最終更新日:2025/3/1

日東電工(株)【Nitto】

  • 正社員
  • 上場企業

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 化学
  • 半導体・電子・電気機器
  • 医療用機器・医療関連
  • その他メーカー

基本情報

本社
東京都、大阪府
資本金
267億円
売上高
連結 : 9,151億円(2024年3月期) 単体 : 5,186億円(2024年3月期)
従業員
連結 : 27,426名 単体 : 6,941名 (2024年3月末時点)

高分子合成技術をベースに、エレクトロニクスからライフサイエンスまで、様々な業界に製品を提供する、高機能材料メーカーです。

高機能材料メーカー。グローバルに事業を展開、海外売上7割以上、チャレンジを応援します。 (2025/02/12更新)

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皆さんこんにちは!
Nitto『(日東電工(株)』採用担当です。

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会社紹介記事

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「ここまでやるか」と、お客さまを驚かせたい。その想いが、わたしたちの原動力です。
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見つける、変える、変え続けるNittoは世の中のニーズに目を凝らし、確かな技術と発想で、数々のイノベーションを起こしてきました。そして、これからも。

さあ、世界に、次の驚きと感動を。

当初はテープメーカーとして、包装材料や保護フィルム、住宅用、自動車用など、さまざまな領域にテープを提供。その後は多軸経営を行い、現在の主軸はエレクトロニクス分野で、電子デバイス用フレキシブル基板回路やディスプレイ用光学フィルムが売り上げの約半分を占めます。そのほか、海水の淡水化膜を手がけたり、医療分野で核酸医薬に必要な核酸合成用ビーズ開発や製造受託にも進出しています。

■ブランドスローガン「Innovation for Customers」
ブランドスローガン「Innovation for Customers」は、経営理念「新しい発想でお客様の価値創造に貢献します。」を象徴的に表す言葉です。Nittoは、常にお客様のことを第一に考えて、新しいものを生み出してきました。毎日のように生み出される新製品の多さは、Nittoの特徴の一つ。持続的な成長を可能にするために、イノベーションを起こし続けています。これからも新しい発想でお客様の価値創造に貢献します。

会社データ

プロフィール

日東電工(Nitto)は1918年に設立、表示ディスプレイには欠かせない偏光板などの光学材料をはじめ、工業用テープ、自動車用部材、医療用関連製品など、様々な業界で幅広く製品を提供する高機能材料メーカーです。グローバルに事業を展開、海外売上比率は8割を超えており、グループ全体で約3万人の社員が在籍しています。

事業内容
■基盤機能材料事業部門 (工業・電子・住宅用などあらゆるテープ)
■情報機能材料事業部門 (偏光フィルムや透明導電性フィルムなどの光学フィルム)
■ICT事業部門 (回路材料などエレクトロニクス関連製品)
■ヒューマンライフソリューション事業部門
・メディカル事業 (核酸医薬、経皮吸収型医薬品など)
・メンブレン事業 (海水淡水化用逆浸透膜、工業用水処理膜フィルターなど)
本社郵便番号 530-0011
本社所在地 大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA 33階
本社電話番号 06-7632-2101(代表)
第二本社郵便番号 108-0075
第二本社所在地 東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス26階
第二本社電話番号 03-6632-2101 (代表)
設立 1918年10月25日
資本金 267億円
従業員 連結 : 27,426名
単体 : 6,941名
(2024年3月末時点)
売上高 連結 : 9,151億円(2024年3月期)
単体 : 5,186億円(2024年3月期)
国内拠点 【本社】大阪、東京
【生産・研究拠点】宮城、埼玉、愛知、三重、滋賀、大阪、広島
【支店】宮城、群馬、東京、愛知、大阪、福岡
グループ会社数 国内 : 17社
海外 : 72社

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.3
    2022年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2022年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 203 24 227
    取得者 118 24 142
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2022年度

    男性

    58.1%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
【職場先輩制度】
新入社員1人に対し職場先輩が1人つくことで、新入社員の独り立ちを支援する制度です。職場先輩は、仕事を教えてくれるだけでなく、悩んだ時に一緒に考えてくれる身近な存在。Nittoで長く引き継がれている制度です。

【新入社員導入研修制度】
各職場でのスタートを切りやすくするために、Nittoの成り立ちやベースにあるNittoマインドを理解し、Nittoで働く上での基礎知識やビジネスマナーを体得していただきます。

◆一般職・管理職の研修制度
管理職研修、NGBA-A、NGBA-E、係長昇格研修、係長リーダーシップ力向上プログラム、海外赴任者教育など

その他、職種に応じた各種研修プログラムを用意しています。
自己啓発支援制度 制度あり
◆公開型(各種選択型)能力開発研修
英語、TOEICテスト、スピーキングテスト、ロジカルシンキング、キャリア開発、財務、プレゼンテーション、部下育成、マネジメントなど
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、関西大学、九州大学、京都大学、京都府立大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸大学、埼玉大学、上智大学、中央大学、東京大学、東京工業大学、東京理科大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋工業大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、法政大学、北海道大学、横浜市立大学、立命館大学、早稲田大学
<大学>
大阪市立大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、静岡大学、上智大学、中央大学、東京大学、東京理科大学、富山大学、同志社大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、広島大学、法政大学、明治大学、山梨大学、立教大学、立命館大学、大阪府立大学

採用実績(人数)       2020年  2021年  2022年  2023年  2024年
---------------------------------------------------------------------------
技術系    76名   104名   108名   122名   139名
営業管理系  14名   27名   21名    22名   22名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 116 45 161
    2023年 101 43 144
    2022年 101 28 129
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 161 0 100%
    2023年 144 0 100%
    2022年 129 6 95.3%

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