(株)かわでん【東証スタンダード市場上場】

私の場合は入社後に1週間ほどの座学と、2～3週間の工場研修を行った後、すぐにCADメンテナンスチームに配属となり、プログラムの修正業務に携わりました。
入社前は電気の「盤」は、設計者が自ら図面を作成すると思っていたのですが、じつは当社には30年ほど前に自社で開発した自動作図用のCADが導入されています。これは情報を入力するだけで図面が作成できるソフトで、そのメンテナンスを任されたのです。
とはいっても情報系出身でもなく、プログラミングの知識はほぼゼロ。先輩から学びつつ、ソースコードを自分なりにわかりやすく書いて覚えていきました。

2年目になり、現在の新CAD開発の部署に異動となりました。こちらは10年、20年後を見据え、市販のCADを独自でカスタマイズしようというプロジェクトです。
私の担当はカタログを見つつ、CAD内にブレーカーや変圧器などの機器データを登録していくというもので、これらが作図をする際に、機器をどこに配置するかのシンボルとなります。
自ら作業もするものの、何万点もの登録点数があり、私はチーム内の登録状況を把握し、その管理業務を中心に行っています。進行が遅れると、いろいろなところに影響が出るため、計画立てて進めるよう心がけています。
一方、登録の方法にはいろいろなやり方があり、自分なりに工夫してできる点が仕事の醍醐味です。先輩も「失敗してもいいからやってみよう」と背中を押してくれるため、うまくいった時の達成感も大きいんですよ。
私が携わったCADのリリースが、今からとても楽しみです。

仕事をする上では、同期も心強い存在です。コロナ禍だったため、同期との接点は少なかったものの、同じ部署にいる1名の同期とは、よく一緒に食事に行っています。
また今の仕事とは直接は関係ないものの、当社に入って第一種電気工事士の資格も取得し、自信になりました。休日や終業後の時間を利用し、会社が実技試験対策の時間を設けてくれ、受験費用は半額会社負担。資格によっては全額会社負担のものもあります。資格取得補助制度が充実しているので、とても助かりました。
今後の目標は、新CADプロジェクトの立ち上げメンバーに選んでもらったので、さらにスキルを高め、バージョンアップや機能追加も含め、より良いCADにしていくことです（国分さん）。

私は文系出身です。新入社員研修では、1週間ほどコンプライアンス等について学び、その後は現場で組み立ての体験をしました。
現在の生産管理部は何をいつまでに、どんな順序でつくるかの計画を立て、必要な資材を手配し、生産状況のチェックなどを行う現場の司令塔的な立場の部署です。当社の場合は5つほどの工程に分かれていて、私は配属後から1月までは研修として、各工程をローテーションで回っていました。

今は現場の改善や、効率化を推進する部署で、主に社内の原価に関わる仕事をしています。新人ということもあり、先輩の仕事を見つつ、データを収集してからの資料作成が毎日のメイン業務です。
資料をもとに「この値がおかしい」「この金額は減らせるのでは」と判断するのが本来の務めではあるものの、まだそこまでのスキルはありません。ただ、“このことはあの人に聞けば間違いない”というベテランも多く、とても頼りになります。質問を投げかければ、みなさん丁寧に教えてくれますし、私も同じ質問を繰り返さないよう、メモを取るなど工夫しています。
1年目は、とにかく毎日勉強していたなという印象です。ただ、その分新しい知識も習得できましたし、多くの発見もしました。入社前は、当社の製品がどこに使われているかさえ、あまり知らなかったほどですからね。

幅広い年代層が活躍している職場ですが、一口にベテランといっても、偉そうな人はいません。むしろ若手の意見に積極的に耳を傾けてくれます。そして私たちの活動をサポートしてくれるなど、助け合える職場になっていて、とても雰囲気がいいなと感じています。
仕事のやりがいを感じるのは、私の資料をもとに改善の議論が始まった時ですね。少しは役に立っているかなと思える瞬間です。また学生時代に学んだ会計や簿記の知識が、間接的ではあるものの、日常の業務に活かすこともでき、その点もうれしく思います。
ライフステージに応じた制度や、コンプライアンス面もしっかりしていて、女性にとって働きやすい環境である点も魅力です。
２年目には独り立ちすることが目標。そして、どんどん社内の改善に貢献していければと考えています。小学校から大学まで卓球を続けていたので、継続力には自信があります（菅野さん）。