン指導、「個別教室のアップル」「家庭教師のアップル」とCSRとして震災遺児支援や発達障がい児支援を行う「学習能力開発財団　Lead」等総合教育事業を展開しております。今から29年前、個別教室といっても完全1対1で指導する塾が少ないと感じて始めた当社は、当時から学習内容を一人ひとりに合わせ、宮城県内の受験指導はもとより、県外、海外の受験や不登校、発達障がいのある生徒への学習支援等多様なニーズに応えてきました。当時は発達障がいに関する知識や理解も今よりも圧倒的に情報が少なく、専門的な学習支援を行う場もそう多くはありませんでした。今、多様性を大切にするこの時代に、受験の方法や進路の選択も多様になりました。しかしながら当社では、一人ひとりを大切にし自分にあった進路、受験方法を選択することは当然のことであり今まで行ってきた業務内容への自信をより深めるものであると思っています。今や当社では、1対1の授業は当然の事でそれ以上に多くのスタッフが一人ひとりに合わせたカリキュラムを提供し、受験方法によっては、面接やエントリーシート、小論文の指導まで行っています。 1対1それ以上の　個別教室のアップル　はこれからも進化し続けます。
事業内容	アップル教育グループ(「個別教室のアップル」「家庭教師のアップル」)として、1対1に特化した教育サービスを行う総合教育サービス事業を行っています。 2014年3月　「ダイバーシティ経営企業100選」(経済産業省)など、企業として表彰多数。「ホワイト企業」として紹介されました。 2019年2月　仙台「四方よし」企業大賞　で大賞を受賞しました。（「三方よし」は、「売り手と買い手はもちろん、地域社会にとっても利益を有むものが良い商いである」という、日本でも古くから唱えられてきた考え方です。この表彰では、三方よしの企業の取組みに加え、「働き手よし」、すなわち従業員のワーク・ライフ・バランス等に関する状況も評価し、従業員を含めた企業、消費者、地域に良い効果を生み出す優れた取組みを行う企業を仙台の「四方よし」企業として表彰しているものです。）弊社は次の2つのテーマで大賞を受賞しました。「不登校の割合が全国ワーストの宮城県。自己肯定感セミナーによる塾からの挑戦」「社員発案。多様な働き方やワークライフバランスを考えたテレワーク、休暇制度の充実」 2020年　宮城県より「女性のチカラを活かす企業」ゴールド認証企業　に認定されました。 2021年　宮城県より「いきいき男女・にこにこ子育て応援企業」知事表彰をいただきました。さらに日本創生のための将来世代知事同盟より「将来世代応援企業賞」を受賞しました!（宮城県では1社のみ）社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を可能にしたテレワーク等の施策や、家族記念休暇、研修休暇、誕生日休暇など、年次有給休暇とは別に家族・親戚等の大切な日（誕生日や命日、結婚記念日等）に取得できる休暇制度を設け、社員の仕事と家庭の調和を図っていることなどが評価されたものです。 ◆個別教室による学習指導～完全1対1スタイルの個別教室～一般的な個別指導塾は1対2や1対3。それでは一人ひとりの良さに気づけないことが多いと考えたオンリーワンの塾。多様なニーズに応え、学習指導だけではなく、面接や小論文等の指導も行う。 ◆家庭教師による学習指導～質の高い授業～生徒一人ひとりの個性と適性に合わせた教師をご紹介。入会金や教材費などムダな諸費用をご家庭からいただかない良心的なシステム。家庭教師と教務スタッフで生徒を強力にバックアップ「完全1対1」の丁寧な授業

プロフィール

当社は完全マンツーマン指導、「個別教室のアップル」「家庭教師のアップル」とCSRとして震災遺児支援や発達障がい児支援を行う「学習能力開発財団　Lead」等総合教育事業を展開しております。

今から29年前、個別教室といっても完全1対1で指導する塾が少ないと感じて始めた当社は、当時から学習内容を一人ひとりに合わせ、宮城県内の受験指導はもとより、県外、海外の受験や不登校、発達障がいのある生徒への学習支援等多様なニーズに応えてきました。当時は発達障がいに関する知識や理解も今よりも圧倒的に情報が少なく、専門的な学習支援を行う場もそう多くはありませんでした。

今、多様性を大切にするこの時代に、受験の方法や進路の選択も多様になりました。しかしながら当社では、一人ひとりを大切にし自分にあった進路、受験方法を選択することは当然のことであり今まで行ってきた業務内容への自信をより深めるものであると思っています。
今や当社では、1対1の授業は当然の事でそれ以上に多くのスタッフが一人ひとりに合わせたカリキュラムを提供し、受験方法によっては、面接やエントリーシート、小論文の指導まで行っています。

1対1それ以上の　個別教室のアップル　はこれからも進化し続けます。

事業内容

アップル教育グループ(「個別教室のアップル」「家庭教師のアップル」)として、1対1に特化した教育サービスを行う総合教育サービス事業を行っています。

2014年3月　「ダイバーシティ経営企業100選」(経済産業省)など、企業として表彰多数。「ホワイト企業」として紹介されました。

2019年2月　仙台「四方よし」企業大賞　で大賞を受賞しました。
（「三方よし」は、「売り手と買い手はもちろん、地域社会にとっても利益を有むものが良い商いである」という、日本でも古くから唱えられてきた考え方です。この表彰では、三方よしの企業の取組みに加え、「働き手よし」、すなわち従業員のワーク・ライフ・バランス等に関する状況も評価し、従業員を含めた企業、消費者、地域に良い効果を生み出す優れた取組みを行う企業を仙台の「四方よし」企業として表彰しているものです。）

弊社は次の2つのテーマで大賞を受賞しました。

「不登校の割合が全国ワーストの宮城県。自己肯定感セミナーによる塾からの挑戦」
「社員発案。多様な働き方やワークライフバランスを考えたテレワーク、休暇制度の充実」

2020年　宮城県より「女性のチカラを活かす企業」ゴールド認証企業　に認定されました。

2021年　宮城県より「いきいき男女・にこにこ子育て応援企業」知事表彰をいただきました。さらに
日本創生のための将来世代知事同盟より「将来世代応援企業賞」を受賞しました!（宮城県では1社のみ）

社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を可能にしたテレワーク等の施策や、家族記念休暇、研修休暇、誕生日休暇など、年次有給休暇とは別に家族・親戚等の大切な日（誕生日や命日、結婚記念日等）に取得できる休暇制度を設け、社員の仕事と家庭の調和を図っていることなどが評価されたものです。

◆個別教室による学習指導
～完全1対1スタイルの個別教室～
一般的な個別指導塾は1対2や1対3。それでは一人ひとりの良さに気づけないことが多いと考えたオンリーワンの塾。多様なニーズに応え、学習指導だけではなく、面接や小論文等の指導も行う。

◆家庭教師による学習指導
～質の高い授業～
生徒一人ひとりの個性と適性に合わせた教師をご紹介。
入会金や教材費などムダな諸費用をご家庭からいただかない良心的なシステム。
家庭教師と教務スタッフで生徒を強力にバックアップ

「完全1対1」の丁寧な授業

本社郵便番号	980-0021
本社所在地	仙台市青葉区中央 3-1-24 　荘内銀行ビル 5階
本社電話番号	022-223-5001
事務局郵便番号	983-0852
事務局所在地	仙台市宮城野区榴岡4－5－17　アップルスクエア仙台東口3階
事務局電話番号	022-223-5001
設立	1996年11月
資本金	3,000万円
従業員	30名（445名：講師含む全スタッフ数）※2023年11月現在
売上高	弊社規定により非公開
事業所	本社／仙台市青葉区中央3-1-24　荘内銀行ビル5F 事務局/仙台市宮城野区榴岡4丁目5－17 アップルスクエア仙台東口3F (県内事業所) 仙台駅前教室　　／仙台市青葉区中央3-1-24　荘内銀行ビル5F 長町南駅前教室　／仙台市太白区長町南1-1-12　1F 旭ヶ丘駅前教室　／仙台市青葉区旭ヶ丘3-34-10　キャピタル旭ヶ丘2F 泉中央駅前教室　／仙台市泉区泉中央1-7-1　泉中央駅ビル4F　　上杉教室　　　　／仙台市青葉区昭和町3‐7　スカイコート上杉1F 八幡教室　　　　／仙台市青葉区八幡1-1-1-2F 仙台駅前榴岡教室／仙台市宮城野区榴岡4丁目5－17 アップルスクエア仙台東口2，3F あすと長町駅前教室／仙台市太白区あすと長町1－5－5　２F 五橋駅前教室　　／仙台市若林区清水小路5-1 KC21ビル2F 宮城学院教室秀光中学校教室家庭教師のアップルアップル荒井教室　　　　／仙台市若林区荒井４丁目１４番地の２９　２F
主な取引先	県内各地の小中高等学校、学習塾、各家庭
平均年齢	30.9歳
沿革	1996年 11月学習支援遣事業を開始 2002年　7月登録商標として「家庭教師のアップル」の名称によるCM開始 2004年　6月仙台駅前教室(仙台市青葉区)を開校 2005年 11月人材育成事業を開始 2006年　3月旭ヶ丘駅前教室(仙台市青葉区)を開校 2006年 11月発達障害児支援など専門的なスキルを持つ教師派遣事業を開始 2007年　4月長町南駅前教室(仙台市太白区)を開校 2007年 11月パートナーシップ賞受賞(主催:NPOパートナーシップサポートセンター、共催:日本財団) 2008年　1月東北ニュービジネス奨励賞受賞((社)東北ニュービジネス協議会) 2009年 10月泉中央駅前教室(仙台市泉区)を開校 2011年　1月上杉教室(仙台市青葉区)を開校 2011年　3月東日本大震災　避難所学習ボランティア開始 2011年　4月東日本大震災　震災遺児支援開始 2011年　6月一般財団法人　学習能力開発財団　設立 2013年　3月八幡教室(仙台市青葉区)を開校 2014年　3月経済産業省　ダイバーシティー経営企業100選　受賞 2014年　7月仙台駅前榴岡教室（仙台市宮城野区）を開校 2015年　11月七十七ニュービジネス助成金入選 2017年 1月「職場健康づくり宣言」事業所認定 2019年2月仙台「四方よし」企業大賞　大賞受賞 2020年5月宮城県　女性のチカラを活かす企業　ゴールド認証 2021年2月宮城県「いきいき男女・にこにこ子育て応援企業」優良企業表彰 2021年4月あすと長町駅前教室（仙台市太白区）開校 2023年2月五橋駅前教室（仙台市青葉区）を開校

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.2年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.6時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 42.9%
  （7名中3名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修カウンセリング研修マナー研修営業研修
自己啓発支援制度	制度あり自己研鑽用に購入した書籍は各自年間5冊まで会社で負担します。（書籍の内容は問いません）
メンター制度	制度あり入社1年目の方には、入社3，4年の先輩社員がフォーローできるようにしています。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞東北大学、東北学院大学、東北福祉大学、宮城教育大学、宮城学院女子大学、青森公立大学、北海道教育大学、福島大学、岩手大学、山形大学、宮城大学、九州大学、駒澤大学、秋田大学もっと見る
採用実績（人数）	22年　23年 24年　　　　　　――――――――――――― 大卒(新卒）　　0名　1名　3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	0名	1名
2024年	2名	1名	3名
2023年	0名	1名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	1名	0名	100%
2024年	3名	0名	100%
2023年	1名	0名	100%

QRコード

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