最終更新日：2025/5/8

小雀建設(株)

正社員
既卒可

業種

建設
建築設計
設備工事・設備設計

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 8,500万円

売上高: 66億6,700万円（2023年7月実績）

従業員: 120名（グループ計152名）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【年間休日124日以上／文理不問】横浜エリアに根ざして50年以上×PFI事業では県内初の代表企業！100年後の未来を目指して成長。#勤務地は神奈川#転勤なし

【内定まで最短2週間／全学部学科対象】説明会・選考　随時実施中！（2025/05/08更新）

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当社採用活動については、エントリーいただいた方へ順次ご案内いたします！
まずは上記よりエントリーの上、今しばらくお待ちください。

当社2026年度採用セミナーにつきまして、現在予約受付中でございます！

詳細につきましてはセミナー画面をご確認いただき、
ご都合の合う方はぜひご予約ください！

皆さんにお会い出来る日を心より楽しみにしております。

▽当社HPもぜひご覧ください！▽
https://www.kosuzume.co.jp/

技術・研究

PFI事業では県内初の代表企業！実績により評価される「優良工事表彰」を10年以上受賞！
制度・働き方

年間休日124日以上！勤務地は神奈川で転勤なし！１人50万円まで資格取得援助制度や研修も充実！
安定性・将来性

横浜エリアに根ざして50年以上。公共工事がメインとなっており、景気に左右されることなく成長し続けている

会社紹介記事

品質管理を行う中枢的部門・集中管理部は7割が女性社員。建築部ではベトナム人女性のCAD技術者が活躍するなど、先進的な取り組みが特徴。多くの社員が関わり合いながら一つのプロジェクトを完成させ、そこで培った経験を生かしてさらなるチャレンジを行う。上下の枠にとらわれない、風通しの良い社風も魅力。

: 品質管理を行う中枢的部門・集中管理部は7割が女性社員。建築部ではベトナム人女性のCAD技術者が活躍するなど、先進的な取り組みが特徴。

: 多くの社員が関わり合いながら一つのプロジェクトを完成させ、そこで培った経験を生かしてさらなるチャレンジを行う。上下の枠にとらわれない、風通しの良い社風も魅力。

自分が主役になる！そう思っている方に社長を継承します

「当社は横浜市を中心に成長してきました。社員全員で草刈りやゴミ拾いを行うなど地域貢献にも力を注いでおり、『横浜型地域貢献企業認定最上位』を取得しています」	小雀建設は、お客さまのために、そして地域社会のために貢献することを企業の存在価値として50年以上の歴史を歩んできました。官公庁の土木・建築工事をはじめ、企画提案型の民間工事、資産有効活用のためのコンサルティングなどを経営の柱としています。近年は大規模な自然災害が多発しているため、人々の暮らしの基本であるライフラインの復旧など、緊急時への対応力を高めることにも尽力しています。災害が起きたときに即時対応ができるのは、地元の建設業だけです。それは私たちの使命でもあるのです。土木工事や建築、災害時における対応、そのすべてにおいて重要なのは「人の輪」です。現場監督、職人、協力会社の社員、そういった人の輪がなければ、何ひとつ成し遂げることはできません。だからこそ当社では、人の輪を大事にし、売上や利益といった目先の数値を上げること以上に、社員を育てることを最重要テーマとして取り組んでいます。新入社員は、入社当日から合宿研修でスタート。その後も入社年数に応じて研修を行い、技術的なスキルを学ぶとともに、必要な資格を得るために外部講習の受講を希望する社員に対しては学費の全額援助を実施しています。なぜなら、建物を建てるためには建築士や施工管理技士の資格だけでなく、電気や設備の知識も必要です。当社の社員には、すべてに対応できる力を身につけてほしいのです。また、さまざまな方が活躍できる場を広げることも推進しています。建設業は男性が約86％を占める業種ですが、集中管理部という部門は女性が7割を占めています。外国人も技能実習という形ではなく、四年制大学の建築学科などを卒業した人材を採用し、10名のベトナム人が技術者として活躍しています。「人の輪」を広げていきたい。それが私たちの願いです。ただし、1つ欠けているものがあります。それは「人の輪」をまとめる私の後継者です。当社は一族経営ではありません。5年先、10年先のことを見据え、さらに会社を大きくし、多くの社員たちを幸せにできる次期社長を求めています。将来のリーダーを育成するためのセミナーも定期的に開催しています。現場監督で終わるのではなく、将来の幹部や役員、そして社長を目指してください。自分がこの会社の主役になる。そんな意識を持った人と出会えることを楽しみにしています。（代表取締役社長　小泉和雄）

「当社は横浜市を中心に成長してきました。社員全員で草刈りやゴミ拾いを行うなど地域貢献にも力を注いでおり、『横浜型地域貢献企業認定最上位』を取得しています」

小雀建設は、お客さまのために、そして地域社会のために貢献することを企業の存在価値として50年以上の歴史を歩んできました。官公庁の土木・建築工事をはじめ、企画提案型の民間工事、資産有効活用のためのコンサルティングなどを経営の柱としています。近年は大規模な自然災害が多発しているため、人々の暮らしの基本であるライフラインの復旧など、緊急時への対応力を高めることにも尽力しています。災害が起きたときに即時対応ができるのは、地元の建設業だけです。それは私たちの使命でもあるのです。

土木工事や建築、災害時における対応、そのすべてにおいて重要なのは「人の輪」です。現場監督、職人、協力会社の社員、そういった人の輪がなければ、何ひとつ成し遂げることはできません。だからこそ当社では、人の輪を大事にし、売上や利益といった目先の数値を上げること以上に、社員を育てることを最重要テーマとして取り組んでいます。

新入社員は、入社当日から合宿研修でスタート。その後も入社年数に応じて研修を行い、技術的なスキルを学ぶとともに、必要な資格を得るために外部講習の受講を希望する社員に対しては学費の全額援助を実施しています。なぜなら、建物を建てるためには建築士や施工管理技士の資格だけでなく、電気や設備の知識も必要です。当社の社員には、すべてに対応できる力を身につけてほしいのです。

また、さまざまな方が活躍できる場を広げることも推進しています。建設業は男性が約86％を占める業種ですが、集中管理部という部門は女性が7割を占めています。外国人も技能実習という形ではなく、四年制大学の建築学科などを卒業した人材を採用し、10名のベトナム人が技術者として活躍しています。「人の輪」を広げていきたい。それが私たちの願いです。

ただし、1つ欠けているものがあります。それは「人の輪」をまとめる私の後継者です。当社は一族経営ではありません。5年先、10年先のことを見据え、さらに会社を大きくし、多くの社員たちを幸せにできる次期社長を求めています。将来のリーダーを育成するためのセミナーも定期的に開催しています。現場監督で終わるのではなく、将来の幹部や役員、そして社長を目指してください。自分がこの会社の主役になる。そんな意識を持った人と出会えることを楽しみにしています。

（代表取締役社長　小泉和雄）

会社データ

プロフィール	横浜市戸塚区を中心とした神奈川エリアに根ざして、60年以上。私たち「小雀建設」は、地元密着型のビジネスを貫きつつ、道路や橋、堤防といった、人々の安全で快適な暮らしを守り、発展させるためのインフラ整備事業を多数手がけてきました。十数年前からは、建築事業もスタートさせ、官公庁関連施設、病院、保育園、幼稚園、各種商業施設といった公共性の高い建築物を幅広く手がけてきたほか、住宅分野にもチャレンジして活躍の場を広げています。私たちの一番の強みは、高い技術力。実績により評価される「優良工事表彰」を毎年連続して受賞しており、神奈川県の中小企業で、市・県・国から同時に表彰されました。その事実からも、当社の技術力の高さをご理解いただけるかと思います。なぜ、そのような高い技術力を私たちが保持できるのか。理由の一つは人材育成制度の充実にあります。入社年数に応じた階層別の研修や、資格取得のための研修、幹部育成のための研修などを取り入れ、社員の成長をバックアップしてきました。もう一つの理由は、査定基準が明確な報酬制度や持株会の導入。一人ひとりの頑張りや会社の成長がしっかり報酬に反映される仕組みを取り入れることで、社員の成長意欲を促しています。そして、これは当社の特徴でもありますが、職人たちが属する関連会社の存在も理由の一つといえるでしょう。一般的に、職人仕事は外注に頼ることが多いこの業界ですが、当社では職人も社員として雇い、共に成長を目指しています。現場が一体となれるこの環境こそが、質の高いものづくりへとつながっているものと考えます。グループの社員数が160名を超えて、当社の活躍のフィールドはさらに広がりつつあります。当社のみならず、当社の活躍によって建設業界全体を良い方向へ導いていきたいというのが私の願いです。その実現のためのM&Aは積極的に行い、新たなビジネスチャンスを相乗効果で生み出していきたいと思っています。社員平均年齢は30代。若手が主役となって活躍している会社です。ぜひ、当社で、大いに成長し、輝かしい未来を手にしてください。＜代表取締役社長／小泉和雄＞
事業内容	土木（インフラ整備及び新設、耐震工事）及び建築工事、アセットマネジメント

プロフィール

横浜市戸塚区を中心とした神奈川エリアに根ざして、60年以上。私たち「小雀建設」は、地元密着型のビジネスを貫きつつ、道路や橋、堤防といった、人々の安全で快適な暮らしを守り、発展させるためのインフラ整備事業を多数手がけてきました。十数年前からは、建築事業もスタートさせ、官公庁関連施設、病院、保育園、幼稚園、各種商業施設といった公共性の高い建築物を幅広く手がけてきたほか、住宅分野にもチャレンジして活躍の場を広げています。

私たちの一番の強みは、高い技術力。実績により評価される「優良工事表彰」を毎年連続して受賞しており、神奈川県の中小企業で、市・県・国から同時に表彰されました。その事実からも、当社の技術力の高さをご理解いただけるかと思います。

なぜ、そのような高い技術力を私たちが保持できるのか。理由の一つは人材育成制度の充実にあります。入社年数に応じた階層別の研修や、資格取得のための研修、幹部育成のための研修などを取り入れ、社員の成長をバックアップしてきました。もう一つの理由は、査定基準が明確な報酬制度や持株会の導入。一人ひとりの頑張りや会社の成長がしっかり報酬に反映される仕組みを取り入れることで、社員の成長意欲を促しています。

そして、これは当社の特徴でもありますが、職人たちが属する関連会社の存在も理由の一つといえるでしょう。一般的に、職人仕事は外注に頼ることが多いこの業界ですが、当社では職人も社員として雇い、共に成長を目指しています。現場が一体となれるこの環境こそが、質の高いものづくりへとつながっているものと考えます。

グループの社員数が160名を超えて、当社の活躍のフィールドはさらに広がりつつあります。当社のみならず、当社の活躍によって建設業界全体を良い方向へ導いていきたいというのが私の願いです。その実現のためのM&Aは積極的に行い、新たなビジネスチャンスを相乗効果で生み出していきたいと思っています。

社員平均年齢は30代。若手が主役となって活躍している会社です。ぜひ、当社で、大いに成長し、輝かしい未来を手にしてください。
＜代表取締役社長／小泉和雄＞

事業内容

土木（インフラ整備及び新設、耐震工事）及び建築工事、アセットマネジメント

本社郵便番号	244-0004
本社所在地	神奈川県横浜市戸塚区小雀町129-3
設立	1963（昭和38）年8月22日
資本金	8,500万円
従業員	120名（グループ計152名）
売上高	66億6,700万円（2023年7月実績）
事業所	本社、東京支店

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （5名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（建設業法・安全衛生法・測量・写真管理）若手社員研修（入社２～４年目）、中堅社員研修（入社５年目）、新入社員フォローアップ研修経営者育成プログラム、管理職研修等階層別の研修現場管理研修として、現場管理・安全管理・工程管理・原価管理・実行予算作成事務等の各種法令研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援・・資格取得のための受験費用・テキスト等の全額援助１人50万円まで資格取得援助制度あり
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞日本大学＜大学＞足利大学、関西学院大学、関東学院大学、駒澤大学、第一工業大学、千葉工業大学、東海大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京理科大学、日本大学、日本工業大学、八戸工業大学、法政大学、明治大学、明星大学、横浜商科大学、立正大学、北見工業大学、専修大学、文教大学＜短大・高専・専門学校＞浅野工学専門学校、＜専＞京都建築大学校、中央工学校、横浜公務員＆ＩＴ会計専門学校、日本工学院八王子専門学校、横浜経理専門学校、横浜デジタルアーツ専門学校、横浜日建工科専門学校、長岡工業高等専門学校、新潟工科専門学校神奈川県立横須賀工業高等学校、神奈川県立磯子工業高等学校、神奈川県立藤沢工科高等学校、神奈川県立向の岡工業高等学校、神奈川県立小田原城北工業高等学校、神奈川県立保土ケ谷高等学校、神奈川県立商工高等学校もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------------- 大卒　　６名　　３名　　　１名　　　3名専門卒　　２名　３名　　１名　　　1名高卒　　　０名　　１名　　　０名　　 1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
日本大学
＜大学＞
足利大学、関西学院大学、関東学院大学、駒澤大学、第一工業大学、千葉工業大学、東海大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京理科大学、日本大学、日本工業大学、八戸工業大学、法政大学、明治大学、明星大学、横浜商科大学、立正大学、北見工業大学、専修大学、文教大学
＜短大・高専・専門学校＞
浅野工学専門学校、＜専＞京都建築大学校、中央工学校、横浜公務員＆ＩＴ会計専門学校、日本工学院八王子専門学校、横浜経理専門学校、横浜デジタルアーツ専門学校、横浜日建工科専門学校、長岡工業高等専門学校、新潟工科専門学校

神奈川県立横須賀工業高等学校、神奈川県立磯子工業高等学校、神奈川県立藤沢工科高等学校、神奈川県立向の岡工業高等学校、神奈川県立小田原城北工業高等学校、神奈川県立保土ケ谷高等学校、神奈川県立商工高等学校

採用実績（人数）

　　　　2021年　2022年　2023年　2024年
-------------------------------------------------------
大卒　　６名　　３名　　　１名　　　3名
専門卒　　２名　３名　　１名　　　1名
高卒　　　０名　　１名　　　０名　　 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）