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最終更新日：2025/5/8
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□地盤調査とは建物などを建てる前に、その地盤がどの程度の建物の重さに耐え、沈下に抵抗する力（地耐力という）をもっているかを調べることです。例えば、その土地が軟弱な地盤で、建物の荷重に耐えられないと、建物は沈下します。地盤調査では、建物が沈下するかしないか判断でき、沈下の恐れがあれば適切な対策（地盤改良）を行います。 その為、家を建てる為にする、1番最初の業務になります。主な仕事内容は●SWS試験（旧 スウェーデン式サウンディング試験）住宅の地盤調査で最も一般的な方法で、標準貫入試験を行いその土地の地盤の強度を調べます。調査機は全自動式の為、作業は一人で1ポイントにつき30分程度で実施できます（一般住宅の場合は5ポイント調査）。●ボーリング調査一般住宅とは違い商業施設などの大規模建築物の調査でボーリング調査を行います。ボーリング調査は、地盤の支持力算出する際に必要な数値、砂質土や粘土といった土質、軟弱層か支持層までの深度など地層構成、地下水位の調査、室内土質試験用の土採取が可能です。
会社説明会
対面／WEBにて実施
エントリーシート提出
適性検査
面接（個別）
1回実施予定
内々定
【選考フロー詳細】＜STEP １＞説明会 まずは説明会で当社のことを知ってください。会社概要や就業条件など、皆様の知りたいことを全てお答えいたします。また、各部署の社員数名が参加して「先輩社員の声」として、会社の雰囲気や働き方などもお伝えいたしますので、気になることは入社後のギャップをなくすためにも、どんどん質問をしてください。 ▼＜STEP 2＞書類選考 履歴書、Ｗｅｂ適性試験により書類選考をおこないます。 ▼＜STEP 3＞一次選考（個人面接・遠方の方はWeb面接可） 人事担当者が面接を行います。面接のポイントは、「基本的なコミュニケーション力」や「これまで学んできたこと、経験してきたこと」を主に選考基準とさせていただきます。 仕事を進めていく上で、お客様、協力業者、同僚社員、他部署の社員、様々な人と協力しあうことが大切です。 ・学生生活や課外活動などを通じてどのように人と接してきたのか？・その中でどのような存在だったのか？・その中で活動するために大切にしていたことは何か？などを聞かせてください。 ▼＜STEP 4＞．最終選考（個人面接）社長、役員が面接を行います。面接のポイントは、 ・皆様がやりたいことと、当社の方向性が合うか。専門的な知識や技術習得は入社後に、一定期間研修をおこないますので安心して下さい。また、これまでの経験を通じてこれから社会人になる皆様が、どんなことをしていきたいのか、お話しください。 また、当社は市場が多様的に変化していく中で、今後どのようになっていくのか、何を目指していくのか、皆様も確認してください。 ▼ ＜STEP 5＞．内定面接重視の選考です。面接を行う中で、こちらから質問をしたり、皆様の疑問点にお答えしたりして、対話を大切にしながらお互いの理解を深めていきますので、不安な点は積極的に質問をしてください。■求める人材・コミュニケーションが取れる人 ・協調性が高い人 ・目標達成意欲の高い人 選考を通じて真剣に考えてください。
大学院了
（月給）245,000円
199,800円
45,200円
大学卒
（月給）235,000円
191,600円
43,400円
短大卒
（月給）225,000円
183,500円
41,500円
専門卒
高専卒
固定残業手当※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給
3カ月間（試用期間中の待遇変更無し）
固定残業30時間分 最終学歴により■大学院了 ： 45,200円■大卒 ： 43,400円■ 専門卒 ： 41,500円■ 短大卒 ： 41,500円■ 高専卒 ： 41,500円上記が支給されます。※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給固定残業時間を超えた場合は、超過分が支払われます。
■社会保険完備（健康、厚生年金、労災、雇用）■退職金共済加入■産後休暇■資格取得奨励制度
